Vadybos minties istorija ir jos formavimas

Vadyba yra ypatinga veikla,dėl to neorganizuota minia tampa tikslo siekiančia, efektyvia ir produktyvia komanda. Tai taip pat veikia kaip stimuliuojantis socialinių pokyčių ir reikšmingų pokyčių elementas. Vadybos praktika egzistuoja nuo senų senovės, kuriai yra įrodymų (Egipto piramidžių statyba, politinės organizacijos Romoje ir Makedonijoje), todėl galime daryti išvadą, kad valdymo minties istorija yra giliai įsišaknijusi praeityje.

Iki XIX amžiaus niekas negalvojo apie valdymą,kaip atskirą mokslą ir jo nuoseklumą visus domino pinigai ir valdžia. Tik amžiaus pradžioje Robertas Owenas pradėjo spręsti įmonės tikslų įgyvendinimą padedamas darbuotojų. Jis pagerino jų darbo sąlygas, suteikė jiems gerą būstą, paskatino papildomai mokėti už atliktą kokybišką darbą, taip kurdamas materialines paskatas. Šios naujoviškos idėjos buvo unikalus proveržis žmogaus sąmonėje ir lyderystėje. Taigi valdymo minties istorija žengė vieną žingsnį į priekį.

Vėliau Frederickas Tayloras buvoišleido knygą apie mokslo vadybos principus, kuri laikoma pripažinimo ir atskyrimo pradžia į atskirą vadybos tyrimų sritį. Nuo tada valdymo minties raidos istorija vis artėjo prie to, kad valdymas gali reikšmingai paveikti įmonių plėtrą ir sėkmę. Jo sėkmė daugiausia priklausė nuo sėkmės kitose srityse, pvz psichologija, matematika, sociologija ir kt. Įgytos žinios padėjo suprasti, pagal kokius kriterijus vertinti valdymo metodus.

Tuo metu valdymo minties istorija turėjokeletas požiūrių, kurie reikšmingai paveikė tolesnę jo plėtrą teorijoje ir praktikoje. Įvairių vadybos mokyklų požiūriai apėmė keturis skirtingus aspektus: mokslo valdymo mokyklą, kalbant apie žmonių santykius ir elgesio mokslus, administracinį požiūrį ir kiekybinius metodus.

Suvokdami išorinių jėgų įtaką organizacijų veiklai, mokslininkai sukūrė kitus metodus. Vadybos minties istorija, einant į priekį, randa savo atspindį pirmiausia proceso požiūriu, kurisvertina tai kaip tarpusavyje susijusią valdymo funkcijų seriją. Tada taikant sisteminį požiūrį, kuris atkreipia vadovų dėmesį į tai, kad organizacija yra tarpusavyje susijusių elementų (žmonių, užduočių, technologijų ir kt.) Rinkinys, kuris eina skirtingų tikslų link ir priklauso nuo kintančių aplinkos sąlygų. Ir taikant situacinį požiūrį, kuris orientuotas į tai, kad valdymo metodai turėtų būti nustatomi atsižvelgiant į situaciją.

Šiuo metu valdymo minties plėtrapasiekė aiškių tendencijų, strategijų ir stipriųjų pusių. Vadyba yra aplinkos procesas ir produktas, o valdymo sąvoka nukreipė dėmesį į žmogiškąjį faktorių, organizacinius ir metodinius problemų sprendimo būdus.