Darbo užmokestis priklauso nuo kvalifikacijosdarbuotojas, jo profesionalumas, jo darbo kokybė. Profesijoms, kurioms nereikia specialaus mokymo, jos dydis nėra labai didelis, tačiau pasiūlymo elastingumas yra didesnis, nes darbuotojams nereikia mokytis. Atitinkamai aukštesnis darbo užmokestis skiriamas tiems darbuotojams, kurie anksčiau buvo ilgai treniruojami, kartu su didelėmis išlaidomis.
Darbuotojai gauna pajamas išdu komponentai. Pirmasis yra atleidimas nuo darbo užmokesčio (be perėjimo). Antroji dalis yra ekonominė nuoma. Tai suprantama labiausiai paplitusiame kontekste kaip pajamos, gaunamos iš veiksnio, kuris skiriasi nuo nepalastų darbo jėgos pasiūlos. Iš dalies ekonominė nuoma yra net ir tais atvejais, kai yra elastingas tiekimas, išskyrus tik tuos atvejus, kai jis yra elastingas iki begalybės. Yra keletas santykių tarp jo ir darbo užmokesčio atvejų. Darbuotojų ekonominis nuomos kvitas ir jo apimtis priklauso nuo to, kaip elastingas darbo jėgos pasiūla. Yra minimalus mokėjimo lygis, kurį asmuo sutinka gauti už savo paslaugas. Jei atlyginimas sumažės dar žemiau, darbuotojas perkelia į kitą pramonę arba atsisako visokeriopai pasiūlyti darbo. Kai rinkos sąlygos yra pusiausvyros, kiekvienas darbuotojas gauna mokėjimą šiek tiek virš minimalaus lygio. Taip pat yra darbuotojų, kurių atlyginimai neviršija minimalaus lygio, kurį jie gali priimti. Kintama darbo jėgos vertė nustato darbo užmokesčio dydį.
Visi ankstesni paaiškinimai lemia daugiautikslus ekonominės nuomos apibrėžimas. Tai geriau atitinka ekonominius santykius, kurie susiklostė dabartiniame etape. Taigi ekonominė nuoma yra mokestis, viršijantis galimo tam tikro ištekliaus naudojimo sąnaudas. Praktiškai tai atrodo kaip mokėjimas, viršijantis darbuotojo atlyginimą.
Kitaip tariant, finansinė nuoma yra tas išteklių savininko perteklius, kurį gauna darbo faktoriaus savininkai.
Mobilioji darbo rinka, kuriai atstovauja darbuotojai, o neturintys kvalifikaciją ir lengvai keičiantys darbo vietą (arba plauna grindis, tada iškrauna mašinas, tada išdalija laikraščius). Visos jų pajamos - tai laikomoji alga. Šiuo atveju nėra nuolatinio nuomos mokesčio.
Kitas unikalus atvejis yra darbo jėgos pasiūlymas.absoliučiai neelastinga. Tai yra nestandartinis šaltinis. Tokiu atveju galimo jo naudojimo išlaidos yra lygios nuliui. Ekonominė nuoma, žinoma, bus mokama, tačiau jos dydis visiškai priklauso nuo konkrečių darbuotojų paslaugų poreikio. Paklausos kreivė daro didelę įtaką jos vertei ir netgi gali nukristi iki nulio tuo laikotarpiu, kai mažėja susidomėjimas tam tikra veiklos rūšimi.
Atlyginimo skirtumai padaromi objektyviai,nes skirtingų profesijų žmonės negali be kliūčių pereiti iš vieno šaltinio į kitą. Norėdami geriau suprasti darbuotojų gaunamas pajamas, turite kreiptis į žmogiškojo kapitalo problemą. Tai yra laipsnis, kuriuo žmogus gali gauti pajamų. Tai yra įgytų ir įgimtų žmogaus savybių derinys, o riba tarp jų labai neryški. Pavyzdžiui, sugebėjimai, talentai, sveikata, fizinė jėga gali būti tiek įgimta, tiek įgyta po pamokų, treniruočių. Asmens įgytų tinkamų savybių išlaidas padengia valstybė, darbdaviai ir pats darbuotojas. Žmogiškasis kapitalas sugeba susiformuoti per visą konkretaus žmogaus gyvenimą.
