Voor alle personen die in de productie werkzaam zijn, inclusiefinclusief degenen die door derde organisaties naar deze organisatie zijn gestuurd of bepaalde werkzaamheden op een van de locaties uitvoeren, voor alle personen die bij de productie betrokken zijn, is er een procedure voor het houden van briefings over arbeidsbescherming. Eerst moet u een inleidende briefing ondergaan, die wordt uitgevoerd door een specialist of werknemer die door een speciale opdracht van de werkgever voor deze activiteit is geautoriseerd.
Instructie en training
Elke onderneming moet constanteen commissie uitvoeren onder leiding van de algemeen directeur, productiemanager of hoofdingenieur. Zij is het die de procedure voor het uitvoeren van instructies inzake arbeidsbescherming zal naleven. Na afloop van de inleidende briefing moet er een protocol worden opgesteld. Voor de toelating tot het werk van nieuw aangeworven medewerkers zijn er regels die een verplichte opleiding voorschrijven. Verantwoordelijk hiervoor zijn meestal de hoofden van afdelingen of werkplaatsen.
Als de commissie voor iedereen briefings houdtmedewerkers worden één keer per jaar ingeroosterd, dit wordt training genoemd. De training heeft totaal andere normen dan het radicaal verschilt van de procedure voor instructie over arbeidsbescherming. Bovendien wordt de training willekeurig gegeven naar het persoonlijke oordeel van de productiemanager en is instructie verplicht. Absoluut alle medewerkers van de organisatie moeten het halen, hiervoor heeft het ministerie in 2003 wettelijk de procedure voor het uitvoeren van instructies voor arbeidsbescherming vastgesteld.
Inleidende briefing
Personen voor wie de passage van de inleidendebriefings zijn vereist, vermeld in dit document. Allereerst heeft de procedure voor het houden van inleidende briefing over arbeidsbescherming betrekking op degenen die voor het eerst in deze baan komen, evenals op mensen die naar deze organisatie worden gestuurd. Medewerkers van externe organisaties die in het daarvoor bestemde gebied bepaalde werkzaamheden verrichten, moeten worden geïnstrueerd.
Als in productie, studenten slagenindustriële praktijk, inleidende instructie die ze moeten doorlopen voordat ze aan het werk gaan. In principe voorziet de procedure voor het geven van introductiecursussen over arbeidsbescherming in de dekking van alle personen die op enigerlei wijze verband houden met productieactiviteiten. Een kennismakingsbriefing wordt gegeven door een specialist of werknemer die, op speciaal bevel van de werkgever, bevoegd is om deze taken uit te voeren (paragraaf 2.1.2 van de Procedure).
Locatie en duur
Ze houden een inleidende briefing rechtstreeks inhet kantoor dat gereserveerd is voor de arbeidsbeschermingsdienst, hebben sommige bedrijven andere speciaal ontworpen kamers waar visuele hulpmiddelen of andere modernere leermiddelen worden gebruikt. Hiervoor is er GOST 120004-90 (volgens clausule 7.1.3 van de procedure). Visuele hulpmiddelen en andere speciale leermiddelen moeten in overeenstemming zijn met de richting van de productie.
De procedure voor het houden van briefings over arbeidsbeschermingbij de onderneming schrijft de duur van de lessen voor, die speciaal is ontwikkeld, op basis van de wettelijke normen die in de Russische Federatie zijn aangenomen. Hierbij moet rekening worden gehouden met de specifieke kenmerken van de activiteiten van deze organisatie. De duur van de lessen wordt noodzakelijkerwijs goedgekeurd bij besluit (clausule 2.1.2 van de procedure). Er zal geen uniform formulier zijn voor dit bevel, omdat het, afhankelijk van de activiteiten van de onderneming, in een willekeurige vorm is opgesteld.
Vragen
Om programma's voor inductie samen te stellenu moet de vragen toepassen die in de voorbeeldlijst staan (bijlage 3, GOST 120009-90). In het programma, dat gebruik maakt van de procedure voor het houden van een eerste briefing over arbeidsbescherming, zijn de belangrijkste kwesties de volgende:
- Informatie over de onderneming of organisatie en de kenmerken van deze productie.
- Arbeidsbeschermingswetgeving - basisvoorzieningen. Hier: informatie over de arbeidsovereenkomst, aanduiding van rust- en werktijd, voorschriften voor arbeidsbescherming van minderjarigen en vrouwen, informatie over beloning en uitkeringen. Alles over de interne arbeidsregels in de organisatie of bij de onderneming, informatie over verantwoordelijkheid voor overtreding van de regels. Alles over de organisatie van het werk van deze onderneming met betrekking tot arbeidsbescherming. Over staats- en departementaal toezicht, over publieke controle over de staat van arbeidsbescherming bij deze onderneming.
- Algemene gedragsregels voor alle medewerkersop het grondgebied van een bepaalde onderneming of organisatie, in alle ondersteunende en industriële gebouwen. Informatie over de locatie van diensten, werkplaatsen en bijgebouwen.
Productiefactoren
In inductieprogramma's altijdde eerste zijn vragen over gevaarlijke productiefactoren die schade kunnen veroorzaken. Op die manier zijn de middelen en methoden om beroepsziekten en ongevallen te voorkomen optimaal gedekt. Dit zijn posters, waarschuwingsborden, collectieve beschermingsmiddelen, alarmen en dergelijke. Vereisten voor het voorkomen van elektrisch letsel moeten in het programma worden opgenomen.
De procedure voor het houden van briefings over arbeidsbescherming inRB (Republiek Wit-Rusland) verschilt praktisch niet van de regels die in Rusland worden aangenomen, in andere GOS-landen hebben de regels veel veranderingen ondergaan. Dit betreft vooral de eisen van persoonlijke hygiëne en industriële sanitaire voorzieningen. Verder worden de vragen over persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), de procedure en normen voor de uitgifte en het tijdstip van dragen in detail behandeld.
Noodhulp
In introductieprogramma's is het verplichter zijn vragen over de omstandigheden en oorzaken van de meest typische ongevallen, ongevallen, branden die zich hebben voorgedaan bij deze onderneming of vergelijkbare bedrijfstakken, omdat veiligheidsvereisten werden geschonden. Het is absoluut noodzakelijk om te weten hoe beroepsziekten en ongevallen worden onderzocht en hoe ze worden geformaliseerd.
De kwestie van brandveiligheid is verplichtbestelling moet aanwezig zijn. De kennis over de methoden en middelen om explosies, branden en ongevallen te voorkomen zou het meest uitgebreid moeten zijn. Vooral - over het handelen van personeel in geval van een noodsituatie: over eerste hulp aan slachtoffers, over de verantwoordelijkheden van elk bij gevaar in de werkplaats of op de site.
Eerste briefing
De procedure voor het houden van een primaire briefingarbeidsbescherming is bij wet vastgelegd (clausule 2.1.4 van de procedure). Tot de passerende personen behoren allereerst al degenen die worden aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst, ook al wordt deze voor een periode van minder dan twee maanden of tijdens seizoenarbeid gesloten, dit geldt ook voor deeltijdwerkers, thuiswerkers. die materialen, gereedschappen of mechanismen van de werkgever gebruiken of onafhankelijk aanschaffen.
Primaire instructie moet worden behaaldwerknemers die zijn overgeplaatst van een andere site of van een andere afdeling, geldt dezelfde regel wanneer een werknemer een nieuwe baan krijgt. Bezoekers van andere organisaties, evenals studenten die naar de industriële praktijk worden gestuurd, krijgen de eerste instructie. Iedereen die bij productieactiviteiten betrokken is, moet een dergelijke instructie ondergaan.
Manieren
Voor een eerste briefing aan medewerkers voordat ze beginnenhun onafhankelijke activiteit, kunt u een individuele methode gebruiken of een groep mensen instrueren die hetzelfde soort werk op dezelfde apparatuur zullen uitvoeren. Gewoonlijk voert de directe supervisor van de betreffende sectie of workshop de briefing. Het moet vergezeld gaan van praktische demonstraties van veilig werken.
Vrijgesteld van initiële instructiedoor een speciale bestelling, die werknemers die niet betrokken zullen zijn bij onderhoud, bediening, afstelling, testen, reparatie van apparatuur, die geen geëlektrificeerd gereedschap zullen gebruiken, bepaalde materialen of grondstoffen opslaan en gebruiken. Dit komt tot uiting in clausule 2.1.4 van de procedure. De werkgever moet echter in eerste instantie de lijst met functies en beroepen van werknemers goedkeuren die worden vrijgesteld van initiële briefing. Zo wordt er een speciale procedure gebruikt voor het onderwijzen over arbeidsbescherming op school. Hun programmakwesties hebben niet zozeer betrekking op de uitrusting als wel op de bescherming van het leven en de gezondheid van kinderen.
Het programma
Werkt met het eerste briefingprogrammahet hoofd van deze structurele eenheid, waarna met specialisten wordt afgesproken: ofwel het hoofd arbeidsbescherming, ofwel een werknemer die daartoe op last van de werkgever bevoegd is. Het programma moet de wettelijke normen weerspiegelen, rekening houden met de specifieke kenmerken van de productie en deze structurele eenheid, de basis moet de instructie over arbeidsbescherming en technische en operationele documentatie zijn.
Vragen over het initiële instructieprogrammastaan vermeld in de lijst (bijlage 5, GOST 120004-90). Allereerst moet er informatie worden gegeven over de apparatuur die op deze werkplek wordt gebruikt, over het technologische proces dat plaatsvindt in de werkplaats of op de productielocatie. Er moet worden aangetoond hoe de werkplek veilig kan worden georganiseerd en onderhouden. Besteed speciale aandacht aan de gevarenzones van het apparaat, het mechanisme of de machine, aan veiligheidsvoorzieningen - reminrichtingen, beschermingen, alarm- en vergrendelingssystemen, waarschuwingsborden. Na het afronden van de briefing moet een mondelinge test worden uitgevoerd met betrekking tot de vaardigheden en kennis van veilig werken. Personen die de kennis niet onder de knie hebben, mogen niet werken.
Herhaalde instructie
De procedure voor herbriefingarbeidsbescherming is bij wet goedgekeurd (clausule 2.1.5 van de procedure). Een dergelijke briefing vindt halfjaarlijks plaats voor alle medewerkers die de eerste briefing hebben ontvangen. Hij wordt uitgevoerd door de direct leidinggevende van het werk. Na het passeren en mondelinge verificatie wordt een notitie gemaakt in een speciaal dagboek, waar de passage van de instructie wordt vastgelegd - onder de handtekeningen van degenen die de instructie hebben gehaald en degenen die deze hebben aangenomen. Ook wordt in veel ondernemingen een boeking gemaakt op de persoonlijke kaart van de werknemer.
Naast de inleidende, primaire en herhaaldeer zijn andere soorten briefings, en de procedure voor het houden van briefings over arbeidsbescherming kan ongepland en gericht zijn. Een ongeplande wordt uitgevoerd in het geval dat nieuwe wetgevingshandelingen worden ingevoerd of de vereisten voor de inhoud van arbeidsbescherming worden gewijzigd, wanneer de instructies worden gewijzigd. Ook is de implementatie van de procedure voor het uitvoeren van ongeplande instructie over arbeidsbescherming noodzakelijk als technologische processen veranderen, apparatuur en apparaten, gereedschappen en andere factoren die de veiligheid kunnen beïnvloeden, worden vervangen of gemoderniseerd.
Andere gevallen
Als werknemers beveiligingsvereisten hebben overtredenarbeid, waardoor een reële dreiging met ernstige gevolgen ontstaat (ongeval, brand, explosie, industrieel ongeval, enz.), is het noodzakelijk om ongeplande instructies uit te voeren. Indien na inspectie van de onderneming door de staatstoezicht- en controleorganen inconsistenties met arbeidsbeschermingsvereisten worden gevonden, zijn ambtenaren verplicht om ongeplande briefings te houden met alle werknemers.
Het wordt individueel of in groepen uitgevoerdwerknemers wier werkzaamheden identiek zijn. De reikwijdte van de briefing en de inhoud ervan zullen elk specifiek geval bepalen, afhankelijk van de reden en de omstandigheden die hen dwongen om ongeplande briefings met medewerkers te houden. Meestal wordt het uitgevoerd door het hoofd van deze afdeling, een voorman of een werkfabrikant.
Gerichte briefing
De procedure voor het houden van een gerichte briefing over beschermingspeciale arbeid. Dergelijke instructie wordt uitgevoerd tijdens eenmalig werk, waarbij de gevolgen van ongevallen of natuurrampen zijn geëlimineerd. Ook voor werkzaamheden waarvoor een vergunning, toelating of andere bijzondere documenten vereist zijn. Er is een gerichte briefing vereist voordat er openbare evenementen in deze organisatie worden gehouden.
Voer gerichte briefing door verantwoordelijke personenvoor het uitvoeren van de aangegeven werkzaamheden, het geven van een taak hiervoor (degene die de toelating geeft). Daarna houdt de werkbegeleider gerichte briefing voor de leden van zijn team. Mondelinge verificatie van de verworven kennis na afloop van de briefing is vereist. Alle soorten briefings worden altijd vastgelegd in de relevante documenten - een speciaal tijdschrift, en in geval van gerichte briefings - in een werkvergunning. De handtekeningen van de instructeur en instructeur zijn ook vereist, de datum van het evenement.
Tolerantie en niet-toelating
Mondelinge controle kan onbevredigend uitwijzenaangeleerde kennis en methoden van veilig werken. Zulke mensen mogen pas zelfstandig werken als ze opnieuw worden geïnstrueerd. Voor schorsing van het werk moet een passend bevel worden uitgevaardigd waarin de reden voor de niet-toelating tot het werk wordt vermeld. En voor het geven van een dergelijk bevel is een memo vereist van de persoon die de briefing heeft geleid.
Totdat de werknemer tot zelfstandige wordt toegelatenwerk, wordt het loon niet bij hem in rekening gebracht. Na een positieve beoordeling van de verworven vaardigheden en kennis, schrijft de docent opnieuw een notitie en geeft de leidinggevende een opdracht tot toelating tot zelfstandig werk. Al deze bepalingen zijn terug te vinden in de arbeidswet van de Russische Federatie.
