Kiekvienas įmonėje dirbantis asmuo yra oficialiaituri teisę susitarti dėl įvairių priežasčių. Poilsio dienas gali sumokėti darbdavys arba jos gali būti teikiamos įmonės darbuotojo sąskaita. Tuo pačiu metu svarbu kompetentingai parašyti paraišką dėl poilsio, kuriame nurodoma poilsio dienos suteikimo priežastis, taip pat datą, kada asmuo nedalyvaus darbo vietoje. Tokia papildoma poilsio diena gali būti suteikta tik iš anksto susitarus su darbdaviu.
Kas yra laisva diena?
Šios koncepcijos nėra TC, tačiau tuo pačiu metu yra informacijos apie papildomą laisvą dieną. Ji teikiama darbo valandomis, tai tikrai atspindi įmonės specialistai ataskaitos kortelėje.
Remiantis str. 153 tokia diena yra „kita poilsio diena“, todėl už ją nemokama. Išimtis būtų ta situacija, kai laisvas laikas suteikiamas standartinių kasmetinių atostogų sąskaita.
Jei asmuo dėl įvairių priežasčių planuojakonkrečią dieną nedalyvauti darbo vietoje, jis turi apie tai iš anksto savarankiškai pranešti darbdaviui. Jei įmonės darbuotojas paprasčiausiai neatvyksta į darbą, tai bus laikoma šiurkščiu pažeidimu, už kurį darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos.
Todėl žodiniai prašymai laikomi nedideliaisturi būti surašyta paraiška dėl laisvo laiko savo sąskaita arba dėl atostogų. Darbdavys turi įstatyminę teisę atsisakyti darbuotojui tokios papildomos poilsio dienos.
Kas gali gauti laisvą dieną pagal pareikalavimą?
Darbdavys pagal Darbo kodeksą gali atsisakyti darbuotojųtokios laisvos dienos registracija, tačiau tuo pat metu yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie, paprašę, gali pasikliauti jos registracija. Visi tokie asmenys yra išvardyti str. 125 TC. Jie apima:
- piliečiai, sulaukę pensinio amžiaus, ir jie gali surengti papildomą 14 dienų savaitgalį, kiek įmanoma;
- žmonės su skirtingomis negalios grupėmis savo lėšomis gali atostogauti iki 60 dienų;
- Antrojo pasaulinio karo dalyviams kasmet suteikiama iki 35 dienų papildomoms poilsio dienoms organizuoti;
- kariai, žuvę per tarnybą, artimieji taip pat gali pailsėti savo lėšomis iki 14 dienų.
Be to, darbdavys negali atsisakyti laisvos dienos, jei darbuotojas turi svarbių priežasčių. Jie yra tokie:
- paaukoti kraujo, tačiau laisvą dieną galite gauti tik tą dieną, kai ši procedūra atliekama tiesiogiai, o kitą dieną žmogus neina į darbą;
- santuoka, kuriai darbe numatytos 5 poilsio dienos;
- artimo giminaičio mirtis leidžia išduoti 14 dienų laisvą laiką;
- jei darbuotojui gimė vaikas, jis taip pat gali gauti 5 laisvas dienas.
Bet kokioje situacijoje turite rašyti teisingaiprašymą dėl laisvos dienos, nurodant laisvos dienos registravimo priežastis. Tokiu atveju svarbu iš anksto susitarti su įmonės vadovu dėl specialisto nebuvimo darbe tam tikrą dienų skaičių.
Laisvalaikio tipai
Tokios laisvos dienos skiriasi tik tuo, ar jas moka darbdavys, ar ne.
Sąskaitos apmokamos tik už mokamus savaitgaliusbūsimos atostogos. Todėl ataskaitos kortelėje nurodoma, kad konkrečią dieną asmuo yra kasmetinėse privalomose atostogose. Parašyti prašymą laisvai dienai dėl atostogų yra gana lengva.
Jei perdirbimui reikalinga laisva diena, išmoka skaičiuojama tą dieną, kai specialistas faktiškai vykdė savo darbo veiklą.
Visais kitais atvejais suteikiama nemokama laisva diena. Jis gali būti išduodamas dėl įvairių priežasčių:
- perdirbimui;
- darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis;
- už darbo laiko viršijimą;
- komandiruočių dienoms, savaitgaliais, įskaitant net atvykimo ir išvykimo dienas;
- dėl būsimų atostogų;
- be apmokėjimo.
Kiekvienas laisvalaikio tipas nurodomas ataskaitos kortelėjeatskirai. Remiantis str. Darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad maksimali darbo diena yra 8 valandos, tačiau savaitė negali viršyti 40 darbo valandų. Jei naudojamas rotacinis darbo metodas arba netaisyklinga darbo diena, tuomet su darbdaviu deramasi dėl darbo laiko, po kurio jis užfiksuojamas darbo sutartį.
Jei piliečiai dirba pavojingomis darbo sąlygomis,bet jie gali tikėtis trumpesnės darbo dienos, be to, jie turi galimybę pasinaudoti papildomomis kasmetinėmis atostogomis, o jų trukmė yra mažiausiai 7 dienos per metus.
Kaip gauti laisvą dieną?
Išduoti laisvą dieną yra gana paprasta, tačiau kartu reikia atsiminti, kad dažniausiai darbdavys gali atsisakyti skirti laisvą dieną. Procedūra yra suskirstyta į etapus:
- darbuotojas suformuoja ir pateikia prašymą dėl laisvos dienos;
- darbdavys priima sprendimą;
- jei jis teigiamas, tada išduodamas atitinkamas įsakymas;
- dokumentas perduodamas personalo tarnybai ir apskaitos skyriui;
- personalo skyriaus darbuotojai nustato, ar pilietis turi teisę pasinaudoti laisva diena pagal anksčiau dirbtas dienas;
- skaičiavimą atlieka buhalterinės apskaitos darbuotojai, pagal kurį atlyginimas pervedamas specialistui.
Dažnai darbuotojai palaiko gerus santykiusįmonės vadovai. Esant tokioms sąlygoms, darbdavys laisvos dienos dažnai oficialiai neįformina laisvos dienos, todėl tokios informacijos ataskaitos kortelėje nėra. Bet net ir esant tokioms sąlygoms, patartina parašyti prašymą laisvai dienai. Taip yra dėl to, kad darbo metu darbdavys yra atsakingas už visus įdarbintus specialistus. Todėl įvykus nelaimingam atsitikimui ar kitoms problemoms, įmonės vadovybė galės įrodyti, kad tuo metu darbuotojas neatliko darbo pareigų.
Paraiškos pavyzdys, forma ir turinys
Teisingas formavimas laikomas svarbiu momentu.pareiškimus. Paraiškos dėl laisvos dienos pavyzdį galite peržiūrėti toliau. Šiame dokumente pateikta informacija gali šiek tiek skirtis, nes tai priklauso nuo to, kodėl ir kokiu pagrindu suteikiamos papildomos atostogos.
Forma gali būti skirtinga, tačiau kaip standartą tam tikrą privalomą informaciją reikėtų įtraukti į dokumentus. Kaip parašyti prašymą laisvai dienai? Tam duomenys yra įtraukti į dokumentą:
- Pareiškėjo vardas ir pavardė;
- jo pareigos įmonėje;
- pačios organizacijos pavadinimas;
- nurodomas visas įmonės vadovo vardas, pavardė, kurio vardu formuojama paraiška;
- nurodomas dokumento pavadinimas;
- pagrindinis tekstas atspindi priežastį, kodėl norite pasiimti laisvą dieną;
- nurodomas prašymas atleisti asmenį iš darbo;
- jei anksčiau buvo pervargta, nurodoma tiksli data, kada asmuo dirbo savaitgalį ar atostogas;
- tiksliai nurodo, kada reikia papildomos laisvos dienos.
Toliau dokumentas perduodamas darbdaviui.Jei vadovybė priima teigiamą sprendimą, tada išduodamas įsakymas, kuriuo remiantis suteikiama laisva diena. Paraiškos laisvai dienai pavyzdys yra žemiau, todėl, išnagrinėjus šį dokumentą, nekils sunkumų dėl jo savarankiško formavimo.
Paskutiniam darbui
Dažnai darbdaviai reikalauja, kad darbuotojaiįmonės išvyko į darbą savo legaliais savaitgaliais ar atostogomis. Taip pat dažnai piliečiams tenka likti darbo vietoje tam tikroms pareigoms atlikti. Tokiomis sąlygomis vyksta perdirbimas, kuris turi būti oficialiai užregistruotas. Už jį galima sumokėti dvigubai didesnę sumą, taip pat gali būti išduota laisva diena kitą darbo dieną.
Prašymas laisvos dienos anksčiau išdirbtai dienaiyra sudaromas dažniausiai. Esant tokioms sąlygoms, viena darbo diena yra standartiškai apmokama. Laisva diena turėtų būti numatyta, net jei darbuotojas sekmadienį dirbo tik kelias valandas. Tas pats pasakytina ir apie žmones, kurie savaitgaliais vyksta į komandiruotę.
Rengiant prašymą laisvai dienai skirti anksčiaudirbtomis valandomis turėtų būti tiksliai nurodyta, kada įmonės darbuotojas dirbo. Toks tiesioginio įmonės vadovybės reikalaujamas apdorojimas neturėtų viršyti 120 valandų per metus. Už kiekvieną tokią valandą turi būti mokamas dvigubas atlyginimas arba papildoma laisva diena.
Formuojant paraišką laisvai dienai uždirbtų valandų, galite nurodyti skirtingas datas, kada žmogus kelias valandas dirbo viršvalandžius. Šiame dokumente aiškiai nurodyta, kad jums reikia laisvos dienos tvarkymui, o ne savo sąskaita.
Dėl atostogų
Dažnai piliečiams reikia skubiai skirti laisvą dienąAsmeniniai tikslai. Jei jie įmonėje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius ir taip pat neišnaudojo kasmetinių mokamų atostogų, jie gali naudoti vieną šio laikotarpio dieną papildomai laisvai dienai gauti. Tam naudojama standartinė dokumento forma.
Paraiškos dėl vienos dienos poilsio dienos pavyzdys yra žemiau.
Svarbu tekste nurodyti, kad laisva diena imama atostogų sąskaita, todėl ateityje ją darbdavys pasiūlys ne 28, o 27 dienas.
Be atlyginimo atlyginimo
Jei neįmanoma pasinaudoti praeitimidirbti ar atostogauti, tada darbuotojai, jei yra pagrįstų priežasčių, gali laisvai leisti savo lėšomis. Paraiškos pavyzdyje yra informacijos, kad jums reikia gauti papildomą poilsio dieną be atlygio. Be to, reikia nurodyti tokio poilsio priežastį.
Jei nėra rimtos priežasties skirti laisvalaikį, tadadarbdavys gali atsisakyti jį išduoti. Dažniausiai reikalingi dokumentiniai konkrečios priežasties įrodymai. Pavyzdžiui, asmuo turi atvykti į teismą parodyti, todėl jis darbdaviui pateikia atitinkamą šaukimą.
Už auką
Remiantis str.Darbo kodekso 186 str., Kiekvienam asmeniui, planuojančiam paaukoti kraują ar jo komponentus, tą dieną gali prireikti vienos laisvos dienos pagrindinėje darbo vietoje. Be to, paaukojus kraują, reikia skirti dvi laisvas dienas apžiūrai ir poilsiui.
Kartu teikiama kraujo donorystėdirbti 3 dienas poilsio. Norėdami tai padaryti, specialistas turi į darbą atsinešti atitinkamą medicinos įstaigos išduotą pažymą. Prašyme nurodoma laisvo laiko priežastis ir data, kada kraujas bus paimamas tiesiogiai.
Dalis laiko
Dažnai darbuotojams reikia nedalyvautipagrindinė darbo vieta tik kelioms valandoms. Net tokiomis sąlygomis reikalaujama teisingai surašyti pareiškimą. Tai nurodo, kiek valandų specialistas nedalyvaus. Be to, nurodoma išėjimo iš darbo priežastis. Dokumentą tvirtina įmonės vadovas.
Remdamiesi prašymo informacija, apskaitos skyriaus darbuotojai teisingai apskaičiuoja atlyginimą, po kurio reikalinga informacija įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Su vėlesniu vystymusi
Galima parašyti prašymą dėl laisvo laiko, kuriame nurodoma, kad ateityje darbuotojas dirbs šią dieną. Sudarant tokį dokumentą galioja bendrosios taisyklės.
Tekste nurodomas prašymas pateikti dienąpoilsis, po kurio dirbama. Tuo pačiu metu būtina susitarti su įmonės vadovybe, kada tiksliai specialistui teks dirbti viršvalandžius ateityje.
Pareiškimo rengimo niuansai
Sudarant šį dokumentą būtina atsižvelgti į kai kurias ypatybes ir taisykles:
- ranka rašytas tekstas;
- jis pateikiamas personalo skyriui;
- patartina padaryti dvi kopijas vienu metupareiškimus, o vienas iš jų lieka pačiam darbuotojui, tačiau pirmiausia turite pažymėti registraciją, kad ateityje galėtumėte išspręsti įvairius galimus konfliktus.
Jei pažeistos to sudarymo taisyklėspareiškimus, specialisto nebuvimas darbo vietoje gali būti laikomas pravaikštomis. Už tai gali būti skiriamos skirtingos nuobaudos. Jei tokia situacija susidaro kelis kartus per trumpą laiką, tai gali tapti priverstinio specialisto atleidimo pagrindu.
Taigi laisvą dieną galima išduoti įvairiaipriežastys. Jei yra įtikinamų priežasčių, darbdavys neturi teisės atsisakyti skirti papildomos laisvos dienos, pavyzdžiui, mirus artimiesiems giminaičiams ar vedus. Kai kurios piliečių kategorijos dažnai gali susitarti dėl tokio laisvo laiko, o tuo pačiu metu darbdavys negali jų paneigti ir poilsio. Norint gauti papildomą laisvą dieną, svarbu išsiaiškinti, kaip teisingai surašyti atitinkamą pareiškimą.
