Welke externe factoren beïnvloedenwerknemersprestaties? Een soortgelijke vraag moet natuurlijk worden gesteld door elke leider die graag voor zijn ondergeschikten zorgt en zijn maandelijkse inkomsten verhoogt. Helaas blijven functies die op het eerste gezicht voor de hand liggen vaak onopgemerkt. Dus bij ondernemingen, zowel kleine als grote, worden de temperatuurnormen op de werkplek vaak genegeerd. In dit geval moet rekening worden gehouden met het feit dat niet elke werknemer in staat zal zijn volledig te werken, te bevriezen of te lijden aan ondraaglijke hitte.
Wie bepaalt het weer op het werk?
Zijn er officiële documenten van toepassingdergelijke indicatoren? Ja dat zijn er. Dit zijn SanPin-normen voor temperatuur op de werkplek. De daarin vervatte voorschriften zijn van toepassing op absoluut alle bedrijven en alle werknemers (ongeacht de grootte van het bedrijf en zijn nationaliteit).
Alle informatie in de normen kan in twee worden verdeeldhoofdblokken: temperatuuraanbevelingen voor verschillende categorieën werknemers en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor hun overtreding. Onder andere de norm van de luchttemperatuur op de werkplek wordt ook geregeld door artikel 212 van de arbeidswetgeving van ons land, waarin staat dat de werkgever verplicht is om gunstige voorwaarden en voorwaarden voor werk en recreatie aan zijn werknemers te bieden.
Hoe bescherm je jezelf op de werkplek?
Wat kan een werknemer doen alsIs de temperatuur op de werkplek boven normaal? Als een persoon de reële risico's voor zijn gezondheid in een dergelijke situatie realiseert, is het heel goed mogelijk om tijdelijk zijn taken te weigeren. Hiervoor is het noodzakelijk om een officiële schriftelijke verklaring op te stellen en door te geven aan het hoger management.
Het document moet informatie bevatten overdat de uitvoering van het werk waarin het arbeidscontract voorziet, bepaalde gezondheidsrisico's bedreigt. Het is nuttig om te verwijzen naar artikel 379 van de Arbeidswet, die informatie bevat over de wettigheid van dergelijke intenties. Als het papier volgens alle regels wordt opgesteld, verliest de werknemer niet alleen zijn werkplek, maar behoudt hij alle bestaande rechten. Overdrijf het echter niet in uw wens om een pauze van uw werk te nemen, het is waarschijnlijk dat de autoriteiten u alternatieve opties zullen aanbieden.
Hoe de wet omzeilen zonder deze te overtreden?
Het management heeft ook zijn eigen mazen en omwegen.Het punt is dat SanPin in zijn documentatie een dergelijk concept aanduidt als "verblijftijd" en niet "lengte van de werkdag". Simpel gezegd, een werkgever is niet altijd verplicht om een werknemer vroeg naar huis te laten gaan in een ongemakkelijke werkomgeving om te voldoen aan de wet. Hij kan de volgende maatregelen nemen:
- Om een extra pauze te organiseren midden op de werkdag binnenshuis met omstandigheden die meer geschikt zijn voor rust.
- Breng werknemers over naar een andere ruimte die aan de vereisten voldoet.
Sanitaire normen: zomer werkplek temperatuur
Natuurlijk de hoogste temperatuurDe werkplek maakt zich zorgen over kantoormedewerkers, maar het is moeilijk te zeggen waar deze trend mee te maken heeft. Opgemerkt moet worden dat managers, secretaresses en andere werknemers van intellectueel werk worden gecategoriseerd als werknemers met onbeduidende lichamelijke activiteit. Er wordt aangenomen dat de normale temperatuur voor hen moet schommelen in het bereik van 22,2 tot 26,4 (20-28) graden van warmte. Elke afwijking van de vastgestelde cijfers moet leiden tot een vermindering van de werkuren. Het reductieschema is als volgt:
- 28 graden - 8 uur;
- 28,5 graden - 7 uur;
- 29 graden - 6 uur enzovoort.
Volgens een vergelijkbaar algoritme is de doorlooptijdkantoorwerklast wordt teruggebracht tot een temperatuur van 32,5 graden boven nul. Met dergelijke initiële gegevens is arbeid niet langer dan een uur toegestaan. Bij temperaturen boven het bovenstaande werk, is het absoluut noodzakelijk om te annuleren of naar een andere kamer te gaan.
Sanitaire normen: temperatuur in de winter
Opgemerkt moet worden dat werknemers aan het werk zijnplaatsen kunnen niet alleen last hebben van benauwdheid en hitte, maar ook van kou (dergelijke situaties zijn nog gevaarlijker, maar ze komen veel minder vaak voor). Wat is de minimaal aanvaardbare temperatuur op de werkplek? Laten we om te beginnen het algoritme van de dag bespreken in koele omstandigheden voor kantoormedewerkers. Het aantal werkuren voor hen begint af te nemen van 20 graden volgens het volgende schema:
- 19 graden - 7 uur;
- 18 graden - 6 uur;
- 17 graden - 5 uur enzovoort.
Het eindcijfer van 13 graden Celsius impliceert het werk van een kantoormedewerker in een onverwarmde ruimte gedurende een uur; bij lagere prestatie-indicatoren is het noodzakelijk om het helemaal te annuleren.
Opgemerkt moet worden dat de gegeven normengelden uitsluitend voor productie- en kantoorpanden, eisen gelden ook voor sociale voorzieningen, maar verschillen licht. De aanbevolen temperatuur voor klinieken is bijvoorbeeld ongeveer 20-22 graden.
Classificatie van alle beroepen
SanPin-normen voor temperatuur op de werkplek verschillen per categorie medewerkers. In totaal zijn er drie hoofdcategorieën, waarvan er twee ook zijn onderverdeeld in aanvullende subgroepen:
- 1a. Stroomverbruik tot 139 watt. Lichte lichamelijke activiteit, uitvoering van werktaken in zittende positie.
- 1b. Stroomverbruik van 140 tot 174 W. Lichte fysieke belasting bij het uitvoeren van taken, die zowel zittend als staand kunnen worden uitgevoerd.
- 2a. Stroomverbruik van 175 W tot 232 W. Matige fysieke belasting, de noodzaak om regelmatig te lopen, het verplaatsen van lasten tot 1 kg zittend.
- 2b. Stroomverbruik 233-290 watt. Actieve, maar matige fysieke activiteit, die bestaat uit constant lopen en bewegende lasten met een gewicht tot 10 kilogram.
- 3. Stroomverbruik vanaf 290 watt. Een intense belasting die aanzienlijke kracht en impact vereist. Het bestaat uit lopen, grote lasten dragen.
Ga er niet vanuit dat hoe hoger de categoriede werknemer, hoe nauwgezetter de temperatuurnormen op de werkplek in de zomer en winter in acht moeten worden genomen. In feite vereist de wet dat iedereen zeer zorgvuldig wordt beschermd. Bovendien kunnen mensen die zich bezighouden met actieve fysieke arbeid de koelte veel gemakkelijker verdragen, omdat ze de mogelijkheid hebben om warm te blijven van hun inspanningen.
Waar kan je terecht voor hulp?
Wat te doen als de temperatuur normaal isop de werkvloer worden verstoord en het management werknemers blijft dwingen om te werken? In deze situatie kan de tijd die de grenzen overschrijdt die in de wet zijn vermeld, als verwerking worden beschouwd. En de verwerking moet, zoals u weet, in het dubbele bedrag worden betaald.
Waar kun je klagen over de normenworden de temperaturen op de werkplek af en toe of regelmatig verstoord? Helaas is er geen officiële instelling die zich met deze kwestie bezighoudt. Indien nodig kunnen werknemers echter al hun klachten over de onbevredigende organisatie van de omstandigheden op de werkplek richten aan de lokale arbeidsinspectie, die de klacht kan registreren en een procedure kan starten.
Naast de arbeidsinspectie, hun wensen voororganisatie van een comfortabele temperatuur op de werkplek in uw bedrijf kunt u naar Rospotrebnadzor sturen, zij helpen u ook bij het oplossen van een betwiste situatie met de werkgever.
De hoeveelheid straf en de soorten
Welke straf kan een ongelukkige tegenkomen?werkgever? De eenvoudigste is de gebruikelijke boete, waarvan het bedrag kan variëren van 10 tot 20 duizend roebel. Veel erger voor elke organisatie is de tijdelijke opschorting van haar activiteiten, die tot 90 dagen kan duren. Om straf te voorkomen, is het nodig om ofwel de bestaande omstandigheden te verbeteren, ofwel de werkdag van de werknemer in dit geval terug te brengen tot de vereiste norm.
Hoe kunnen overtredingen worden geëlimineerd?
Hoe bereik je het gewenste tarief?werktemperaturen in de zomer? Misschien is de enige effectieve manier om dit probleem op te lossen, de installatie van moderne airconditioners en het op een hoog niveau houden van het huidige ventilatiesysteem. Geen open ramen en tocht helpen bij het creëren van comfortabele omstandigheden in de hitte, maar zorgen alleen voor de destillatie van verwarmde lucht van kamer naar kamer. Een ander nadeel van deze methode is het hoge risico op verkoudheid bij mensen in de kamer.
Met betrekking tot de noodzaak om de luchttemperatuur te verhogen, is het gebruik van een centrale verwarming het meest aangewezen.
