Žmogus praleidžia liūto dalį savo gyvenimodirbti. Ten griežtai paskirstomos atsakomybės sritys, sukurta aiški sistema, todėl komandai reikia tiesiog įmonių renginių. Šalys leidžia darbuotojams atsipalaiduoti, pažvelgti vienas į kitą su skirtingomis akimis. Tendencijos yra tokios, kad įmonių ir įmonių vadovai bando organizuoti ne tik banketą restorane, bet ir organizuoti įdomiausią, originaliausią ir įsimintiną šventę.
Pavyzdžiui, atostogų nebuvimas gali būtikolegos laikė nepagarbą. Nuomonę apie save vėliau bus sunku pakeisti. Kitas svarbus dalykas - kostiumo pasirinkimas. Į jo įsigijimą verta visapusiškai atsakyti. Jūs negalite pasirinkti pernelyg ekstravagantiškų komplektų, nes jie gali sukelti gėdą, paskalų. Be to, griežtas formalus kostiumas yra netinkamas, nes korporacija yra neformaliai vakaras. Kitaip tariant, renkantis apsiaustą, turite laikytis aukso.
Jei norite pasveikinti su kolegomisbuvo geri ir net draugiški santykiai, tada jūs neturėtumėte to padaryti visiems, nes tas, kuris negauna dovanų, gali būti įžeistas. Neteisinga pirkti brangią dovaną, ji gali padėti darbuotojams nepatogioje padėtyje, kaip dažnai švenčių dienomis, pvz., Kovo 8 d., Vasario 23 d.
Niekas nebus laimingas, jei korporacinė partija taps gamybos susitikimu, todėl jokiu būdu negalite išspręsti jokių darbų klausimų ir neturėtumėte kalbėti apie darbą.
Įdomu tai, kad vadinamas britų laikraštis„The Telegraph“ atliko tyrimus, skirtus įmonių šventėms. Šalys su kolegomis nenorėjo aplankyti 37% respondentų, 20% mielai flirtuoja su kolegomis, 6% - kolegų atleidimas, 8% parašė pareiškimą. Kai kurie prisiekė su bosu, o 19% sakė, kad be valdžios institucijų, šventė būtų gerokai pagerėjusi.
