Het kenmerk is de ambtenaareen document dat bedoeld is om de professionele en persoonlijke kwaliteiten van een medewerker te beschrijven. Het weerspiegelt de stadia van de vorming van de loopbaan van een werknemer, zijn werkactiviteit, sociale activiteit en de belangrijkste momenten in het leven.
Waarom is het kenmerk nuttig?
Na de samenvatting is het kenmerk de tweede inhet belang van het document dat de sollicitant moet hebben bij het solliciteren naar een baan. Met een goed geschreven paper kan iemand solliciteren op vacatures met een zo hoog mogelijk salaris.
Soms vraagt een potentiële werkgevervan de aanvrager om een getuigenis te schrijven vanaf de werkplek. Zo'n document is eenvoudig zelf op te stellen, neem dan contact op met de organisatie waar u eerder werkte en nodig uw vorige manager uit om een document te schrijven volgens het voorgestelde sjabloon.
Document structuur
Aspirant HR-managers zijn vaak geïnteresseerd inde vraag hoe je een getuigenis schrijft vanuit de werkplek. Nuttige informatie over dit onderwerp is te vinden op informatieportalen over loopbaan- en arbeidskwesties, en in verschillende tijdschriften voor professioneel personeel. Er is geen uniform formulier voor het opstellen van een kenmerk. Het moet echter een zo gedetailleerd mogelijke beschrijving van de vaardigheden en het karakter van de werknemer bevatten.
Het kenmerk wordt altijd getekend op het briefpapier van het bedrijf, dat alle details bevat en de volgende punten bevat:
- Titel. Het is in het midden van het blad in hoofdletters geschreven.
- Persoonlijke gegevens. Dit is de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer van het bedrijf, de datum en plaats van zijn geboorte.
- Informatie over het genoten onderwijs. Het wordt in chronologische volgorde weergegeven. Deze paragraaf geeft de studieperiode op school, de locatie van een instelling voor hoger of ander onderwijs, de studieperiode weer.
- Werkfasen: datum van indiensttreding, alle bekleedde functies, informatie over incentives, informatie over opgelegde sancties en het feit van hun verwijdering.
- Persoonlijke, zakelijke en professionele kwaliteiten.
- Gevolgtrekking. Het beschrijft het doel van het opstellen van het document (bijvoorbeeld voor doorstroming naar de functie van econoom).
Het kenmerk is ondertekend door de manager of een andere bevoegde medewerker. Het is niet gestempeld.
Soorten kenmerken
Volgens de compilatiedoeleinden kunnen de uitgegeven kenmerken worden onderverdeeld in 2 typen: extern en intern.
Deze laatste zijn bedoeld voor gebruik binnen de organisatie zelf. Ze worden opgesteld in gevallen waarin de werknemer:
- zich aanmeldt voor een actie;
- wordt aangemoedigd voor succes op de arbeidsmarkt;
- overgeplaatst naar een andere baan met een verandering in de aard van de werktaken;
- is onderworpen aan disciplinaire maatregelen voor elk wangedrag.
Extern - verstrekt op verzoek van de werknemer of op verzoek van andere organisaties (bank, militaire registratie- en dienstplicht, gemeentelijke of overheidsinstanties).
Compilatiefuncties
Hoe u een getuigenis schrijft vanaf de werkplek, indienwordt het uitbesteed? Er zijn geen significante verschillen tussen interne en externe documenten. De aanbevelingen van ervaren personeel van personeelsdiensten komen erop neer dat de uiterlijke kenmerken beknopter moeten zijn en vooral de informatie bevatten die kan worden gedocumenteerd.
Bij het schrijven van een intern document moet ude nadruk wordt gelegd op de professionele prestaties van de werknemer in de afgelopen jaren, zijn leervermogen, relaties met werknemers van het bedrijf, toewijding aan de bedrijfsgeest, enzovoort.
Hoe schrijf je een getuigenis vanuit de werkplek, wanneerVraagt de rechtbank erom aan de werkgever? In dit geval is het absoluut noodzakelijk om van de werknemer te weten te komen waarom de relevante autoriteiten in hen geïnteresseerd zijn. De grootste moeilijkheid bij het schrijven van een dergelijke beschrijving is om volledige en waarheidsgetrouwe informatie te verstrekken en tegelijkertijd de werknemer geen schade toe te brengen. Daarom is het raadzaam om, alvorens het document op te stellen, advies in te winnen van een bekwame juridische adviseur of advocaat.
Voorbeelden van kenmerken van werknemers in verschillende beroepen
De kenmerken van de chauffeur van de werkplek moeten, naast algemene informatie, informatie bevatten over de algemene ervaring en de toegewezen categorieën. Bovendien wordt aanbevolen om daarin aan te geven:
- in wat voor automodellen de bestuurder reed tijdens de periode dat hij in de organisatie werkte;
- of hij een boete heeft gekregen, en zo ja, voor welke overtredingen;
- of de chauffeur over aanvullende vaardigheden beschikt, hij kan bijvoorbeeld optreden als automonteur.
Kenmerken van de werkplek van een advocaat zouden moetenbevatten allereerst informatie over zijn professionele vaardigheden, het vermogen om met elk regelgevend kader te werken, het leerniveau. Bovendien is het noodzakelijk om gedetailleerde persoonlijke kenmerken op te geven, waar kwaliteiten als:
- zakelijke en zakelijke communicatieve vaardigheden;
- goed geheugen;
- tolerantie;
- welwillendheid.
Na het bestuderen van de informatie over schrijvenkenmerken van de werkplek, kunt u snel en bekwaam een dergelijk document opstellen voor elke werknemer die op deze kwestie heeft gesolliciteerd, en met succes reageren op dergelijke verzoeken van externe organisaties.
