Kiekvienas darbuotojas privalo jų laikytisjam oficialias pareigas, numatytas darbo sutartyje ir pareiginiame apraše. Priešingu atveju jis gali būti patrauktas į specialią teisinės atsakomybės rūšį, kuri vadinama drausmine.
Apibrėžimas
Darbuotojo pareiga būti nubaustamOrganizacijos taisyklių, darbo sutarties sąlygų ar pareigybės aprašymo pažeidimas yra drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad pritraukimo į jį pagrindas bus darbuotojo netinkamas elgesys, kuris įrodo faktą, kad jis nepaiso jam patikėtų tarnybinių pareigų.
Pagrindiniai aspektai
Jei darbuotojas nevykdo savo tarnybinių pareigų, tokiu atveju kyla drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojui vieną iš trijų rūšių bausmių:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Ši atsakomybės rūšis gali reikšti, kad pilietis iš dalies ar visiškai nevykdo tarnybinių pareigų. Jis skirstomas į du tipus:
- bendrai, kai asmuo pažeidžia Darbo kodekso normas;
- ypatinga, jei nesilaikoma tų taisyklių, kurias nustato organizacijos vadovybė ir kurios yra įtvirtintos įstatuose, tačiau jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Pažeidimų rūšys
Jų yra keletas:
- darbuotojo naudojimąsi oficialiu laiku savo nuožiūra, pavyzdžiui, nebuvimas darbe ir vėlavimas;
- nepaklusnumas įmonės vadovybei, apimantis pavedimų ir nurodymų nevykdymą;
- netinkamas organizacijos įrangos veikimas;
- amoralus elgesys - atvykimas į darbą apsvaigus, darbo apsaugos taisyklių nesilaikymas ir kt.
В данном случае руководитель предприятия имеет visiška teisė patraukti asmenį už šios rūšies bausmes kaip drausminę atsakomybę. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta tam tikra bausmė, kuri gali būti tokia:
- komentarai;
- papeikimas;
- atleidimai.
Paskutinis iš šių trijų yra labai retas,kai vadovas nebegali įmonėje laikyti žmogaus, kuris pirmą kartą nepaisė darbo drausmės. Todėl darbuotojo patraukimas atsakomybėn šiuo atveju yra tiesiog būtina priemonė, kad jis taptų atsakingesnis už savo darbo pareigas.
Procedūra
Už pareigybės aprašymo nesilaikymą ir kttarnybos organizacijoje sąlygas arba vidaus tvarkos taisykles, tenka drausminė atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju nustatė tik tris nuobaudų rūšis, kurios turi būti tinkamai taikomos, kad nebūtų pažeisti įstatymai.
Pavyzdys:pilietis vėlavo į darbą tris valandas, teigdamas, kad jis ilgai stovėjo autobusų stotelėje ir negalėjo laukti viešojo transporto. Tokiu atveju tai nebus rimta priežastis, nes likę darbuotojai, net neturėdami asmeninio automobilio, laiku atvyko į organizaciją. Žmogiškųjų išteklių specialistas, nustatęs, kad nėra darbuotojo, privalo:
- surašyti tokios formos aktą (jį turi pasirašyti keli asmenys);
- supažindinti darbuotoją su parašu ir tada padaryti apie tai pastabą;
- užregistruoti dokumentą.
Dokumentiniai darbo drausmės pažeidimo įrodymai surašomi taip:
- būtina gauti iš asmens, kuris į organizaciją atvyko vėluodamas, tiesioginį vadovą viršininką, memorandumą ir prie jo pridėti parengtą aktą;
- užregistruokite gautus duomenis specialia forma ir priskirkite dokumentui numerį.
Bausmės rūšys
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje numatyta, kad darbuotojui, nesąžiningai atliekančiam jam pavestas pareigas, taikomos šios drausminės nuobaudos:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.
Šiuo atveju tik galva spręs klausimą, kokia bausmė gali būti skiriama piliečiui už tvarkos taisyklių pažeidimą. Atleidimas taikomas tik išimtiniais atvejais.
Drausminės nuobaudos, tokios kaip papeikimasgali būti taikomas piliečiui, kuris nepakankamai profesionaliai atlieka savo pareigas, ypač jei šį faktą patvirtina kliento skundas.
Pavyzdys:darbuotojas turėjo sumontuoti dvigubo stiklo langus įprasto langų pirkėjo bute, tačiau dėl to, kad atvyko vėliau nei nustatyta, negalėjo atlikti visų darbų per vieną dieną. Klientas buvo nepatenkintas ir parašė skundą. Tokiu atveju darbuotojo patraukimas atsakomybėn yra tiesiog neišvengiamas, nes savo neteisėtais veiksmais jis sumenkina organizacijos autoritetą.
Bausmė papeikimo forma laikoma griežtesne.Paprastai jis naudojamas, kai asmuo pakartotinai nepaiso savo tarnybinių pareigų, pavyzdžiui, sistemingai vėluoja į darbuotojų susirinkimą, nevykdo vadovybės nurodymų ir neužbaigia savo darbo.
Paskutinė drausminių nuobaudų rūšis čia bus nesąžiningo darbuotojo atleidimas, tačiau tik dėl objektyvių priežasčių, kurios turi būti patvirtintos atitinkamu aktu.
Pavyzdys:pilietis neatvyko į darbą dėl to, kad susirgo, ir apie tai pranešė vadovybei. Išvykęs jis nepateikė viršininkui oficialaus šio fakto patvirtinimo, taip pat nebuvo rašytinio paaiškinimo iš jo. Atitinkamai buvo surašytas aktas ir įsakymas drausminti darbuotoją už pravaikštą tolimesniu darbo sutarties nutraukimu, kuris šiuo atveju yra visiškai teisėtas.
Darbo grafiko nesilaikymas
Šiuo atveju sąlygų nepaisymassudaryta sutartis ir jų nesąžiningas įgyvendinimas bus pagrindinė valstybės tarnautojų drausminės atsakomybės priežastis. Nes oficialios tvarkos taisyklių laikymasis yra jų pagrindinė atsakomybė.
Valstybės tarnautojų drausminė atsakomybė yra skirti jiems tokio tipo nuobaudas:
- pastaba;
- papeikimas;
- įspėjimas apie nepilną reikalavimų laikymąsi;
- atleidimas iš pareigų;
- atleidimas iš darbo dėl tam tikrų priežasčių (nebuvimas darbo vietoje, girtumas, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, dokumentų, kito turto sunaikinimas ar vagystė).
Šiuo atveju bausmė už netinkamą elgesį užšių asmenų numato federaliniai įstatymai, įvairūs ministerijų ir departamentų aktai. Be to, pareigūnų drausminė atsakomybė yra viena iš valstybės prievartos priemonių, būtinų norint užtikrinti, kad visi valdžios organų darbuotojai nepažeistų savo profesinių pareigų ir nepadidintų intelektinių gebėjimų lygio.
Savybės
Drausminės atsakomybės prisiėmimasdarbuotojas prisideda prie jo formavimo tam tikros elgesio sistemos ir rimtesnio požiūrio į darbą, nes priešingu atveju jis paprasčiausiai nustos laikytis darbo sutarties sąlygų ir organizacijos rutinos taisyklių. Be to, asmuo pradeda efektyviau atlikti savo tarnybines pareigas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje yra kelios drausminių nuobaudų rūšys, kurias darbdavys turi teisę taikyti nesąžiningam darbuotojui.
Bet kuris viršininkas, norintis išmokyti kaltą darbuotoją, turi laikytis kelių taisyklių:
- pastaba, papeikimas ar atleidimas gali būtipaskirtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo nusikalstamos veikos nustatymo dienos, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas, atostogas ar kitokias pravaikštas dėl svarių priežasčių, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius;
- kiekvienu atskiru atveju asmeniui gali būti taikoma tik viena iš nurodytų bausmės rūšių;
- darbuotojas turi teisę apskųsti vadovybės sprendimą;
- jei per vienerius darbo metus asmuo nepadarė pažeidimų, tai reiškia, kad jis nebeturi bausmės.
Įsakymas
Tuo atveju, kai vadovas nusprendė kreiptispavaldiniui už tarnybinių pareigų nevykdymą, drausminę nuobaudą, tai turi būti užfiksuota raštu, išleidžiant įsakymą. Po to per tris dienas supažindinkite darbuotoją su parašu.
Nutarimas patraukti drausminę atsakomybę sudaromas taip:
Įmonės pavadinimas______________
00.00.00, miestas ___________ Nr. ________
„Apie _________“
Dėl to, kad darbuotojas ___________ buvo pastebėtas darbovietėje esant neblaiviam, aš įsakau:
- skirti griežtą papeikimą;
- atimti premiją už balandį _______
Priežastis: str. Darbo kodekso 192.193 p., Pardavimų skyriaus vyresniojo specialisto atmintinė ________.
Direktorius _________ (parašas)
Susipažinęs su užsakymu ___________ (nuorašas)
Pagrindas
Už netinkamą pareigūno atlikimąpareigos, teisės aktai numato tam tikrą bausmės rūšį, kuri pasireiškia taikant drausmines priemones. Žinoma, ne kiekvienas vadovas tokiu būdu nubaus kaltą pavaldinį, tačiau, kaip rodo praktika, šis metodas yra pats efektyviausias, nes ne kiekvienas viršininkas gali žiūrėti į nuolatinius vėlavimus, neišsamią ataskaitą ar projektą ir pan.
Darbuotojo padaryti darbo pažeidimaiįsakymas laikomas drausminės atsakomybės pagrindu. Be to, darbuotojo nesilaikymas sutarties sąlygų ir pareigybės aprašymo reiškia jo kaltės buvimą, dėl kurio baudžiama pastabos, papeikimo ar atleidimo forma.
Taip pat vadovas neturėtų pamiršti, kad atsakomybę už drausmės pažeidimą galima patraukti darbuotojui tik per mėnesį ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius.
Kokias priemones geriau taikyti
Neteisėtais veiksmais darbuotojui pažeidus darbo organizacijoje tvarką, viršininkas gali jam skirti drausmines nuobaudas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai numato:
- komentarai;
- papeikimas;
- atleidimai (paskutinė išeitis).
Praktiškai darbdaviai bando nubaustijų pavaldiniai finansiškai, atimdami prizą. Siekdami išvengti nereikalingų bėdų dėl įstatymų, jie nedokumentuoja asmens netinkamo elgesio, nes esant netinkamiems vadovybės veiksmams, numatyta ir atsakomybė. Drausminis nusižengimas tiesiog neužfiksuojamas raštu ir nėra surašomas nurodymas.
Tuo atveju, kai vykdomas pilietistarnybinių pareigų padaro nusižengimą, kuris daro poveikį ne tik darbdavio, bet ir kitų asmenų interesams, jam gali būti taikoma bausmė patraukiant į finansinę atsakomybę.
Pavyzdys:darbuotoją įmonė pasamdė vairuotoju ir gabeno statybines medžiagas kitam rangovui. Kartą jis pažeidė kelių eismo taisykles ir sukėlė avariją, tuo smarkiai apgadindamas darbdavio automobilį ir kitą vairuotoją. Tokiu atveju darbuotojas prisiims visą finansinę atsakomybę.
Administracinių teisės pažeidimų kodeksas
Kas yra administracinė nuobauda darbuotojui,ne kiekvienas viršininkas žino, nes ši sąvoka nėra numatyta įstatyme. Nepaisant to, yra tokia atsakomybė pačiam vadovui, ir tai nurodyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Šiuo atveju administracinę nuobaudą darbdaviui, kaip pareigūnui, gali taikyti tik valstybinės įstaigos.
Arbitražo praktika
Pilietis buvo pristatytas į drausmės tarnybąatsakomybė už tai, kad kartą atvyko netinkamu laiku į darbą, paaiškindama, kad negali laukti viešojo transporto. Nuo pamainos pradžios praėjo trys valandos. Dėl šios aplinkybės darbdavys nusprendė jį atleisti, nenorėdamas taikyti kitos drausminės nuobaudos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato nutraukti susitarimą su darbuotoju tik dėl teisinių priežasčių. Darbuotoja buvo priversta kreiptis į teismą.
Iš bylos medžiagos darytina išvada, kad vadovas net neužfiksavo nustatytos formos darbuotojo neatvykimo fakto, taip pat nepaėmė iš jo rašytinio paaiškinimo.
Be to, mažiau neiketurias valandas, o tai reiškia, kad viršininkas paprasčiausiai neturėjo pagrindo atleisti piliečio už pravaikštą. Taip pat vadovas neteisėtai iš darbuotojo surinko baudą už laiku pateiktą ataskaitą, o tai visiškai prieštarauja Darbo kodekso normoms.
Teismas sprendime nurodė, kad administracinėo drausminė atsakomybė yra visiškai nenuosekli viena kitai ir susijusi su skirtingomis teisės sritimis. Todėl vadovas neturėjo teisės skirti darbuotojui baudos. Be to, pats darbo santykių su darbuotoju nutraukimo faktas buvo neteisėtas. Pilietis buvo grąžintas į darbą mokant kompensaciją.
