Jauniešiem ir viena daudzgadīga problēmaspeciālisti: kā iegūt darbu bez stažēšanās? Paradokss un tikai. Jūs nevarat iegūt darbu bez pieredzes, un pēdējo nevar iegūt bez oficiālas nodarbinātības. Kā atrisināt šādu dīvainu paradoksu, kas reālajā dzīvē ir pietiekami bieži? Izrādās, ka to var izdarīt ļoti vienkārši.
Zelta atslēga karjerā
Visiem studentiem priekšnoteikumskā rakstīt un aizsargāt galīgo kvalifikācijas darbu, ir pirmsdiploma prakse. Šajā procesā stažierim ir pienākums parādīt savas sākotnējās zināšanas darbības jomā. Studenta zināšanu un prasmju kvalitāte atspoguļo prakses vadītāja viedokli no uzņēmuma. Diemžēl ļoti bieži šī prasība tiek apstrādāta formāli. Un kā prakses vadītāji un studentu prakse. Un pilnīgi veltīgi. Ar atbilstošu organizāciju un šī posma gaitu jūs varat iegūt vispārēju labumu. Students var būt daudzsološs darbinieks. Un prakses rezultāti ir zelta atslēga karjerai.
Kā veiksmīgi uzsākt karjeru bez darba pieredzes
Lai praksē atvērtu „burvju durvis”, ir vērts nopietni vērsties pie šī procesa. Šeit ir daži padomi studentiem:
- Uzņēmuma izvēle praksē. Izvēlieties vietu iepriekš. Jautājiet par uzņēmuma personāla nepieciešamību. Uzziniet par organizācijas priekšrocībām un iespējamām problēmām.
- Prakses vadītāja izvēle. Ошибка практикантов - желание лишь отметиться о praktizē Nelietojiet to. Labāk ir apspriest nosacījumus ar vadītāju un uzzināt, kā prakse var būt noderīga administrācijai. Pastāstiet par personīgajām spējām, kas var būt noderīgas un gūt labumu no to praktiskās pielietošanas uzņēmumā.
- Darba vērtēšanas kritēriju apspriešana. Iepriekšējā nosacījumu apspriešanā būtu jānosaka rezultātu novērtēšanas kritēriji. Pamatojoties uz to, tiks sniegts uzņēmuma prakses vadītāja viedoklis par studenta darbu.
Pozitīva jautājuma risinājuma gadījumā šie posmi kļūs par vērtīgiem ieguldījumiem nākotnes darba meklētāja pieredzes cūciņā un portfelī.
Kā sevi pierādīt praksē: noderīgi padomi
Garāmbraukšanas procesā jums jāglabā dienasgrāmatapraktikants, kura dati kalpos kā materiāls uzņēmuma prakses vadītāja pārskatam, kas jāraksta. Pēc tam tas kļūs par gala kvalifikācijas darba praktisko daļu un pamatu augstas kvalitātes CV rakstīšanai.
Tas ir svarīgi pēc iespējas rūpīgāk un efektīvākiegūt rezultātus. Ja ir norādīta reklāmas materiālu sagatavošana par izstrādājumiem, tad jānorāda, cik sagatavotu, piemēram, brošūru, kāda ir materiāla kvalitāte, saskaņā ar nepiederīgo atsauksmēm utt. Tādējādi novērtējums jāizsaka kvalitatīva un kvantitatīva īpašība. Uz to balstīsies uzņēmuma prakses vadītāja atsauksmes.
Vadītājs, kura aizbildnībādarba pieredzes iegūšana šajā procesā nav nejauša persona. Svarīgs posms veiksmīgai prakses pabeigšanai būs abpusēji izdevīga kontakta nodibināšana studentam. Bet ne ar mērķi iegūt labas atsauksmes. Ir ļoti svarīgi, lai vadītājam būtu nenovērtējama pieredze šajā jomā, par viņu nav iespējams lasīt mācību grāmatās, un tas pēc daudziem gadiem uzkrāsies praktikantā.
Prakses rezultāti ir sākuma punkts panākumiem personīgajā karjerā
Kā piemēru mēs sniegsim uzņēmuma prakses vadītāja viedokli par studentu vadītāja darbu:
Atsauksmes par B-214 grupas audzēknes Ivanovas Oksanas praksi.
Ivanova Oksana stažējās kāvadītāja palīgs uzņēmumā "Vernisage" LLC laika posmā no 2014. gada 1. marta līdz 2014. gada 20. aprīlim. Prakses laikā viņa parādīja savas zināšanas informācijas vākšanas un kompetenta sistematizēšanas jomā. Viņa apguva prasmi zvanīt klientiem, lai iegūtu uzņēmumam statistiski nozīmīgu materiālu. Viņa sevi pierādīja kā disciplinētu un atbildīgu darbinieku. Pamatojoties uz prakses rezultātiem, ir vērts atzīmēt "lielisks". Ieteicams darbam specializētā uzņēmumā.
Šī ir bezpersoniska pārskatīšanas iespēja. To var aizpildīt ar jēgpilnu metriku praktikantam un kalpot kā ieteikumu pieņemt darbā.
Prakse ir patiesības kritērijs un personīgo panākumu sākumpunkts
Pamatojoties uz prakses rezultātiem, tiek uzrakstīts pārskatsuzņēmuma prakses vadītājs par studenta darbu. Noslēdzot prakses līgumu starp izglītības iestādi un organizāciju, parasti tiek piedāvāts opcijas piemērs. Bet neierobežojiet sevi ar šo standartu. Centieties, lai uzņēmuma prakses vadītāja atsauksmes būtu dzīvas, atšķirībā no veidnēm un satur reālus rezultātus, kas ļauj nestandarta pirmās profesionālās pieredzes novērtējumu. To var panākt tikai ar patiesi atbildīgu attieksmi pret darbu. Pārskatu var saglabāt, un tas kalpos kā ieteikums nodarbinātībai.
