Darba devēja izvēle nav viegls uzdevums.Jo īpaši Krievijā, kur ir liela konkurence, ir daudzas darbības jomas, personāla mainība ir milzīga. Šodien mums ir jāsaprot, ko patiešām pārstāv SGK-Truboprovodstroi-5. Darbinieku atsauksmes par šo sabiedrību palīdzēs noteikt atbildi. Vai darbinieki ir apmierināti ar darbu? Kādas ir organizācijas priekšrocības un mīnusi, ka pieteikuma iesniedzējiem ieteicams mācīties pirms darba uzsākšanas? Cik labi ir SGK-Truboprovodstroy-5 labs darba devējs Krievijā?
Apraksts
Pirmā lieta, lai saprastu, kāda veida korporācija ir attiecīgā. Ko dara "SGK-Truboprovodstroy-5"? Dažu padoto darbības joma ir svarīga nianse.
Studētais darba devējs ir nekas citsorganizācija, kas nodarbojas ar uzstādīšanas pakalpojumiem, kā arī būvniecību un remontu. Diezgan saprotams darbs. Mēs varam teikt, ka korporācijas darbības joma - būvniecība. Šis fakts patīk gan klienti, gan pretendenti.
Intervēšana
"SGK-Truboprovodstroy-5" darbinieku atsauksmes saņem dažādas iespējas. Starp tiem ir labas un ne tik daudz. Intervijas pretendenti pievieno neskaidrus viedokļus.
Daži saka, ka pirmā tikšanās arpotenciāls darba devējs iet bez problēmām - tiek aizpildīta īpaša anketa, dialogs ar darbā pieņemšanas vadītāju notiek draudzīgā atmosfērā. Intervijā viņi runā par visām sadarbības iespējām ar sabiedrību.
Līdz ar to daži padotie uzsver tolabākā darba intervija. HR vadītāji dažos reģionos nav pārāk draudzīgi, viņi nevar atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem. Arī atbilde par turpmāko nodarbinātību dažreiz ir jāgaida 2-3 mēnešus. Tas viss nav labākais veids, kā ietekmēt uzņēmuma reitingu.
Nodarbinātība uzņēmumā
SIA "SGK-Truboprovodstroy-5" darbinieku pārskati iegūst citu veidu. Diezgan neskaidri viedokļi ir atstāti attiecībā uz darbinieku reģistrēšanas īpatnībām noteiktos amatos.
Pirmā lieta, ko padotnieki pievērš uzmanību, irTas ir fakts, ka darbs galvenokārt tiek veikts pēc rotācijas principa. Bet viņi par to runā intervijā. Darba sludinājumos viņi arī brīdina par šādu rutīnu.
Arī "SGK-Truboprovodstroy-5" darbinieku pārskatineskaidrs raksturs izpaužas par darbu iezīmēm. Kāds saka, ka viņi oficiāli paraksta darba līgumu ar visiem padotajiem, attiecīgais ieraksts tiek izdarīts darbgrāmatā.
Un kāds garantē pretējo.Iespējams, SGK-Truboprovodstroi-5 atzinīgi vērtē neoficiālo darbu, lai panāktu līguma noslēgšanu, ir ļoti problemātiska. Tāpēc dažreiz pētītais korporācija tiek saukta par padotības daļu, kas nav pārāk apzinīga.
Faktiski, "SGK-Truboprovodstroi-5" ikviena persona formalizē darbu. Bet tajā pašā laikā bez līguma noslēgšanas būs jāstrādā nedaudz. Kad precīzi
Prakse / apmācība
Šis ir tāds process kā mācīšanās. SGK-Truboprovodstroi-5 nesaņem labākās atsauksmes no darbiniekiem par šo funkciju. Tomēr, tāpat kā lielākā daļa uzņēmumu. Kāpēc
Ir tas, ka daži no iesniedzējiem runāka mācību process palīdz iepazīt komandu un pienākumus. Arī potenciālais darbinieks un darba devējs varēs saprast, kā viņi ir saderīgi.
Līdz ar to daži to uzskataSGK-Truboprovodstroy-5 izmanto darba meklētājus kā bezmaksas darbiniekus. Galu galā, mācoties, persona pildīs formalizēta darbinieka pienākumus, bet tajā pašā laikā neviens viņam nemaksās par studiju laiku.
Darba apstākļi
"SGK-Truboprovodstroy-5" saņem dažāda veida pārskatus. Daudzas padotības sūdzības par darba apstākļu organizēšanu maiņās. Ne vienmēr ir, bet līdzīgi viedokļi.
Bieži pretendenti to sūdzasDarba devējs nepiedāvā labākos darba apstākļus. Kaut kur tas ir neērti, kaut kur nav nepieciešamo aprīkojumu, lai veiktu darba pienākumus, kādam ir jāstrādā aizliktās un šaurās telpās lielās grupās.
Tikai daži apgalvo, ka"SGK-Truboprovodstroy-5" atbildīgi organizē darba organizēšanu. Uz pulksteņa var atrast visu, kas nepieciešams, lai veiksmīgi veiktu konkrētu darbu, telpas ir salīdzinoši plašas.
Darba grafiks
"SGK-Truboprovodstroy-5" darbinieku atsauksmesnegatīvais raksturs bieži izpaužas uzņēmuma piedāvātajā darba grafikā. Viņš saņem daudz sūdzību. It īpaši ar visām pārējām nodarbinātības iezīmēm.
Cilvēki uzsver, ka strādājot ar pulksteņiemir daudz laika, lai tērētu darba pienākumu izpildei. Un tas neskatoties uz to, ka līgums nosaka skaidru grafiku. Virsstundu darbs netiek maksāts. Dažos gadījumos darbam nepieciešamas 12-14 stundas dienā.
Sociālās garantijas
Uzņēmuma "SGK-Truboprovodstroy-5" pārskatinorāda, ka uzņēmuma sociālā pakete tiek sniegta pilnībā. Viņš nav piemērots ikvienam, bet darba devējs cenšas nodrošināt savu pienākumu izpildi saskaņā ar likumu.
Tiek veikta slimnīca un atvaļinājums uzņēmumā. Strādājot rotācijas kārtībā, ceļš tiek maksāts uz vienu punktu vai citu, nebūs arī jādomā par izmitināšanu un pārtiku. Visus šos jautājumus risina darba devējs.
Ja uzskatāt, ka ir daži pārskati, pēc tam aizpildītiturpmāku dzīvo pūļu. Bet tajā pašā laikā nav nepieciešams iepriekš domāt par mājokli. Tāpēc attiecībā uz sociālajām garantijām SGK-Truboprovodstroy-5 darbiniekiem ir dažādi pārskati Uzņēmums nodrošina visus darba apstākļus un sociālos pakalpojumus. paketi, bet ne vienmēr tādā līmenī, kādā padomnieki vēlētos.
Algas
"SGK-Truboprovodstroy-5" darbinieku atsauksmesnegatīvais plāns tiek saņemts par korporatīvās algas līmeni. Lieta ir tāda, ka darba devējs intervijā piedāvā lielu peļņu. Patiesībā viss izrādās citādi.
Daži saka, ka SGK-Truboprovodstroy-5 labi maksā, bet ar kavēšanos. Kāds saka, ka peļņas līmenis uzņēmumā ir zems. Un tikai daži uzsver pienācīgas algas.
Tā vietā, lai noslēgtu
Tagad ir skaidrs, ko "SGK-Truboprovodstroy-5"saņemtas darbinieku atsauksmes. Šī sabiedrība bieži ir atrodama darba devēju melnajos sarakstos. Galu galā, darbinieki saka, ka ir negodīga vadība un ne tik draudzīga darba komanda. Daudzi "viņu" cilvēki, kas ir nolaidīgi strādāt.
Neskatoties uz šādiem neskaidriem viedokļiem,uzsvērt, ka nav pierādījumu par vienu vai otru vārdu. SGK-Truboprovodstroy-5 saņem standarta prasības, ka gandrīz katrs darba devējs Krievijā nopelna. Tāpēc mēs varam pieņemt, ka pētāmā kompānija nav sliktākā vieta, kur strādāt.
