XX a. Pabaigoje Rusijoje prasidėjo laikotarpisįvyko privatizavimas. Dėl to intensyviai plėtojamos naujos organizacinės ir teisinės formos ekonomikos valdyme, reikšmingas socialinių santykių liberalizavimas. Šios tendencijos buvo objektyvi priežastis, dėl kurios socialiniai reguliatoriai išsiskyrė - įmonės normos.
Tačiau iki šiol nėra nė vienokoncepcija ir supratimas šio reiškinio aiškinimo srityje. Šioje pramonės šakoje yra mokslinių tyrimų, tačiau jie atliekami tik darbo ir civiliniais aspektais, kai nėra rimtos teorinės problemos analizės.
Rusijos valdyme „teisingų“ ir „įmonių standartų“ sąvokos yra glaudžiai susijusios. Todėl šio reiškinio apibrėžimas bus atliekamas teisiniu požiūriu.
Įmonių standartai yra specialūs reguliatoriai.viešieji ryšiai, kylantys organizacijose, oficialiose darbo kolektyvuose, švietimo įstaigose, verslo sąjungose. Paprastai jie taip pat išdėstyti nevalstybinių ir ne pelno siekiančių įmonių dokumentuose.
Tačiau, kaip pažymėta, nuomonių poliariškumas dėl esamų „korporacinių normų“ sąvokos aiškinimų neišvengiamai praktikoje veda prie teisėsaugos ir teisėkūros klaidų.
Pagrindinė problema ta, kad jieremtis socialinėmis taisyklėmis. Todėl korporacinės normos yra susijusios su tam tikros struktūros narių elgesiu, kurie sugebėjo susiformuoti santykių tarpusavyje procese. Jie turi tas pačias (taip pat ir socialines) savybes.
Pirma, įmonių normos yra elgesio standartai ir modeliai.
Antra, jie skirti tam tikriems socialiniams santykiams reguliuoti.
Trečia, tokie standartai yra skirti nuolatiniam naudojimui ir yra privalomi.
Ketvirta, jų egzistavimą užtikrina tinkamų priemonių ir žmonių asociacijų prieinamumas.
Penkta, įmonių normos turi bendrą, ne individualų pobūdį ir reguliavimo funkcijas.
Šešta, jie yra prieinami bet kurioje organizacijoje.
Įmonių normos turi tam tikrąsubjektyvi orientacija, yra skirta normatyviai apibrėžtam, kiekybiškai apskaičiuotam ir suasmenintam asmenų ratui. Didžiausia jų veiklos srityje dalyvaujanti grupė yra organizacijos darbuotojai. Ją sudaro darbuotojai, atliekantys konkrečias darbo pareigas pagal pareigas ir turintys laikytis etatų lentelės. Tokių asmenų darbo veiklą dažniausiai rekomenduojama reguliuoti taikant vietines normas.
Tarp įmonių normų subjektų galima išskirti ne tik kolektyvinius, bet ir atskirus dalykus. Pagyvenkime šį klausimą išsamiau.
Kolektyviniai subjektai yra:
1. Verslo visuomenės (reiškia kapitalo sutelkimą). Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą yra tam tikrų tipų. Pirmiausia kalbame apie ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), akcinę bendrovę (UAB) ir papildomą atsakomybės bendrovę.
2. Verslo partnerystės (organizacijos, kurios yra asmenų asociacijos). Mes kalbame apie keletą tipų. Jie būna dviejų pagrindinių formų: tikrosios ir komanditinės ūkinės bendrijos.
Asmenys, kuriuos veikia įmonės normos, yra asmenys. Jie turi turėti nustatytą atsakomybę ir teises.
Ypatingą vietą užima juridinio asmens organas, kuris laikomas visaverčiu įmonės taisyklių subjektu.
