Darbo santykiuose dažnai susidaro situacijoskai reikia perkelti į kitą vietą, šiuo atveju darbuotojo darbo funkcijoje įvyksta laikini arba nuolatiniai pokyčiai. Perkėlimas į kitą vietą taip pat yra struktūrinio vieneto, kuriame asmuo dirba, pokytis (gali įvykti kartu su darbo funkcijos pokyčiais). Tai gali būti perkėlimas į kitą vietą su darbdaviu. Perkėlimą į kitą pareigą gali inicijuoti bet kuri darbo sutarties šalis. Procedūra gali būti vykdoma tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus laikinas perkėlimo situacijas, kai jis atliekamas tais atvejais, kuriuos sukelia tam tikros avarinės situacijos.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas turėtųatskirti nuo judėjimo. Tokiu atveju darbo funkcija, gyvenamoji ir darbo vieta, darbo sutarties sąlygos nesikeičia. Bet koks perkėlimas ir perkėlimas turėtų būti atliekamas tik į darbą, kuris nėra draudžiamas asmeniui dėl sveikatos.
Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigasgali vykti tiek šalių susitarimu, tiek be darbuotojo sutikimo. Pirmuoju atveju perkėlimo terminas apsiriboja vienais metais arba pagrindinio darbuotojo, kurio pavaduotojas pakeičiamas laikinai, perkėlimo į kitas pareigas laikotarpiu. Tai galima padaryti nuolatinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu. Jei laikino perkėlimo metu asmuo negrąžinamas į ankstesnę darbo vietą ir jam nereikia grįžti, laikinas perkėlimas tampa nuolatiniu.
Avarinėse situacijose (nelaimės, gaisrai,epizootijos, potvyniai, nelaimingas atsitikimas, nelaimingas atsitikimas ir kt.), asmuo gali būti laikinai perkeliamas iki 1 mėnesio be jo sutikimo. Be to, jis gali būti išverstas be sutikimo, kad būtų išvengta ekstremalių situacijų sukeltų padarinių (prastovos, žalos turtui). Jei naujas darbas yra žemesnės kvalifikacijos, tokį vertimą reikia atlikti tiek daug gavus asmens sutikimą. Mokėjimas už laikinus pervedimus, atsiradusius dėl avarinių situacijų, turėtų būti bent jau vidutinis uždarbis arba didesnis, jei atliktas darbas yra brangesnis.
Kviesta procedūražmogaus sveikatos būklę. Tokiu atveju asmeniui, kuriam pagal medikų išvadą reikia pakeisti darbą, turi būti pasiūlyta kita darbdavio vykdoma veikla, kuri žmogui nėra draudžiama. Veiksmas gali būti atliekamas tik gavus raštišką asmens sutikimą. Jei darbuotojas atsisako ar tokio darbo organizacijoje trūksta, asmuo paprastai atleidžiamas nuo darbo nemokamai. Jei reikalingas ilgesnis laikotarpis (daugiau nei 4 mėnesiai) arba nuolatinis perkėlimas, tada, jei asmuo jo atsisako arba nedirba, jis gali būti atleistas. Išimtį šiuo atveju daro nėščios moterys ar kitos įstatymų saugomos darbuotojų kategorijos tokioje situacijoje.
