Hoe gedraagt ​​een persoon zich in een groep? Communicatie van een persoon in een groep

De groep is een van de fundamentele vormensociale interactie. Mensen verenigen zich, zoals veel van de vertegenwoordigers van onze kleinere broeders, in groepen om aan allerlei behoeften te voldoen. Dit proces vindt plaats door de interactie van de leden van de vereniging met elkaar.

Verschillen in gedrag

Hoe een persoon zich in een groep gedraagt ​​kan zijnvertegenwoordigen met het eenvoudigste voorbeeld. Stel je voor dat er een gewoon persoon in de kamer is. Hij kan uitrusten, hij kan gaan eten, en als hij wil, pakt hij zijn tas en gaat wandelen. Maar een heel ander beeld is te zien in het geval dat het genoemde individu lid is van de groep. Vrij gedrag is alleen mogelijk als hij in het gezelschap is van goede vrienden of familieleden. In andere gevallen zijn de persoon alleen en degene die deel uitmaakt van de groep praktisch verschillende mensen. Psychologen zeggen: pas na te hebben beoordeeld hoe een persoon zich in een groep manifesteert, kan men zijn karakter en persoonlijke kwaliteiten beoordelen. Het is onmogelijk om een ​​mening te vormen over een individu zonder te weten hoe hij zich gedraagt ​​in een samenleving van zijn eigen soort.

Groepstypes

Er zijn enorm veel groepen.Dit zijn verschillende sociale verenigingen, een familiekring, een schoolklas, een studentengroep. Een persoon kan bij toeval in sommige verenigingen terechtkomen, hij wordt uit eigen vrije wil een deel van anderen. Sommige zijn gemakkelijk te verlaten, terwijl andere bijna onmogelijk zijn. Hoe een persoon zich in een groep manifesteert, kortom, hangt grotendeels af van het type. Onder al hun diversiteit worden grote en kleine verenigingen onderscheiden. De grote vakbonden zijn gebaseerd op professionele belangen, etnische groepen, sociale formaties in verband met geografische locatie. De levensduur van dergelijke verenigingen is langer dan de tijd van een individuele persoon, het hangt af van historische gebeurtenissen.

drukte

Ook opgenomen in de categorie van groepen zijn in opkomstspontane drukte. Ze manifesteren zich in de vorm van politieke bijeenkomsten, spontane acties. Het bestaan ​​van de menigte is van korte duur. Ze verdwijnt net zo plotseling als ze verschijnt. Menigten zijn vaak oncontroleerbaar, een van hun belangrijkste eigenschappen is een hoge emotionele lading. Hoe gedraagt ​​een mens zich in zo'n groep?

De eerste eigenschap die zijn gedrag bepaalt isis anonimiteit. Een persoon is verdwaald in de "gezichtsloze menigte" en is praktisch niet meer verantwoordelijk voor zijn daden. Het is vanaf hier dat de wreedheid van de menigte, zijn agressiviteit, komt. In zo'n groep creëert het individu een vals gevoel dat hij vrij is van andere soorten sociale banden - hij vergeet bijvoorbeeld dat hij deel uitmaakt van een werkteam, een gezin.

"Oplossen" in de menigte

De manier waarop een persoon zich in een groep gedraagttype, wordt grotendeels bepaald door de genoemde anonimiteit en onverantwoordelijkheid. Het individu is volledig overgeleverd aan zulke instincten, die hij met zijn volle verstand nooit de vrije loop zou laten. Hij kan informatie niet rationeel verwerken. Als een geïsoleerd individu het vermogen behoudt om te bekritiseren, te observeren, dan verdwijnt het bij een persoon in een menigte volledig.

In een menigte is het individu onderhevig aan associatie met anderen.leden. Zo'n groep heeft een directe invloed op een persoon met zijn aanwezigheid, hij voelt zijn kracht. Deze impact kan op twee manieren worden uitgedrukt: ofwel door het gedrag van het individu te versterken, ofwel door het te onderdrukken. Een persoon voelt de onweerstaanbare kracht van de menigte, die te danken is aan de enorme aantallen. Er bestaat hier niet zoiets als onmogelijkheid. Daarom geeft het individu zich over aan de macht van instincten.

De mens als onderdeel van een team

Zoals gezegd verandert het menselijk gedrag,wanneer hij deel gaat uitmaken van de groep. Communicatie van een persoon in een groep heeft een aanzienlijke invloed op zijn motivatie, de reikwijdte van beoordelingen en andere kenmerken. Zijn interesses worden steeds breder, want nu is hij niet alleen met zichzelf bezig, maar richt hij zich ook op de problemen van andere leden van de vereniging.

Bovendien is een persoon in een team begiftigd meteen bepaald gewicht. Mensen kunnen in precies dezelfde posities zitten, hetzelfde werk doen. Ze zullen echter een heel ander "gewicht" hebben binnen het team. Voor velen is dit kenmerk van bijzondere waarde, omdat een persoon buiten de groep nooit betekenis zou kunnen krijgen.

De groep beïnvloedt ook het gevoel van eigenwaarde van het individu, zijnzelfperceptie. Gaandeweg identificeert een lid van de groep zich ermee, wat leidt tot veranderingen op dit gebied. Hij begint zich anders te verhouden tot zijn plek onder de zon, hij ontwikkelt een nieuw soort wereldbeeld.

Rol en status

Hoe een persoon zich gedraagt ​​in een groep(sociale wetenschappen of psychologie zijn meestal de onderwerpen in de studie waarvan schoolkinderen deze kwestie analyseren), hangt af van de individuele positie van een lid van een vereniging, zijn status. Elke groep geeft zijn lid een bepaalde status. Hij neemt op zijn beurt een bepaalde rol op zich. De status van een persoon in een groep is een positie ten opzichte van andere leden van de vereniging. Een rol is een specifieke set functies die door andere groepsleden aan een groepslid is toegewezen. Het hangt ook af van de specifieke kenmerken van de activiteit die kenmerkend is voor deze groep. Er is een groot aantal typologieën van rollen in een sociale vereniging. De meeste zijn echter gebouwd volgens de criteria van macht en ondergeschiktheid of voorkeur en afwijzing.

Soorten sociale statussen

Het beste voor het begrijpen van verschillende socialestatussen en rollen passen bij een groep met een rigide sociale hiërarchie. Meestal wordt het gekenmerkt door een gebrek aan middelen, en binnen dergelijke verenigingen zijn er problemen met de eerlijke verdeling ervan. Niet de laatste rol in dit soort groepen wordt gespeeld door de lage sociale volwassenheid van de leider (of leider). Hij heeft misschien geen idee van moraliteit en waarden. De plaats van een persoon in een groep met een rigide sociale hiërarchie wordt meestal aangegeven met een letter van het Griekse alfabet. Het heeft de volgende rollen:

1. Alpha is de leider van het peloton. De leider geniet voorrang bij de verdeling van rijkdom, hij heeft de grootste autoriteit.
2. Beta is de tweede persoon na de leiderin groep. Beta is vaak slimmer dan alfa. Hij is echter niet zo energiek. Hij bezet de tweede plaats in de hiërarchie en heeft daarom een ​​overeenkomstig recht op de verdeling van goederen. Beta is vaak een soort bewaarder van de normen en regels die in de groep worden aangenomen.
3. Gamma-1. Dit zijn naaste medewerkers van de leider van de groep, zijn medewerkers.
4. Gamma-2. Groepsleden met deze status zijn meestal het meest. In de regel zijn ze inert en worden ze vaak het voorwerp van manipulatie door meer "hooggeplaatste" leden van de vereniging.
5. Gamma-3.Ook deze subgroep wordt gedwongen te gehoorzamen, maar haar vertegenwoordigers zijn vaak ontevreden over de status die hun wordt toegekend. Op hen passen hogere leden een "wortel en stok" -beleid toe. De rol van de "wortel" is meestal de mogelijkheid om dicht bij de bovenste lagen van de groep te komen, en de "stok" is het ontnemen van rechten, een verlaging van het bedrag aan ontvangen vergoedingen, soms ook uitzetting uit de groep als fysiek geweld.
6. Gamma-4.Dit is een soort "nar" die kritische en bijtende opmerkingen mag maken over andere leden van de groep. Uiteraard wordt deze toestemming hem gegeven door vertegenwoordigers van hogere rangen. Gamma-4 heeft een bijzondere rol: het handhaaft de schijn van "vrijheid van meningsuiting" en "democratie" in de groep.
7. Een omega is een persoon die aanneemtalle agressie van de vereniging. De rol van een omega is nodig om de groep samenhangend te maken. Met de hulp van een persoon met deze status krijgen andere leden van de vereniging een gevoel van "wij". In het geval dat iemand het niet eens is met deze rol en de groep verlaat, zal er binnenkort een andere kandidaat in deze functie zijn.

Doelen van groepsleden

Meestal wordt op het gedrag van een groepslid gerichteen van de volgende twee doelen bereiken: praktische problemen oplossen of relaties opbouwen. Het is moeilijk voor één persoon om beide functies tegelijk uit te voeren, dus elk lid van de vereniging lost praktische problemen op of draagt ​​bij aan de ontwikkeling van harmonieuze relaties in het team.