Во время каникул подростки часто находят dažādi nepilna darba laika darbi, kas pēc tam plāno apvienot ar pētījumu. Ņemot vērā, ka darbs studentiem Maskavā jau ir izplatīta parādība, uzņemšana valsts skolēniem ir diezgan delikāts process ar savām īpašībām un kļūmēm. Mēs veiksim nelielu izglītības programmu par šo sarežģīto tēmu.
Tiesību akti
Nepilngadīgo nodarbinātība ir reglamentēta42 Krievijas Federācijas Darba kodeksa vadītājs un citi saistītie panti. Pēc viņu domām, ir iespējams nolīgt cilvēkus, kuri jau ir sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu. Īpašos gadījumos ir pieļaujams noslēgt līgumu ar piecpadsmitgadīgajiem, lai veiktu vieglus darbus, kas nevar radīt kaitējumu veselībai, ar nosacījumu, ka kandidāts jau ir pabeidzis studijas vai turpina to formā, kas atšķiras no pilna laika. Attiecībā uz četrpadsmitgadīgajiem bērniem likums nosaka, ka darbs pusaudžiem ir iespējams, ja piekrišana tiek iegūta no viena no vecākiem (vai no aprūpētāja) brīvajā laikā no skolas. Attiecībā uz piedalīšanos filmēšanas, teātra izrādes un koncertu aktivitātēs nav vecuma ierobežojuma, bet ir daudz īpašu noteikumu par procesa organizēšanu, kam nepieciešama stingra ievērošana.
Darba apstākļi un ierobežojumi
Nepieciešama nepilngadīgo nodarbinātībaapdrošināšanas sertifikātu un darba dokumentu izsniegšana, ko regulē LC RF 66. pants. Šādā gadījumā līgumu var izsniegt kā steidzamu noteiktu laika periodu (piemēram, vasaras brīvdienās) un kā nenoteiktu laiku. Līdz 18 gadu vecumam šādiem darbiniekiem katru gadu jāveic medicīniskā pārbaude uz uzņēmuma darba devēja rēķina. Šeit ir galvenie pamatnoteikumi:
- ir aizliegts iesaistīties darbā rotācijas kārtībā;
- pusaudzi nevar atlaist tikai pēc darba devēja iniciatīvas bez nepilngadīgo lietu komisijas un darba inspekcijas piekrišanas;
- vienlaicīgas reģistrācijas iespēja ir izslēgta;
- nav iespējams līgumā noteikt pilnu finansiālo atbildību.
Cita starpā noteica likumdošanajomās, kurās nepilngadīgo nodarbināšana nav pieļaujama. Tie ietver nozares, kurās ir kaitīgi un bīstami veselībai un dzīves apstākļiem, piemēram, pazemes darbi; kā arī ķīmiskā rūpniecība, metalurģija, mašīnbūve, azartspēles, naktsklubi, darbības, kas saistītas ar tabaku un alkoholiskajiem dzērieniem. Pilns saraksts ir diezgan plašs, un mēs iesakām to rūpīgi izpētīt. Atsevišķs punkts nosaka darba laika ilgumu. Tas, protams, tiek samazināts. Pusaudži līdz 16 gadu vecumam var strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā, bet, ja viņi ir sasnieguši šo vecumu, tad jau 35 stundas. Apvienojot ar pētījumu, standarti tiek samazināti uz pusi. Turklāt viena maiņa nedrīkst pārsniegt 5 stundas 15-16 gadu vecumā un 7 stundas 16-18 gadu vecumā. Tātad nepilngadīgo nodarbināšanai nepieciešama pastiprināta uzmanība un iepriekšēja juridiskā pamata izpēte saistībā ar šo jautājumu. Atcerieties, ka tā ir liela atbildība par jums.
