Maksvels Jānis daudziem ir pazīstams kā amerikāņureliģiskais vadītājs, rakstnieks, motivētājs un runātājs. Viņš ir vairāk nekā sešdesmit grāmatu autors, kura galvenās tēmas bija dažādi vadīšanas aspekti. Līdz šim aptuveni 19 miljoni viņa grāmatu piecdesmit valodās ir atraduši savu īpašnieku visā pasaulē.
Īsa biogrāfija
Maksvels Jānis diezgan mazā vecumālēmums, kas kļuva izšķirošs, lai veidotu savu karjeru: iedvesmojoties no sava tēva piemēra, viņš kļuva par garīdznieku. Viņa līderības īpašības, kuras viņš nekad nav noguruši no attīstības, drīz vien noveda viņu uz augstākajiem hierarhijas līmeņiem. 30 gadus Jānis vadīja baznīcas pilsētās, piemēram, Indiānā, Kalifornijā, Ohaijā un Floridā.
Однако гораздо большую известность Джону принесла viņa literārā darbība un motivācijas pasākumu organizēšana. Daudzās valstīs viņš ir precīzi zināms par savām spēcīgākajām emocionālajām grāmatām.
Džona publiskās aktivitātes ietver ikgadējouzstājas žurnālistiem un uzņēmējiem, West Point militārajai akadēmijai, kā arī Nacionālās futbola līgas spēlētājiem. Viņa klausītāji ir politiķi un uzņēmumu pārstāvji, kas uzskaitīti Fortune 500.
Sakarā ar ārkārtīgi lielo grāmatu pārdošanas apjomu Maksvels ieguva vietu Amazon.com Slavas zālē, un ir nosaukts arī pēc Indianas Vesliana universitātei piederošā korpusa.
Galvenās darbības jomas
Kā aktīvs dalībnieks organizācijās, kas veltītasmotivēts, Maksvels Džons ir devis ieguldījumu vairāk nekā piecu miljonu dažādu kursu absolventu apmācībā. Viņu programmas potenciālo līderu kopšanai un attīstīšanai ir balstītas uz principiem, kas izklāstīti viņa grāmatās. Starp vienas no šīm organizācijām nopelniem ir sadarbība ar ietekmīgiem 80 pasaules valstu līderiem.
Džons Maksvels: grāmatas un to funkcijas
Literārie darbi no Jāņa pildspalvas,aprakstiet pakāpenisku augšupeju pa karjeras izaugsmes pakāpieniem. Tajā pašā laikā viņa grāmatās izklāstītie principi ir piemērojami ne tikai uzņēmumu un korporāciju darbiniekiem, bet arī privātiem uzņēmējiem, draudzes apmeklētājiem, organizāciju biedriem un citām grupām.
Maksvels Džons uzstāj, ka definīcijavadība jāuzskata par spēju iegūt sekotājus un personas ietekmes līmeni. Atklājot vadības likumus, viņš apgalvo, ka šīs īpašības var attīstīt sevī, tām ir liela vēlme un griba, un sniedz pārliecinošus pierādījumus tam.
Grāmatu praktiskā uzmanība
Džona Maksvela grāmatas, visticamāk, patiks lielākajai daļai cilvēku, kuri domā par vadības būtību. Nav svarīgi, cik daudz literatūras par šo tēmu jau ir pieejams personīgajā bibliotēkā.
Divdesmit viens likums par vadību
21 līderības likums (Džons Maksvels) tiek uzskatīts par vienu no populārākajām šī autora grāmatām. Tās saturs ir ērti sadalīts nodaļās, kurās aprakstīti konkrēti vadības aspekti.
Tas ir par cilvēka īpašībām, uz kuru spējvadīt citus cilvēkus, viņa vērtības, disciplīnu, ieradumus un manieres. Tomēr, kā izriet no grāmatas, vadītāja personība ir ne tikai tā, ko viņš pats pārstāv, bet arī viņa vide, viņa darbība un darba rezultāti.
Izšķirošā nozīme tiek piešķirta mērķtiecībaiun cilvēka neatlaidība, kas cenšas sevī izkopt līderības īpašības. Džons apgalvo, ka produktīvā progresa virzība uz iecerēto mērķi ir atkāpšanās vislielākā uzmanība un izslēgšana. Turklāt grāmata atklāj tādu iezīmi ceļa vadībā kā nepieciešamību upurēt sekundārās prioritātes. Tas ir sīkāk aprakstīts nodaļā par astoņpadsmito vadības likumu - “Upurēšanas likums”. Šīs parādības būtība ir tāda, ka izvēle tiek veikta vairāk nekā vienu reizi. Visi veiksmīgie līderi ziņo, ka viņiem pastāvīgi jāpārvar sarežģīti apstākļi, kas saistīti ar upurēšanu, ko viņi uzskata par svarīgu.
Džons Maksvels "Paaugstini līderi sevī"
Vēl viens grandiozs savā motivācijas spējāJāņa grāmatā ir noteikti diezgan grūti apstākļi, lai cilvēki varētu pāriet uz līdera amatu. Paškontrole, disciplīna, neatlaidība un konsekvence ir īpašības, kuras šis darbs palīdz attīstīt sevī.
Interesanta grāmatas iezīme ir četru vadītāju kategoriju (dzimušo, apmācīto, potenciālo, ierobežoto) apraksts un to raksturojums.
Līdera attīstības procesu sevī Maksvels sadalīja desmit posmos, no kuriem pirmais ir jēdziena definīcijas asimilācija, bet pēdējais - komandas attīstība.
Pēc Maksvela domām, "vadības" jēdziens ietver vairākus līmeņus:
- Statuss.
- LABI.
- Produktivitāte.
- Mentorings.
Vissvarīgākā vieta tiek piešķirta nepārtrauktības tēmai,tā kā Džons uzstāj, ka padotie nekādā gadījumā nevarēs izveidot cienīgu vadītāju. Šo uzdevumu var veikt tikai pieredzējis mentors.
