Vadovas yra vienintelisĮmonės vykdomasis organas, kurį renka ir skiria steigėjų susirinkimas. Šio rangovo darbuotojo įgaliojimai turi įtakos visoms įmonės ekonominėms ir ekonominėms sritims. Tuo pačiu metu atlikto darbo kokybė ne visada tinka įmonės savininkams ar paties vadovo atlyginimų lygiui ir sąlygoms. Kiekvienu iš šių atvejų jis tampa generalinio direktoriaus pakeitimo į kitą klausimą, kuris, atrodo, yra sudėtingas procesas, ir dažnai bijo tų, kurie turi spręsti šį klausimą.
Teisinis reguliavimas
Bendrovės generalinio direktoriaus, turinčio nuosavybės modelį, keitimo procesą ir formą reglamentuoja šie teisės aktai:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
- LLC įstatymas nuo 1998 02 02 N 14-ФЗ.
- FL №129 „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų registravimo tvarkos“ naujausiame leidinyje.
- Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas dėl informacijos apie organizacijos valdymą.
Šie reglamentai taip pat reglamentuojamisąveikos su valdžios institucijomis procesas, susijęs su įmonės valdymo pasikeitimu, taip pat darbuotojo atleidimo iš darbo ir naujo darbuotojo nuomos procesas, siekiant pakeisti atsiradusią laisvą vietą.
Priežastys, dėl kurių nuspręsta pakeisti vadybininką
Visas priežasčių, kodėl nurodoma, kaip keisti bendrąjį direktorių, sąrašas gali būti suskirstytas į 2 blokus:
- Asmeninis darbuotojo sprendimas.
- Verslo savininkų priimtas sprendimas pakeisti darbuotoją.
Kaip taisyklė, pirmuoju atveju procesas vyksta beypatingi sunkumai, o pagrindiniai yra tik projektavimo dokumentuose. Dėl steigėjų sprendimo darbuotojas gali pateikti skundą darbdaviui, jei mano, kad buvo pažeistos jo teisės.
Visos priežastys, dėl kurių atmetama esama informacijaorganizacijos steigėjas turi būti nurodytas steigėjų susirinkimo protokole ir pagrįstas faktais, kad, kai buvęs vadovas kreiptųsi į teismines institucijas, organizacija turi galimybę ginčyti savo sprendimą net ir po ilgesnio laiko.
Atvejai, kai sprendimas dėl atleidimo yra pagrįstas:
- Darbuotojas piktnaudžiavo savo oficialiąja pozicija ir naudojo įmonės veiklą siekdamas asmeninių tikslų.
- Buvo atskleisti vagysčių ar vagysčių faktai.
- Įmonės finansinės veiklos augimo stoka ir jos ekonominė raida.
- Įstatymo pažeidimas, persekiojimas.
- Vidaus instrukcijų nesilaikymas.
- Pozicijos nenuoseklumas.
- Buvo pasirinktas kitas kandidatas, turintis daugiau patirties ar geresnių profesinių įgūdžių.
- Vienas iš įkūrėjų nusprendė perimti įmonės valdymą.
Svarbu!Nepaisant generalinio direktoriaus pasikeitimo LLC priežasties, reikia laikytis Rusijos Federacijos norminiuose ir teisiniuose aktuose nurodytų nurodymų. Už šių dokumentų pažeidimą bendrovei gali būti skiriamos administracinės baudos ir areštuojamos sąskaitos.
Kokių dokumentų reikia
Keisti organizacijos vadovą reiškiavieno darbuotojo atleidimas ir kito įdarbinimas jo vietoje. Tai reiškia, kad įmonės savininkams ar įgaliotiems atstovams reikės parengti šį dokumentų paketą:
- Steigėjų susirinkimo dėl direktoriaus keitimo protokolas.
- Atleidimo raštas, kuriame nurodoma priežastis.
- Nutraukti darbo sutartį su dabartiniu darbuotoju.
- Darbo knygoje padarykite įrašą ir įrašykite šio įrašo uždarymo datą, nurodydami Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį apie atleidimo priežastį.
- Išduokite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, būtinai remkitės sprendimu, kurio pagrindu išduodamas įsakymas.
- Parašykite darbo sutartį su nauju darbuotoju.
- Jis gaus savo darbo knygą į rankas (prieš einant į darbą nedaromas įrašas, kad pirmą darbo dieną neatvykus būtų galima nutraukti darbo sutartį).
- Priimkite darbo paraišką.
- Užpildykite dokumentus dėl duomenų įrašymo į valstybės registrą dėl generalinio direktoriaus pasikeitimo, pavyzdį galite rasti FTS svetainėje.
Svarbu! Atleidžiamo darbuotojo dokumentų paketas turi būti visiškai suformuotas paskutinę jo darbo dieną, kad vėliau nekiltų sunkumų.
Žingsnis po žingsnio atleidimo procesas
Norėdami išvengti klaidų šiame procese, pateikiama žemiaunuoseklios instrukcijos, kaip pakeisti generalinį direktorių LLC, aprašant visą procesą. Tai labai palengvins organizacijų steigėjų darbą šiuo klausimu.
1 žingsnis. Steigėjų susirinkimo sprendimas
Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pakeistigeneralinis direktorius turi sušaukti steigėjų susirinkimą, kuriame turi būti suformuotas ir pasirašytas tinkamas protokolas. Sprendimas priimamas balsų dauguma, privalomai laikantis kvorumo. Jei įmonės savininkas yra vienas, viskas formalizuojama jo vieninteliu sprendimu.
Protokole turi būti šie duomenys:
- Sprendimo pakeisti generalinį direktorių priežastis, jei numatyta, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
- Šių darbuotojų atleidimo / priėmimo procedūros ypatumai (kompensacija, išmokų mokėjimas ir kt.).
- Senojo vadovo vardas ir pavardė.
- Naujo įmonės generalinio direktoriaus vardas, pavardė ir paso duomenys.
Sprendime taip pat būtinai nurodomos datos, kada atleidžiamas darbuotojas atleidžiamas iš pareigų, o naujasis perima pareigas.
2 žingsnis. Užsakymų išdavimas, sutarčių nutraukimas ir sudarymas, darbo knygų registravimas
Įforminus steigėjų sprendimą su atitinkamu dokumentu organizacijos personalo skyriuje (ar kitame įgaliotame skyriuje), reikia atlikti šias manipuliacijas:
- Priimkite senojo direktoriaus atsistatydinimo laišką.
- Priimti įsakymą atleisti jį iš pareigų ir nutraukti darbo sutartį.
- Uždarykite įrašą darbo knygoje, atleidimo iš pareigų datą, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir tvarką, kurios pagrindu įvyksta šis faktas.
Šiuos dokumentus pasirašo vis dar galiojantys dokumentaidirektorius, nes valdžia bus patikėta kitam darbuotojui jį atleidus. Darbo knygoje įmonės antspaudas ir parašas turi būti uždėti uždarymo įraše.
Svarbu!Atleidžiant iš pareigų senąjį direktorių, įmonės apskaitos skyrius privalo atlikti privalomą finansinį atsiskaitymą su darbuotoju, o tą pačią dieną lėšos jam turi būti suteiktos grynaisiais įmonės kasoje, arba pervesti į banko kortelę.
Samdomam darbuotojui dokumentų tvarkymo tvarka yra tokia:
- Priimamas prašymas dėl priėmimo į valstybę, asmens dokumentų ir SNILS kopijos bei darbo knygelė.
- Išduodamas įsakymas eiti pareigas.
- Sudaroma darbo sutartis.
- P14001 formoje užpildomas prašymas tolesniam pateikimui valstybės institucijoms.
Šiuos dokumentus pasirašo naujai priimtas darbuotojas.
Svarbu!Naujojo generalinio direktoriaus kadencijos pradžios terminas negali būti anksčiau kaip kitą dieną po galutinio ankstesnio darbuotojo atleidimo. Per vieną dieną įmonė negali turėti 2 vadovų.
Įsakymai dėl atleidimo ir naujo darbuotojo priėmimo į darbągali tilpti į vieną dokumentą, tuomet jis skambės kaip įsakymas „Dėl įmonės generalinio direktoriaus pakeitimo“, o jame bus ir datos, ir senojo direktoriaus paskaičiavimas bei pretendento priėmimas į pareigas.
3 žingsnis. Mokesčių tarnybos dokumentų ruošimas
Per 3 dienas nuo priėmimo į pareigasnaujasis generalinis direktorius Federalinei mokesčių tarnybai turi pateikti P14001 prašymą. Žemiau pateikiamas pavyzdys, kurį reikia užpildyti keičiant generalinį direktorių.
Šis dokumentas leidžia FTS pašalinti išvalstybinio registro duomenis apie senąjį įmonės vadovą ir papildyti naujais. Darbuotojo duomenys pildomi specialioje paraiškoje „K“, kurioje įrašomi ir atleidžiamo direktoriaus duomenys bei įvykusio pakeitimo priežastis.
Kad Federalinė mokesčių tarnyba priimtų nurodytą dokumentą, jis turi būti patvirtintas notaro; lankantis pas notarą, turite pateikti:
- Pati užpildyta paraiška.
- Steigėjų susirinkimo protokolas arba vieno savininko sprendimas.
- Bendrovės chartija.
- Mokesčių tarnybos pažyma su OGRN.
- Išrašas iš vieningo juridinių asmenų registro.
4 žingsnis. Dokumentų pateikimas mokesčių inspekcijai
Patvirtinantis pareiškimas kartu su protokolo kopijasteigėjų susirinkimus pateikia įmonės įgaliotas atstovas (naujasis generalinis direktorius) federalinei mokesčių tarnybai. Valstybės institucijos darbuotojas privalo išduoti kvitą, kuriame nurodoma, kad pateikti popieriai priimti į darbą. Pateikus duomenis, per 5 darbo dienas bus atlikti pakeitimai valstybiniam juridinių asmenų registrui. Galite iš karto paprašyti naujo išrašo iš jo.
5 veiksmas. Banko pranešimas
Nuo direktoriaus pasikeitimo bankas nustos aptarnauti įmonę, kol bus pateiktas visas dokumentų paketas naujajam organizacijos vadovui.
Privaloma pateikti bankui:
- Skyrimo protokolas ir tvarka.
- Rusijos Federacijos piliečio paso arba jį pakeičiančio dokumento kopijos.
- Išrašas iš valstybinio juridinių asmenų registro.
- Kortelės su parašų pavyzdžiais.
Svarbu! Kortelės tvirtinamos notaro, kai pateikiamas visas dokumentų paketas, taip pat prašymui, o išrašas iš USRN pateikiamas naujajam vadovui.
6 žingsnis. Sandorio šalių informavimas
Siekiant užtikrinti verslo saugumąpasikeitus įmonės generaliniam direktoriui, turėtumėte susirūpinti ir informuoti sandorio šalis, kad jis nebeturi teisės įmonės vardu pasirašyti dokumentų ir sudaryti sutarčių. Taip pat pateikti kontaktus bendravimui su naujuoju vadovu.
Procedūros subtilybės
Tuo metu, kai generalinis direktorius pasikeitė į LLCvalstybės įstatuose aprašytas nurodymas praleidžia teisingą bylų perkėlimą tarp senojo ir naujojo darbuotojo. Kitaip tariant, šis procesas nėra griežtai reglamentuotas, nors yra keletas pagrindinių principų, kuriais jis turėtų būti grindžiamas:
- Prieš atleisdamas iš darbo, darbuotojas pagal priėmimo ir perdavimo aktą privalo surašyti visų dėklų ir prekių bei medžiagų perdavimo naujam vadovui arba vienam iš steigėjų.
- Priimantis asmuo savo ruožtu turi patikrinti akte nurodytų verčių išsamumą ir, jei susitarta, pasirašyti.
- Jei yra nesutarimų, juos senasis vadovas turi arba nedelsiant pašalinti, arba perkelti į archyvą, o juos šalinti reikia teisme.
Svarbu!Atleistas direktorius atsako už savo darbinėje veikloje priimtus sprendimus ir jų pasekmes per 1 metus nuo pažeidimų nustatymo dienos ir gali būti traukiamas atsakomybėn pagal įstatymus, įskaitant baudžiamąją.
Pakeiskite LLC generalinį direktorių,naudojant nuoseklias instrukcijas ir įstatymų patvirtintus dokumentų pavyzdžius, tai nėra sunku ir neturėtų sukelti sunkumų darbdaviui. Kartu svarbu atsižvelgti į terminus, visų dokumentų pateikimo valstybinėms įstaigoms taisykles, kad būtų išvengta baudų. Taip pat neignoruokite teisingo ir savalaikio visų formų ir užsakymų užpildymo, kad apsaugotumėte verslą nuo bylinėjimosi.
