Sabiedrības sadalījumu grupās sauc par sociālostratifikācija. Tā ir kritēriju un zīmju sistēma, saskaņā ar kuru mūsu sabiedrībā notiek stratifikācija. Un katrs no mums tajā piedalās. Jo mēs visi esam sabiedrības locekļi, kas nozīmē, ka mēs esam nesaraujami saistīti ar sabiedrību.
Princips
Tiek saukta sabiedrības dalīšana grupāsstratifikācija kāda iemesla dēļ. Šis termins tika aizņemts no ģeoloģijas. Un šajā zinātnē tā apzīmē zemes slāņu atrašanās vietu. Kopumā vispiemērotākais jēdziens.
Socioloģija ir izveidojusi sabiedrības stratifikācijas sistēmukā zemes struktūra. Ja jūs rūpīgi saprotat šo tēmu, jūs varat saprast, ka tas tā ir. Sociālie slāņi tiek novietoti vertikāli. Un pamatu lomā ir ienākumu kāpnes. Tas ir, dzīves kvalitātes līmenis materiālajā plaknē. Zemākajā līmenī ir nabagie. Vidū ir labi strādājošas grupas pārstāvji (vidēji labvēlīgi indivīdi). Un kāpnes ir patiesi bagāti cilvēki.
Эта схема прекрасно отражает представление о sociālā nevienlīdzība. Un kā kritērijs var kalpot ne tikai ienākumu līmenim. Biežāk tiek ņemts vērā darba spēks, raksturs, zināšanas. Šeit, piemēram, pēdējais gadījums. Apakšējā stūrī būs cilvēki bez izglītības. Nedaudz augstāks - tie, kas ir pabeiguši 9 nodarbības. Tālāk - cilvēki ar pilnu vidējo izglītību. Vēl nedaudz augstāks - tie, kas beiguši koledžas / tehniskās skolas / koledžas. Tālāk - cilvēki ar augstāku bakalaura izglītību. Tad - maģistri, maģistranti, ārsti, profesori utt. Kopumā princips ir skaidrs.
Sociālekonomiskais statuss
Šī ir tēma, kurai ir vērts pievērst uzmanību, runājot par sociālās stratifikācijas klasēm.
Tātad katram no mums ir statuss sabiedrībā. Tas sastāv no vairākiem kritērijiem. Pirmais ir ienākumi. Tas ir, nopelnītās naudas apjoms.
Otrais kritērijs ir bagātība.Tas ir, personas ietaupījumi, ietaupījumi un materiālās vērtības (īpašums). Atšķirība starp cilvēkiem, kuriem ir bagātība, un tiem, kam nav, ir tas, ka viņi, ja viņi nevēlas, var nedarboties. Un iztērēt ietaupījumus un ietaupīt. Citi ir spiesti strādāt par algām.
Trešais kritērijs ir jauda. Cilvēki, kuriem tas ir tradicionāli, pieder pie elites, jo viņi var uzspiest savu gribu pret citu vēlmēm. Jauda ir piekļuve sociālajiem pabalstiem.
Pēdējais kritērijs ir prestižs.Tas ir, cieņa, ko cilvēks bauda. Visi iepriekš minētie kritēriji kopumā nosaka indivīda sociāli ekonomisko stāvokli. Un viņa stāvoklis sabiedrībā. Šis statuss tiek uzskatīts par vispārzināmu slaveno stratifikācijas rādītāju.
Sociālais lifts
Jāņem vērā arī šis jēdziensuzmanību. Tā kā tas ir tieši saistīts ar apspriežamo tēmu. Sociālais lifts ir tāds mehānisms, ar kuru jūs varat uzlabot vai pasliktināt savu statusu. Un tas ietekmē visus iepriekš minētos kritērijus - ienākumu, izglītības, prestiža un varas līmenī (bagātība izriet no pirmā).
Skaidrības labad ir vērts pievērsties piemēram.Un labākais no visu veidu jau sen ir pieminējis krievu-amerikāņu sociologs Pitirims Sorokins. Viņš bija tas, kurš, starp citu, vispirms norādīja, ka sabiedrības dalīšana grupās tiek saukta par stratifikāciju un izstrādājusi šo koncepciju.
Tātad, spilgts sociālā lifta piemērs irarmija Ja jaunietis, kurš ir saindējis kalpot Dzimtenes labumam, pieliks pūles, centību un centību, tad viņš varēs augt no ierindas un lietas uz ķermeni un pēc tam uz jaunāko seržantu. Redzot sevi vislabākajā gaismā un perfekti izpildot savus militāros pienākumus, viņam ir iespēja iegūt vislabāko vietu. Galu galā, ģenerāļi kādreiz bija nepiedalījušies.
Hierarhija
Šī ir tipiska socioloģiska koncepcija. Un tas nozīmē pakļautības secību no zemākas uz augstāku. Var jau nojaust, ka mēs runāsim par tādu tēmu kā sociālā hierarhija.
Tas ir attiecību struktūras nosaukums, kas sabiedrībā izplata prestižu, varu un citas vērtības, kā arī atspoguļo statusu nevienlīdzību.
Vienkāršs piemērs, ar kuru visi ir saskārušiesattiecas uz darba attiecību sfēru. Hierarhijas galvgalī ir uzņēmuma īpašnieks. Apakšējā saite, organizācijas direktors, viņam paklausa. Viņš, savukārt, ar visām tiesībām uzrauga pārējos savus padotos, vienkāršos darbiniekus, kuri ieņem šos vai tos amatus.
Par likumiem
Sociālā noslāņošanās vienmēr ir bijusi.Un tajā, tāpat kā jebkurā citā struktūrā, tai ir savi likumi. Un pat visas viņu sistēmas. Viens no labākajiem, loģiskākajiem un godīgākajiem, ko izstrādājis vācu sociologs Makss Vēbers.
Viņš apliecināja:visa hierarhija balstās uz skaidru darba dalīšanu. Kad tas pastāv, katrā esošajā amatā ir jāizmanto augsti kvalificēti speciālisti.
Jābūt arī noteikumiem un noteikumiem, kas to darītunokārtojis visus procesus, kas notiek sabiedrībā un darbā. Svarīgs ir arī tā sauktais formālās bezpersonības gars. Pareizāk ir tas, ka amatpersonām ir jāpilda savi pienākumi.
Visbeidzot, īre tiek veikta objektīvi. Uz amatu tiek pieņemts cilvēks, kurš pilnībā atbilst prasībām, neņemot vērā neko citu.
Beidzot
Деление общества на группы называется noslāņošanās. Un tas vienmēr notika - neatkarīgi no tā, kā kāds mums pārliecina, ka mēs visi esam vienādi. Tomēr ir grūti iedomāties pretējo. Uz Zemes dzīvo 7,46 miljardi cilvēku. Un tas, ka tie ir sadalīti grupās (slāņos), apvienojoties uz viena vai otra pamata, tieši pretēji, regulē sabiedrību. Katrs pilda savu lomu. Un, ja vēlaties kaut ko mainīt - tas ir, bēdīgi slavenais sociālais lifts, kuru ikviens var izmantot, ja vēlas. Vissvarīgākais ir tas, ka stratifikācijai nevajadzētu kļūt par negatīvu jēdzienu. Bet tas jau ir atkarīgs no cilvēces sabiedrībā.
