Marketingbureau Leader Team: feedback van medewerkers

Er zijn veel vacatures in de dienstensector,geassocieerd met het zogenaamde "niet-gespecialiseerde" werk. Het bestaat voornamelijk uit het uitvoeren van bepaalde handelingen door een persoon die geen werkervaring en opleiding op dit gebied heeft. Het duidelijkste voorbeeld van dergelijke vacatures is de positie van een sorteerder op een handelsvloer van een supermarkt of een kassamedewerker.

Dergelijke vacatures voor iemand kunnen echter weleen echte reddingsboei worden. We hebben tenslotte veel supermarkten en eenvoudige winkels, elk van hen heeft een groot aantal banen nodig waarmee een persoon die bij hem komt zijn leven kan verzekeren in moeilijke periodes, terwijl hij op zoek is naar een vacature in zijn specialiteit.

Werk in verkoopruimten

U denkt misschien: hoeveel mensen kunnen er bijvoorbeeld één supermarkt meenemen? We hebben het tenslotte maar over een paar zaalmedewerkers, schoonmakers, bewakers en kassamedewerkers ... Niets van dien aard!

Het grootste deel van het werk wordt uitgevoerd door merchandisers -mensen die verantwoordelijk zijn voor het in de juiste vorm plaatsen van goederen in de schappen en voor het bepalen van de prijzen onder elk ervan. Pas op het eerste gezicht lijkt het misschien dat dit een eenvoudig en laagvolume werk is, omdat we de beursvloer bezoeken als alles daar klaar staat. Als we het hebben over het feit dat elk van de duizenden goederen die in de schappen zijn geplaatst, moet worden gecontroleerd, aangevuld en zorgvuldig gecorrigeerd, dan is de enorme hoeveelheid werk op de schouders van de arbeiders duidelijk.

Daarom heeft de winkel twee manieren:of huur uw eigen team van mensen in die dit zullen doen en hen opleiden; of "huurt" personeel van externe outsourcingbedrijven die reeds getrainde mensen leveren die weten hoe ze de taak sneller kunnen voltooien. Gezien de kosten die de supermarkt in beide gevallen maakt, kiezen de bedrijven meestal voor de tweede optie.

We zullen hier in de volgende paragraaf meer in detail op ingaan.

Bedrijven werven

Profiteer van samenwerking met die bedrijven die,zij verhuren grofweg personeel, dat uit zich in meerdere aspecten. Ten eerste zijn dit, zoals al opgemerkt, de kosten van services. Het houden van een staf van supermarktmedewerkers kost meer dan het bestellen van kant-en-klare diensten bij speciale bureaus die samenwerken met een groot aantal medewerkers. Ten tweede is het handiger om van tijd tot tijd dergelijke diensten te aanvaarden, gezien de tijdelijke aard van het werk op dit gebied. Zoals u weet, houden studenten of schoolkinderen zich inderdaad bezig met dergelijke activiteiten, evenals mensen die tijdelijk hun baan hebben verloren. Dit betekent dat zo iemand (op zijn best) enkele maanden zal werken, waarna hij op zoek moet naar een vervanger. En dit is een extra vergoeding voor training en selectie.

Ten derde vervullen rekruteringsbedrijven hun doelfuncties beter dan een supermarkt kan. Dit betreft bijvoorbeeld de kwestie van arbeidsbeheersing.

Gezien het bovenstaande is het niet verwonderlijk datretailers vertrouwen tegenwoordig vaak op externe bedrijven om met mensen te werken. En slechts een daarvan is het onderwerp van ons artikel - een bedrijf genaamd "Leader Team". We zullen feedback geven van medewerkers over het werk dat erin staat ter beoordeling, om te begrijpen hoe alles "van binnenuit" werkt.

LeaderTeam is een van de segmentleiders

Laten we beginnen met het feit dat dit bedrijf echter is iets om over op te scheppen. Volgens informatie op de officiële website werken hier bijna 20 duizend mensen. Hun werk wordt begeleid door ongeveer 50 kantoren in het hele land, in verschillende steden. Het bedrijf werkt aan een groot aantal projecten - ongeveer 1,5 duizend; tegelijkertijd is de algemene ervaring van de Leader Team-activiteit (waarvan we beoordelingen geven) 10 jaar.

In een notendop: het bedrijf is eenvoudigneemt de moeite voor zichzelf om medewerkers in de detailhandel aan te werven, op te leiden en te laten werken. Zelfs de slogan in de "header" van hun site komt hiermee overeen: "Uw zorgen zijn van ons." Door samen te werken met het Leader Team (beoordelingen van medewerkers bevestigen dit), maken supermarkten hun leven veel gemakkelijker.

Over wat het bedrijf precies doet en wie hier kan worden ingehuurd - verderop in de volgende paragraaf.

Waar kan je een baan vinden?

Natuurlijk kun je met de hulp van dit bureau (als je het zo noemt) een baan vinden in supermarkten. De enige vraag is, voor welke functie en met welke arbeidstaken.

Als je de recensies over het leidersteam leest, kan datvind informatie waarmee het bedrijf bijna altijd voor iedereen een baan kan vinden. Dat wil zeggen, het betekent dat openstaande vacatures hier beschikbaar zijn wanneer je maar wilt, het belangrijkste is om de wens te hebben om te werken en je cv in te dienen bij de juiste contacten. Daar word je op je beurt toegewezen aan de baan waarvoor je geschikt bent. Het is aan jou om te beslissen of je in deze functie wilt werken of niet.

Routebeschrijving van vacatures die voor verhuur zijn geopend, hiermeerdere. Dit zijn: werken op de beursvloer, aan de kassa, in het magazijn, maar ook deelname aan teams van specialisten die bepaalde speciale taken hebben. Het is niet moeilijk te raden waarom het bedrijf, gezien het grote aantal supermarktpartners, altijd openstaande vacatures heeft voor bonte banen waarvoor geen kwalificatie vereist is.

Hoe vind ik een baan?

Echter, beoordelingen van het marketingbureauHet leidersteam getuigt dat het niet zo eenvoudig is om hier een baan te vinden. Een persoon wordt hier niet aangenomen zonder voorafgaande controle, anders zou dit ernstige reputatierisico's opleveren voor het bedrijf zelf. Al het werk hier hangt immers samen met de oplettendheid, verantwoordelijkheid en eerlijkheid van de sollicitant - daarom kan het bedrijf geen 'mensen van de straat' aannemen.

In dit verband in het Leader Team (reviews van medewerkersdit wordt bevestigd) voeren tests van kandidaten uit op een leugendetector. Dit wordt natuurlijk gedaan om bijvoorbeeld oneerlijke magazijnmedewerkers uit te bannen. Dit is de directe taak van het marketingbureau, want volgens de voorwaarden van het contract met de supermarkt draagt ​​dit bureau alle verantwoordelijkheid voor de illegale acties van de werknemer.

Arbeidsomstandigheden

Analyseren als officiële informatie van de sitehet bedrijf, evenals de feedback van werknemers over het leidersteam - Moskou, St. Petersburg of een andere stad - kunnen we zeggen dat er een groot aantal voorwaarden is dat varieert afhankelijk van de regio waar het kantoor zich bevindt; en vanuit de positie zelf. Het is bekend dat het grootste deel van het bureau een "wit" salaris van ongeveer 25 duizend roebel betaalt voor de meest voorkomende banen, zoals een kassamedewerker. Hoe hoger de positie in de hiërarchie, hoe hoger het inkomensniveau van de werknemer.

Toegegeven, over een van de Moskou-kantoren van het bedrijfLeader Team Personnel, werknemersrecensies bevatten informatie over "grijze" salarissen. Het is niet alleen bekend of we het hebben over één specifieke afdeling of over een massaverschijnsel in de hele groep. Verschillende gebruikers merkten meteen op dat ze officieel 7-12 duizend roebel kregen, waarna 15-20 duizend meer "in een envelop" van bovenaf werden betaald. Helaas is het niet vast te stellen hoe vaak dit fenomeen voorkomt.

Arbeidsvoorwaarden

Over het algemeen kan men in termen van voordelen noemener zijn er een aantal. In "Leader Team" (Rusland) omvatten de meningen van de werknemers van het bedrijf over de voor de hand liggende "pluspunten" van werk stabiliteit, relatieve beschikbaarheid van vacatures, in bepaalde gevallen interessant werk met betrekking tot logistieke processen. Dergelijk werk kan echt dienen als een goede start van een carrière, bijvoorbeeld voor een student: het zal hem leren communiceren met mensen, hoe hij bepaalde moeilijkheden kan oplossen en zal hem in staat stellen om wat werkvaardigheden te verwerven.

Een ander pluspunt van het werk hier is de mogelijkheid"Social lift", of, eenvoudiger, in de vooruitzichten die schuilgaan achter werk in zo'n groot en oud bedrijf. Als je begint te werken als lader, kun je na een tijdje op wat promotie rekenen. Uiteraard is de mogelijkheid om deze functie te verlaten en bijvoorbeeld permanent naar de detailhandel te verhuizen, naar het personeel van een supermarkt, niet uitgesloten.

Nadelen van werk

Omdat er positieve eigenschappen zijn, is het noodzakelijker zullen negatieve zijn. Te oordelen naar het feit dat medewerkers beoordelingen schrijven over het werk in het Leader Team, zijn er meerdere, en deze hebben betrekking op het team, de arbeidsvorm en natuurlijk de arbeidsomstandigheden. Om zo te zeggen, er zijn drie "risicogebieden" waarmee u misschien geen geluk heeft.

Ten eerste kunt u hier, net als elders,kom onaangename mensen in uw omgeving tegen, werk samen met wie het niet lukt. Dit is een veel voorkomende situatie, maar het zal gemakkelijker zijn om het in dit bedrijf op te lossen - u kunt eenvoudig naar een andere functie overgaan, uw superieuren vragen u over te plaatsen naar een andere afdeling, enzovoort.

Ten tweede loop je het risico om naar de 'grijze'salaris. Ja, dan krijg je iets meer uitbetaald, maar als je in de toekomst een hoger pensioen wilt verdienen, raden we je aan om deze vorm van dienstverband te weigeren.

Ten derde kun je natuurlijk instappeneen werkplek met moeilijke werkomstandigheden. Zo zijn er diverse reviews dat mensen als kassamedewerker moesten werken, omdat dit het beleid van de supermarkt is. Voor sommigen zal deze beperking te pijnlijk lijken.

Kandidaat beoordelingen

Ondanks de hierboven genoemde nadelen, over het bedrijfDe feedback van het leidersteam was over het algemeen aanvaardbaar. Ja, sommigen zijn niet tevreden met de baas, sommigen zijn meisjes van de boekhoudafdeling die hun salaris niet op tijd willen betalen; voor sommigen lijkt werken als merchandiser een helse test. Desalniettemin heeft het bedrijf nu ongeveer 20 duizend medewerkers in dienst, van wie de meesten zeker tevreden en tevreden zijn met hun werk.

Tips en trucs

Dus als je het gevoel hebt dat je dat zou doenom (zelfs tijdelijk) in de detailhandel te werken - voel je vrij om een ​​baan te krijgen in het Leader Team. Feedback van werknemers (St. Petersburg, MSC, Saratov en elke andere stad waar het bedrijf kantoren heeft) getuigt over het algemeen van redelijk goede arbeidsomstandigheden. Bovendien is het een geweldige kans om jezelf te bewijzen en een carrière op te bouwen in de detailhandel.

Als u echter begrijpt dat dergelijk werk niets voor u isnaar wens - u kunt proberen over te stappen of over te stappen naar een ander bedrijf. Bijvoorbeeld een vaste baan in een andere supermarkt. Uiteindelijk heb je hier de ervaring voor.

Ik wens je succes!