Kai ateina laikas priimti dekretą, yraDaug klausimų: kaip atrodo kompetentinga paraiška dėl motinystės atostogų, atrenkami, kur rasti, kokius dokumentus pridėti ir kaip gauti maksimalią naudą. Perskaitę šias rekomendacijas, galite rasti atsakymus į juos.
Kaip užpildyti paraišką
Motinystės atostogos paraiškos pateikimo metuir neįgalumo pažymėjimą, kuris yra pagrindinis dokumentas. Standartinė forma - paraiška dėl motinystės atostogų - apima prašymą kreiptis dėl atostogų, nurodant laikotarpį nuo invalidumo pažymėjimo. Jei yra sertifikatas, patvirtinantis, kad registracija buvo atlikta ne vėliau kaip 12-ą nėštumo savaitę, taip pat galite paprašyti sumokėti pašalpą.
Prašymai kaupti ir išmokėti dviejų rūšių pašalpas gali būti įtraukti į vieną paraišką dėl motinystės atostogų, tada mėginys bus toks:
"Iskros direktorius"
K. N. Zvezdochkin
inžinierius
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Pareiškimas
Prašome suteikti man motinystės atostogas nuo 2015 m. Sausio 5 d. Iki gegužės 24 d.
Prašau paskirti mane ir sumokėti pašalpą, remdamasi registruotu laiku.
Programos:
1. Neįgalumo pažymėjimo partijos Nr.
2. Pagalba, pateikta 2014 06 17 Nr. 55. "
Data, parašas.
Renkame pajamų sertifikatus
Šiuo metu, norint nustatyti bet kokią sumąPašalpa apskaičiuojama remiantis dviejų kalendorinių metų, praėjusių iki dekreto išdavimo metų, rezultatais Pavyzdžiui, jei dekretas bus išduotas 2015 m., Skaičiavime bus atsižvelgta į 2013 ir 2014 m. Jei per šį laikotarpį dirbote kitose organizacijose, tuomet reikia pridėti prie paraiškos sukauptų sumų iš šių darbo vietų pažymėjimą, kad jie būtų įskaitomi apskaičiuojant išmokas. Žinoma, geriau atleisti iš karto po atleidimo iš darbo, bet net ir po to, kai jie visada gali būti paimti organizacijos apskaitos skyriuje, išskyrus tuos atvejus, kai jie nebėra teisėtai. Esant tokiai situacijai, prašoma gauti pensijų fondo informaciją apie ankstesnių metų pajamas iš organizacijos apskaitos tarnybos, kurioje dirbate.
Būdas padidinti pašalpų dydį
Jei moteris per tą laiką skaičiavo,buvo motinystės atostogose, patartina šiuos metus pakeisti kitais, norint padidinti išmokų dydį. Kadangi nepateikiama vieninga motinystės atostogų paraiškos forma, ji yra parašyta laisva forma ir gali būti tokio turinio:
„Prašau suteikti man motinystės atostogas nuo 2014-02-09 iki 2015-01-01.
Aš klausiu apskaičiuodamas vidutinį uždarbį už pašalpaspakeisti 2013 m. į 2011 m., nes aš buvau vaiko priežiūros atostogose nuo 2012 m. liepos 15 d. iki 2013 m. lapkričio 21 d. ir per šį laikotarpį negavau darbo užmokesčio “.
Jei reikia, jei jūsų įstaigos buhalteris nėra susipažinęs su tokia skaičiavimo procedūra, galite pateikti nuorodą į 255-FZ, konkrečiai į 14 straipsnio pirmąją dalį.
Padidinkite motinystės atostogas
Jei nėštumas, atostogos gali būti pratęstospasirodė daugialypis, arba gimdant atsirado komplikacijų, pavyzdžiui, buvo atlikta operacija. Tokiu atveju paraiška motinystės atostogoms pratęsti rašoma pridedant šį neįgalumo pažymėjimą:
„Prašau jus pratęsti motinystės atostogas dėl sudėtingų gimdymų nuo 2015 m. Sausio 21 d. Iki vasario 6 d., Sukaupiant ir išmokant išmokas už šį laikotarpį“.
Kitas motinystės atostogų tipas
Pagal darbo įstatymus, vaiko motinamotinystės atostogos taip pat buvo padarytos prieš jo trejų metų sukaktį. Dažniausiai rašykite su motinystės atostogų maksimaliu terminu. Mėginio turinys yra toks:
„Prašau suteikti man vaiko priežiūros atostogas nuo 2015-01-01 iki jiems sueis treji metai.
Prašau paskirti ir mokėti mėnesinę pašalpą už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą “.
Programos:
- Vaiko gimimo liudijimo kopija.
- Pagalba, patvirtinanti, kad vaiko tėvas nesutvarkė minėtų atostogų ir negauna pašalpų (paimtų iš darbo).
Jei būtina atsiskaitymo laikotarpiu pakeisti metus, tai taip pat nedelsiant nurodoma paraiškoje.
Nepaisant to, kad atostogos išduodamos trimsper metus moteris gali jį nutraukti, parašydama pareiškimą, kad ji pradeda dirbti anksčiau nei numatyta grafike. Taip pat šiuo laikotarpiu atostogos gali būti visiškai ar iš dalies išnaudotos, tai turėtų būti nurodyta pareiškimo tekste. Daugelis moterų mano, kad jos ateis į darbą, kai vaikui bus pusantrų metų. Pagrindinė priežastis - šiuo laikotarpiu trūksta atostogų. Bet kai ateina laikas, jie pratęsia atostogas iki galo. Paprasčiau parašyti prašymą dėl išankstinio pasitraukimo, nei surinkti pratęsimo pažymėjimus.
Retais atvejais moteris gali pratęsti atostogas iki vaikui sukaks 6 metai, jos gali būti išduodamos gavus darbdavio sutikimą arba dėl medicininių priežasčių.
Bet kokiu atveju motinystės atostogos yra teisė.moterų, ir ji gali tuo naudotis net perleisdama vaiką kam nors iš artimų giminaičių, tik tokiu atveju rinkite pažymėjimus, patvirtinančius, kad niekas kitas neišėmė atostogų šiuo laikotarpiu turės daug daugiau.
Используя предложенные варианты, легко составить jei reikalaujama motinystės atostogų, pavyzdinis tekstas keičiamas pagal turimus dokumentus. Geriau iš anksto surinkti visą reikiamą informaciją: kuo arčiau pristatymo data, tuo daugiau atsiranda naujų problemų ir mažiau laiko reikia rinkti dokumentus. Taip pat turite nustatyti, kada bus pasinaudota teise išduoti atostogas, kad jums nereikėtų skirti papildomo laiko rašant paraiškas ir renkant dokumentus.
