Bronnen van arbeidsrecht zijn onder meerrechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, regelen de verplichtingen en rechten van de partijen bij arbeidsverhoudingen, evenals andere relaties die rechtstreeks verband houden met hen.
De bronnen van het arbeidsrecht zijn legaalnormatieve handelingen die worden aangenomen door nationale autoriteiten en lokale zelfbestuursorganen, waaronder normatieve, lokale handelingen en overeenkomsten die worden gesloten in arbeidsverhoudingen.
Het kenmerk van de bronnen van het arbeidsrecht is gebaseerd op de toewijzing van hun kenmerken, waarbij de nadruk ligt op de specifieke kenmerken van de regulering van arbeidsverhoudingen.
Overeenkomstig de wetgeving zijn de bronnen van het arbeidsrecht onderverdeeld in gewestelijk en federaal.
Bronnen van het arbeidsrecht lenen zich voor classificatie:
1. Op belangrijkheid: statuten en wetten;
2. Volgens het industriesysteem: bronnen van de speciale en algemene delen;
3. Door de vorm van de handeling: decreten, wetten, verdragen, verklaringen, enz.;
4. Door de organen die deze wetten hebben aangenomen;
5. Per toepassingsgebied: lokaal, territoriaal, lokaal, intra-industrie, intersectoraal, regionaal, federaal, meerzijdig en tweezijdig, internationaal;
6. Per geadresseerde, van toepassing zijn op alle werknemers of op hun individuele categorieën;
7. Door de mate van generalisatie: actueel, complex, gecodificeerd.
De normen van de wet worden als algemeen bindend beschouwdregels die zijn gesanctioneerd of vastgesteld door de staat, terwijl ze worden beveiligd door dwangkracht van de staat. Ze komen tot uiting in de relevante wettelijke voorschriften en andere rechtsbronnen.
Arbeidsrechtelijke normen regelen de arbeidsrechtelijke relaties. Ze genereren
rechtsverhouding, als de proefpersonen een rechtshandeling sluiten, die de basis vormt voor het ontstaan van arbeidsverhoudingen.
Dit is een arbeidsovereenkomst die wordt gesloten tussen een werkgever en een werknemer.
Arbeidsverhoudingen zijn het belangrijkste element van het systeem dat de aard bepaalt van andere daarmee verband houdende juridische relaties, die als afgeleide daarvan fungeren en een officiële rol spelen met betrekking tot hen.
Daarom zijn relaties die worden beheerst door het arbeidsrecht behoorlijk
kan worden gezien als een geheel, als een systeem van juridische relaties dat
verenigd door een gemeenschappelijk doel. Bovendien is elke juridische relatie een onderdeel van het systeem.
Kenmerken van bronnen van arbeidsrecht:
Onder de bronnen van het arbeidsrecht, legaalde normatieve handeling neemt de hoofdpositie in, aangezien zij de belangrijkste regulator is van sociale verhoudingen op arbeidsgebied. Dit wordt bepaald door de kwalitatieve diversiteit en kwantitatieve superioriteit ten opzichte van andere bronnen. En ook door het feit dat normatieve handelingen bijna alle sociale verhoudingen regelen die deel uitmaken van het arbeidsrecht.
Wettelijke voorschriften zijn voldoendegevarieerd, daarom zijn ze op verschillende gronden geclassificeerd. De algemene indeling wordt omgezet in handelingen die worden aangenomen door overheidsinstanties en handelingen die worden aangenomen door andere entiteiten met toestemming van de staat.
Handelingen die door de staat worden aangenomen, zijn onderverdeeld in statuten en wetten.
Onder de wetten is het noodzakelijk om de basiswet te benadrukkenRF - de grondwet van de Russische Federatie, federale grondwetten, de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten die de wetten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie en arbeidsrechtelijke normen bevatten.
De term "arbeidsrecht" in strikte zin is alleen van toepassing op wetten.
Regelgevende statuten verschillen inde juridische kracht die ze bezitten en hun plaats in het bronsysteem. De hoogste rechtskracht behoort toe aan de decreten van de president van de Russische Federatie, en vervolgens - aan de decreten van de regering van de Russische Federatie, wetten van federale organen, decreten, bevelen, bepalingen van de onderdanen van de Russische Federatie (statuten), wetten aangenomen door lokale autoriteiten.
Wettelijke voorschriften die worden aangenomenwerkgever worden lokale acts genoemd. Het arbeidswetboek verankert het recht van de werkgever om dergelijke handelingen vast te stellen, en bepaalt ook hun plaats in het hele bronnencomplex.
Dit wordt gevolgd door het normatieve contract, dat de bron is van het arbeidsrecht.
