Visiem bez izņēmuma īpašniekiem unuzņēmumu, organizāciju vai uzņēmumu vadītāji, nerentabilitāte ir sliktākais vārds. Šī parādība liecina par uzņēmējdarbības neefektivitāti, kas izraisa ne tikai peļņas trūkumu, bet arī parādus.
Kas ir rentabilitāte un kāpēc tā ir svarīga?
Rentabilitāte ir vissvarīgākākā tas ilustrē organizācijas rentabilitāti. To analizējot, eksperti pēta faktiskos skaitļus uz šo brīdi un rādītāju izmaiņu dinamiku par iepriekšējiem periodiem. Vērtību nosaka tīrās peļņas attiecība pret izdevumu summu.
Ienesīgs uzņēmums uzrāda pozitīvus rezultātusrādītājs, tas ir, tā peļņa pārsniedz izdevumus. Uzņēmuma nerentabilitāte, citiem vārdiem sakot, ir tā nerentabilitāte. Faktiski nerentabilitāti sauc par rādītāja vērtību, kas ir mazāka par vienu.
Kāpēc analizēt negatīvo IA?
Stingri sakot, negatīvs IAsauc nosacīti, uzsverot uzņēmuma neefektivitāti. Ja ekonomisko rādītāju analīzē tiek konstatēta nerentabilitāte, tas nozīmē, ka ir trūkumi ražošanas procesā, mārketingā vai vadības stratēģijā. Negatīvās rentabilitātes skaitliskā vērtība parāda, cik sarežģīta ir situācija uzņēmumā, kā arī skaidri ilustrē organizācijas turpmākās funkcionēšanas neiespējamību ierastajā režīmā (galu galā, ja izdevumi pārsniedz peļņu, problēma ar laiku tikai pasliktinās).
Kāda ir uzņēmuma nerentablība atsevišķās kategorijās?
Kopējais atdeves kritums var būtko izraisa viena vai vairāku faktoru ietekme. Lai identificētu "vājos posmus" un noskaidrotu to ietekmes intensitāti uz kopējo uzņēmuma nerentablumu, ekonomisti izmanto aktīvu, personāla, pamatlīdzekļu, produktu, pārdošanas un daudzu citu kategoriju rentabilitātes aprēķinus.
Tos nosaka, kopējo izdevumu summu frakcijas saucējā (peļņa / kopējie izdevumi) aizstājot ar personāla uzturēšanas izmaksām, ražošanas līdzekļu izmaksām un ražošanas izmaksām.
Par ko liecina zema pārdošanas atdeve?
Peļņas trūkums no saražotās produkcijas pārdošanasprodukti norāda uz kļūdu esamību cenu aprēķinā. Nerentabilitāte radās zemās cenas dēļ, kas nesedz preču ražošanas, transportēšanas un reklāmas izmaksas.
Negatīvās rentabilitātes vērtības palielināšanaproporcionāli cenu līmenim. Ja runājam par mīnus 20% vai mazāku rādītāju, tad vadītājam nopietni jādomā par inovāciju un radikālu pasākumu ieviešanu. Pretējā gadījumā bizness būs jāslēdz.
Tāda pati situācija vērojama, aprēķinot ražošanas rentabilitāti, bet saucējs ir produkcijas izmaksas un realizācijas apjoms naudas izteiksmē.
Ne pēdējā loma neviena darbībāorganizēšanu spēlē darbinieki. Precīzāk, viņš dod vislielāko ieguldījumu uzņēmuma finansiālajos panākumos vai neveiksmēs. Personāla rentabilitāte parāda, cik atmaksājas darbinieku un viņu darba vietu uzturēšanas izmaksas.
Vilšanās gadījumā vai, godīgi sakot, zemsrādītājiem, vadītājs ir spiests veikt pasākumus, lai samazinātu izmaksas vai palielinātu darbinieku produktivitāti. Ietaupījumus var panākt, samazinot maksājumus (prēmijas, prēmijas, atlīdzības) vai atlaižot daļu darbinieku.
Tajā pašā laikā personāla attīstība, stingras disciplīnas ieviešana un motivācijas sistēmas uzlabošana var ātri palielināt galvenos rādītājus.
Nerentabilitāte ir modinātājzvans investoriem
Ieguldot uzņēmuma attīstībā,investors cer pēc tam saņemt noteiktu peļņu. Saskaņā ar līguma noteikumiem viņam tiek sniegta ticama informācija par organizācijas īpašnieka neveiksmīgo vadību un finansiālajām problēmām.
Tā kā rentabilitāte ir negatīvapeļņu, uzņēmuma akciju vērtība drīzumā tiks krietni samazināta. Lielākā daļa pieredzējušo investoru negaida, kad situācija pasliktināsies, un izņem līdzekļus no projekta.
Tajā pašā laikā atsevišķos gadījumos ir jēga gaidīt akciju cenas izlīdzināšanos un stabilizāciju: piemēram, īslaicīgas nerentabilitātes gadījumā, kas izzudīs, samazinoties zaudējumiem un izdevumiem.
