Wat voor feedback krijgt de CVS?Het is op deze vraag dat het antwoord ons te wachten staat. De kwestie van de werkgelegenheid is immers altijd buitengewoon belangrijk geweest. Potentiële werknemers proberen eerst alle mogelijke meningen over een bepaalde werkgever te bestuderen. Alleen dan geeft een persoon de voorkeur aan een bepaalde plaats en zorgt hij ervoor dat de organisatie echt nauwgezet is. Hij dient vervolgens een cv in, doorloopt een interviewproces en wordt aangenomen. Bovendien zijn het juist de meningen van werknemers over een bepaalde plaats die het mogelijk maken volledig te beseffen hoe gewetensvolle autoriteiten zullen worden vertegenwoordigd. Vaak verbergt de werkgever de belangrijke nuances van werkgelegenheid en samenwerking. Trouwens, sommige meningen kunnen verschillen in termen. Dit is niet nodig om verrast te worden. Inderdaad, in elke stad werken verschillende mensen, iedereen heeft zijn eigen werkgevers. Voor sommigen lijken bijvoorbeeld onregelmatige werktijden heel normaal te zijn. En sommigen, integendeel, hebben hier een negatieve houding tegenover. Daarom mogen de tegenstrijdigheden geen reden tot zorg zijn. Het is belangrijk om de belangrijkste punten te benadrukken die het vaakst worden benadrukt door alle werknemers die in de FSC werken of werken.
Over activiteiten
Om te beginnen is het aan te raden welk bedrijf te begrijpenin het algemeen praten we. CFS ontvangt positieve feedback over zijn activiteiten. Deze organisatie is immers een vrij groot horecenetwerk. Of, zoals het ook wordt genoemd, "eetcafé".
De activiteit is vrij duidelijk - kokenen de verkoop ervan aan klanten. CFS wordt beoefend op Amerikaanse gerechten. Dit is een soort fastfood. De organisatie voert geen speciale taken meer uit. Daarom ontvangt het voor de activiteiten van zijn CVS goede beoordelingen, zoals al is gezegd. Potentiële werknemers begrijpen duidelijk wat ze moeten doen.
Distributie in Rusland
Het volgende punt om op te lettensommige werknemers (zowel reëel als potentieel) zijn de distributie van de organisatie door heel Rusland. Heel vaak is vertrouwen in kleine horecabedrijven niet geloofwaardig. En er is a priori niet aan te raden om zich te vestigen.
Maar CFS is een grote organisatie.Het is beschikbaar in veel steden van Rusland. Zo trekt het café zichzelf aan. Werknemers zeggen vol vertrouwen dat hun werkgever geen fraude is. Hij zal het bedrijf niet sluiten, waardoor hij al zijn werk ontneemt.
Het enige dat sommigen van streek maakt, ishet feit dat niet alle steden van Rusland FSC hebben. Dit betekent dat er niet overal wordt gewerkt. Een klein maar nog steeds een nadeel. Mensen uit andere regio's van het land worden uitgenodigd om te werken, maar deze praktijk is uiterst zeldzaam. Met deze factor moet rekening worden gehouden.
Over vacatures
Beoordelingen van werkzaamheden in de FSC (Moskou of andere)een stad waar een bedrijf is - het maakt niet uit over welke plaats ze het hebben) heel vaak benadrukken ze het gebrek aan verschillende vacatures. In de regel zijn er niet zoveel posten waarvoor werknemers worden aangeworven.
Wat wordt er aangeboden aan potentiële medewerkers? Er zijn verschillende mogelijkheden:
- Kassa;
- Kassierwagen (heeft enkele verschillen met de eerste optie);
- keukenmedewerker;
- manager (uiterst zeldzaam).
Meestal is de laatste vacature de locatiedie heel snel met burgers omgaat. Meestal wordt personeel gerekruteerd op de plaats van werknemers in de keuken, evenals universele kassamedewerkers. Dergelijke medewerkers werken met de kassa en bereiden bepaalde gerechten in de keuken. Tegelijkertijd zijn hun inkomsten precies hetzelfde als die van gewone kassamedewerkers. Dit zorgt ervoor dat sommige mensen niet de beste recensies over hun werk achterlaten bij de FSC. Novokuznetsk, Moskou of een andere stad - het maakt niet uit. Het belangrijkste is dat er in het bestudeerde openbare horeca-netwerk één regeling voor vacatures bestaat. Over het algemeen wijzen veel medewerkers erop dat, ongeacht de voorgestelde locatie, iedereen zowel in de keuken als aan de kassa zal moeten werken om bestellingen op te nemen. De uitzondering is de senior manager. Hij controleert het werk van alle anderen.
Interview
Geloof het of niet, het interview wordt ook als onderdeel van de baan beschouwd. In de regel laten werknemers redelijk goede recensies over hem achter. Alles verloopt probleemloos en in alle regio's.
Meestal is een sollicitatiegesprek een oproep aan een seniormanager in een bepaald café. Een potentiële werknemer moet de vragenlijst van een sollicitant invullen en over zichzelf vertellen. Geen grofheid of minachting. Communicatie vindt plaats in een informele setting, wat het vertrouwen van potentiële medewerkers sterk vergroot.
Over een paar dagen zal de vragenlijst van de aanvrager zijnbestudeerd. En als iemand past, dan zullen ze hem zeker bellen en hem uitnodigen voor werk. Tijdens het gesprek beantwoordt de manager al je vragen. En dit is goed nieuws. Zoals uit de praktijk blijkt, wordt bijna iedereen die de vragenlijst van een sollicitant voor studie heeft ingediend, teruggebeld en uitgenodigd om te werken. Hier worden ook schoolkinderen meegenomen. Van 14-16 jaar oud. Werk in de KFS krijgt daarom vaak positieve feedback van medewerkers. Met name vanwege het feit dat het niet moeilijk is om hier een baan te vinden. En een interview is meer een informeel gesprek dan een serieus zakelijk gesprek.
opleiding
De volgende nuance die moet worden aangepaktaandacht is dat het werken in de FSC een speciale opleiding vereist. Het is echt van het grootste belang voor elke medewerker. In de loop daarvan vindt een inleiding op de menukaart plaats en worden sollicitanten getraind in het werken met de kassa. Niets moeilijks of speciaals. De training duurt in de regel een maand. Dit is een verplicht proces.
Bij deze gelegenheid feedback over het werk in de KFS(Novosibirsk of een andere stad - het maakt niet uit, ze geven overal en op dezelfde manier les) ze laten meestal positieve achter. Het punt is dat u nergens voor hoeft te betalen. De training wordt gratis aangeboden. Bovendien gebeurt het, zoals de werkgever belooft, parallel met werk. In feite blijkt dat een persoon zowel studeert als zijn taken vervult.
Het enige voorbehoud is officiële tewerkstellingmogelijk pas een maand later, na het behalen van de test voor kennis van informatie over werk. Gewetensvolle medewerkers hebben hier in de regel geen problemen mee. Omgaan met het collegegeld en het eindexamen is vrij eenvoudig. U hoeft alleen maar verantwoordelijk te zijn voor uw werk.
dienstregeling
Nu is het duidelijk wat ongeveer vertegenwoordigteen werk in KFS (Yekaterinburg). Recensies van deze organisatie geven aan dat er niet in alle steden verschillende vacatures zijn en dat er ook gratis trainingen zijn. Het is niet zo moeilijk om er langs te komen. En het bevalt.
De volgende nuance is het werkschema.Veel mensen letten op hem. En op dit gebied levert werk in de FSC gemengde beoordelingen op. Het punt is dat veel afhangt van de regio waar je woont. In grote steden is de dienstregeling meestal minder flexibel. Maar over het algemeen is het principe overal hetzelfde.
In eerste instantie moet een medewerker bij het invullen van de vragenlijstgeeft zelfstandig het tijdstip aan waarop hij werkzaamheden kan verrichten. Met dit feit zal de werkgever rekening houden. Zeker als het om schoolkinderen of studenten gaat. Het werkschema wordt individueel geselecteerd, onderhandeld en vastgelegd in de officiële arbeidsovereenkomst.
In de regel wordt een ploegenschema gehanteerd.Dit maakt me blij. In sommige gevallen kan de werkgever de werknemer de hele dag laten werken. De meeste CFS-cafés zijn geopend van 9.00 uur tot 20.00 uur. Dit is dus hoeveel u moet werken. Maar meestal worden ploegen geoefend van 9.00 tot 15.00 uur en van 15.00 tot 20.00 uur. Dit probleem wordt op individuele basis opgelost. Meestal, zoals de beoordelingen aangeven, is het weekend drijvend. Dit is niet altijd even gemakkelijk. In sommige gevallen is het mogelijk om een 5/2 werkrooster af te spreken. En zodat het weekend altijd op zaterdag en zondag valt. Maar dit is niet zo gemakkelijk te doen.
Werk niettemin in de FSC-beoordelingen en negatiefkarakter krijgt voor het werkschema. Velen wijzen erop dat het heel gewoon is om overuren te maken. En je moet van tevoren naar je werk komen. Over het algemeen is het werkrooster in het bedrijf gespannen te noemen. Mensen die onverdraagzaam zijn, wordt aangeraden om niet te werken. Ze kunnen simpelweg niet omgaan met een drukke agenda en constant overwerk. Vooral voor nieuwe medewerkers is het moeilijk. Ze duren vaak niet eens een maand. Hieruit komt veel personeelsverloop. Daarom zijn constante vacatures in het bedrijf een reden om na te denken. Is het werk echt goed?
Sociaal pakket
Bij indiensttreding bieden de leiders van de organisatie hun potentiële werknemers een volledig sociaal pakket. Maar is het echt zo? Hoe tevreden zijn medewerkers over deze functie?
Hier zijn de meningen verdeeld.Werken in de KFS levert in de regel neutrale beoordelingen op voor uw sociale pakket. Er zijn plussen en minnen op dit gebied. Als we het hebben over de vacature van een manager of een senior manager, dan zullen er geen klachten zijn. Het sociale pakket wordt volledig verstrekt, de vakantie ligt strikt op schema, maar u kunt afspreken om het uit te stellen. De organisatie voldoet dan ook volledig aan haar verplichtingen.
Maar de rest van de werknemers moet het verdragenwat onrecht. Ja, ze zijn ook voorzien van een sociaal pakket. Maar alleen met betrekking tot officieel tewerkgestelde burgers. Staat een student bijvoorbeeld niet ingeschreven, maar werkt hij wel, dan hoopt hij misschien niet op vakantie of ziekteverlof. Deze praktijk is echter niet ongebruikelijk. Ze hebben geen haast om tieners te formaliseren.
Houd er rekening mee dat vakantie zonderproblemen worden alleen gegeven aan degenen die al lang in het bedrijf werken. Nieuwe aanwervingen zullen, zoals hun mening laat zien, letterlijk een welverdiende rust moeten verslaan. Ziekteverlof loopt vertraging op, wat niet erg bemoedigend is. Maar, zoals veel ondergeschikten zeggen, wordt er nog steeds geld bijgeschreven. In sommige fastfoodcafés wordt ziekteverzuim niet alleen vertraagd, maar ook helemaal niet vermeld. Daarom krijgt het werk in KFS (Togliatti) positieve feedback. Net als in elke andere stad in Rusland. Hier zijn nadelen aan verbonden, daar moet ook rekening mee worden gehouden.
Het goede nieuws is dat KFS een gratis formulier biedt.En ook lunches op kosten van de organisatie. Voor cafémedewerkers is er een speciaal menu. Ze kunnen een of ander gerecht kiezen en het vervolgens opeten. De lunchpauze is gebaseerd op het "koken en eten" -principe. Dat wil zeggen, voedsel wordt aangeboden uit een assortiment gerechten die zijn opgenomen in de lijst die aan klanten wordt verstrekt.
Een nadeel dat vaak wordt benadrukt, ishet feit dat de lunchpauze onregelmatig is. Voor hem krijgt werk in de KFS niet de beste recensies van voormalige werknemers, maar ook van huidig personeel. Er is geen duidelijk tijdstip voor de lunch. Fastfoodcafés sluiten in de regel niet voor de lunch. En werknemers kunnen alleen eten als ze daar tijd voor hebben.
Zo wordt het werk in de FSC aangedreven dooretablissementen bieden aan, maar stellen geen duidelijk schema op waarmee u op een bepaald tijdstip kunt eten. Het hangt allemaal af van de stroom bezoekers. Sommige werknemers, vooral in grote steden, wijzen erop dat er dagen zijn dat je helemaal niet kunt eten. En hiermee moet rekening worden gehouden. Het is heel normaal voor een modern horecacafé.
Carrière groei
Nu is duidelijk wat een baan bij KFS krijgt.personeel beoordelingen. Moskou, St. Petersburg of een andere regio - het maakt niet uit. Het belangrijkste is dat het werkingsprincipe van dit netwerk overal hetzelfde is. Wat kun je zeggen over de vooruitzichten om hogerop te komen en hogerop te komen op de carrièreladder?
Theoretisch kleine kans om te verhogener zijn arbeiders. Maar het meeste dat kan worden bereikt, is een baan als senior manager. Niet slecht, maar als carrièreperspectief is zo'n baan niet erg aantrekkelijk. Desondanks worden medewerkers gelokt door loopbaanontwikkeling. En veel mensen geloven erin.
Als u een baan bij de FSC plant,Houd er rekening mee dat deze baan niet erg goed is voor loopbaanontwikkeling. Gewoon werken en geld ontvangen voor het uitvoeren van arbeidstaken - helemaal. Maar dit is niet de beste plek voor persoonlijke ontwikkeling.
Over verdiensten
Welke andere bijzonderheden verbergt het werk in de KFS? Het salaris krijgt niet de beste recensies. Ja, veel hangt af van de regio waar u woont, maar over het algemeen zijn de meningen van werknemers op dit gebied niet bemoedigend.
Waarom?In eerste instantie krijgt de werknemer een hoog salaris aangeboden. Maar in de praktijk blijkt het lager te zijn dan beloofd. Dit wordt ontdekt in de fase van het sluiten van een contract. Gemiddeld ontvangt een KFS-medewerker ongeveer 15 duizend roebel. Voor sommige regio's zijn dit de gemiddelde inkomsten. Maar gezien het drukke schema en de constante werkgelegenheid, worden de lonen als laag beschouwd.
Dienovereenkomstig voelen velen zich bedrogen.Om dit te voorkomen, moet men niet denken dat er in een fastfoodcafé hoge verdiensten kunnen worden behaald. Senior managers kunnen relatief veel geld claimen. Ze hebben recht op ongeveer 20-25 duizend per maand. Dergelijke cijfers zijn al vreugdevoller voor de meeste regio's.
collectief
Werk bij KFS-werknemersreviews (Nizhny Novgorod,Moskou en andere steden - het maakt niet uit over wat voor gebied we het hebben) verdient positief ten opzichte van het werkcollectief. Het punt is dat bij dit netwerk van fastfoodcafés voornamelijk jong en energiek personeel werken. Na verloop van tijd kunnen ze natuurlijk moe worden.
Over het algemeen is het personeel van KFS vriendelijk.Er is geen concurrentie, niemand probeert iemand in te kaderen. Een prima plek voor wie nieuwe kennissen wil maken. Zoals eerder vermeld, werken vooral tieners en jongeren in KFS. Dit bevalt sommigen. U kunt niet alleen komen werken om uw taken uit te voeren, maar ook voor de communicatie!
uitslagen
Nu is duidelijk wat een baan bij KFS krijgt.beoordelingen. Van hen is niet met zekerheid te zeggen hoe goed de bestudeerde werkgever is. Over het algemeen is deze organisatie zeer geschikt voor werk voor mensen met een hoge stressbestendigheid en weinig vermoeidheid. Je kunt hier niet veel geld verdienen, soms is het extreem moeilijk om te werken.
KFS is het meest voorkomende fastfoodcafé.In sommige opzichten is het beter dan vergelijkbare organisaties. De meeste beoordelingen geven echter aan dat u hier geen baan zou moeten vinden. In ieder geval als je de carrièreladder wilt beklimmen en ook veel geld wilt verdienen. Feedback over werk bij KFS (Novosibirsk of een andere regio van Rusland) geeft u inzicht in welke verrassingen werknemers kunnen wachten tijdens hun dienstverband.
