구직, 모든 시민은노동 활동의 이행에 관한 합의를 맺는다. 그러나 표준 노동 계약을 체결하거나 민사 계약을 체결 할 수 있습니다. 노동 계약 (민간 계약)이란 무엇이며, 장점과 단점은 무엇이며, 결론 및 종료 메커니즘은 무엇입니까?
개념
민사 계약은 계약입니다.
- 여러 개인 사이;
- 개인과 법인 사이;
- 여러 법인 사이.
이 문서에 따르면 상호 작용은 두 당사자의 상호 의무뿐만 아니라 상호 작용, 보완, 변경 또는 종료됩니다.
민법 계약 (또는 노동 계약)은 러시아 연방 민법 규범에 따라 체결되는 계약이며 입법 규범에 위배되지 않습니다.
유형
민사 계약에는 여러 가지 공통 분류가 있습니다. 더 자세히 고려해 봅시다.
1. 법적 측면에서 :
- 합의 적 (당사자가 합의에 도달 한 후 권리와 의무가 나타남 (예 : 구매 및 판매 계약))
- 실물 (예 : 대출 계약, 물품 운송 계약과 같은 특정 계약 및 양도 후에 권리와 의무가 나타남).
2. 당사자 간의 관계 :
- 지불 됨 (지급 받기);
- 무료 (지불없이).
3. 당사자의 권리와 의무에 따라 :
- 일방적 (한 당사자는 권리 만 있고 다른 당사자는 의무 만 있습니다 (예 : 대출 계약).
- 양측 (양측은 권리와 의무가 모두 있음).
4. 결론의 관심사에 따르면 :
- 당사자의 이익을 위해;
- 제 3 자의 이익을 위해.
5. 결론에 근거하여 :
- 무료 (당사자의 재량에 따라);
- 필수 (예 : 보험 계약).
6. 계약 사이에 법적 연결이있는 경우 :
- 메인;
- 추가.
7. 법적 초점 :
- 주요 (무언가의 이전, 작업 수행 등으로 인해 권리와 의무가 발생 함);
- 예비 (계약은 향후 계약 체결을 고려하여 서명 됨).
8. 변의 수로 :
- 양측;
- 다자간.
9. 가능하면 다음을 변경하거나 추가하십시오.
- 상호 합의 (계약의 모든 당사자가 조건을 설정 함)
- 첨부 (조건은 한 당사자가 설정)
10. 개체의 경우 :
- 소유권;
- 필수.
11. 규제 활동의 경우 :
- 특성;
- 조직.
고용 계약과의 차이
민사 노동 계약은 모든 사람에게 익숙한 일반적인 고용 계약과 많은 차이점이 있습니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.
- 고용 계약의 당사자는 고객과 계약자이고 계약 당사자는 고용주와 직원입니다.
- 민법 관계는 최종 결과를 목표로 가정하고 노사 관계는 직원의 노동 활동의 과정입니다.
- 민사 계약에 서명 (무엇이이전에 고려한 GPA) 개인의 경우 법이 제공하는 보증이 그에게 적용되지 않는다는 것을 이해해야합니다 (이는 급여 지급, 병가 또는 휴가, 일과 훈련의 결합 등에 대한 보증입니다). ;
- 민사 계약 체결 당사자의무 이행 절차를 독립적으로 결정하는 반면, 고용 계약은 회사의 내부 규정 및 설정된 일정을 준수해야합니다.
- 고용 계약에 따라 직원은 자신의 의무를 독립적으로 수행해야하며 민법 서비스 계약을 통해 제 3자를 업무에 참여시킬 수 있습니다.
- 고용 계약의 수행 당사자는모든 작업이 완료된 후에 만 지불되는 보수, 고용 계약에 따라 일하는 시민은 적어도 한 달에 여러 번 급여를받습니다.
- 직원의 책임은 법률에 의해 제공되며 공연자는 손상된 재산에 대한 벌금을 지불 할뿐만 아니라 그 가치를 배상 할 의무가 있습니다.
- 고용 계약이 긴급 할 수 있습니다어떤 경우에는 민법 계약이 특정 기간 동안 체결됩니다 (민법 계약은 작업이 완료 될 때까지 1 년 또는 더 짧거나 긴 기간 동안 체결 됨).
- 계약이 끝나면 직원은 부하가되고 당사자의 평등 원칙이 노동 계약에 있습니다.
아래는 개인과의 민사 계약입니다. 샘플은 아래 표시된 것과 같습니다.
개인과의 동의
개인과의 민사 계약은 다음을 의미합니다.
- 계약 계약;
- 건설 작업, 수리 작업 수행 계약;
- 설계 및 측량 작업 수행 계약.
이러한 유형의 계약은 서명을 의미합니다.수행 한 작업에 대한 문서. 개인과의 또 다른 유형의 노동 계약은 유료 서비스 제공에 대한 계약입니다. 모든 출연자는 고객이 비용을 지불하는 서비스 (의료, 정보, 수의, 컨설팅, 감사 등)를 수행합니다. 이 경우 합격증 서명시 결제가 이루어집니다.
제시된 종을 고려하면고용 계약 체결시 개인은 법률에 의해 제공되는 보상, 보증 또는 혜택을받지 않습니다. 개인이 체결 한 민사 계약 (2017 년)은 수락 된 절차를 제공하지 않을 수 있으며, 조직은 몰수 또는 이익 손실을 지불하여 그에게 물질적 손해 (있는 경우)에 대한 보상을 부과 할 권리가 있습니다.
법인 계약
법인과의 민사 계약 체결은 다음과 같습니다.
- 과제의 형태로.본질적으로 이것은 책임과 권한의 범위를 결정하는 위임장을 기반으로 법적 조치를 수행하기 위해 당사자가 체결 한 동일한 대표 계약입니다. 변호사는 본인을 대신하여 그의 비용으로 제 3 자와 관련하여 법적 효력이있는 규정 된 조치를 수행 할 책임이 있습니다. 의무 이행의 결과로 변호사는 계약에 의해 사전에 규정 된 보수를받습니다.
- 대행사 서비스.이 경우, 본인은 적절한 보수를 위해 자신에게 위임 된 명령의 이행을 대리인 인 제 3 자에게 위임합니다. 집행은 교장을 대신하여 그의 비용으로 이루어집니다. 여기에서 표시된 당사자 간의 계약은 범위, 수행 조건 및 절차가 표시된 양도 형식을 취합니다.
- 커미션. 여기서 커미션 에이전트는 자신을 대신하여 일정 수의 거래를 수행해야합니다. 거래 이행 명령은 예비금 (원장)이 제공합니다.
개인과의 IP 계약
개인과 개인 기업가 간의 민법 계약서에 서명 된 샘플에는 매우 중요한 기능이 하나 있습니다. 직원은 최종 결과에 대해 전적으로 책임을집니다.
통합 된 형태의 계약은 확립 된 형태를 갖습니다.당사자 간의 관계에 대한 모든 조건을 포함합니다. 동시에 그는 기업가의 이익을 정확하게 보호합니다. 임금은 직원에게 직접 지급되며 고용주는 사회 기금으로 이체하지 않으며 노동 보호 및 안전에 관한 문서에 서명하지 않으며 직원이 직업과 임금을 유지하지 않으며 아프면 휴가 수당이 부과되지 않습니다. , 고용주는 지연된 임금에 대해 책임을지지 않습니다.
외국인근로자와의 계약
근로계약을 체결할 필요가 있는 경우비자가없는 외국 시민과 계약을 체결 한 경우 외국인 직원이 노동 활동을 수행 할 수있는 허가를받은 경우이 사실은 법률에 위배되지 않습니다. 외국인과의 민법 계약 (정의 참조)은 일반적으로 받아 들여지는 계약과 어떤 식 으로든 다르지 않지만 등록 후에는 FMS 서비스, 세금 및 고용 서비스에이 사실을 알려야합니다.
외국인이 다음과 같이 입국한 경우비자, GPA 결론의 특징은 IRS 유치 허가를 얻는 것입니다. 외국인은 물질적 책임을 지지 않으며 징계를 받지 않으며 수당, 병가 또는 휴가 수당 및 여행 수당을 받지 않습니다.
결론
민사 계약, 그 샘플아래에 제시될 것이며, 결론의 특정 순서가 있습니다. 이 프로세스는 모든 필수 조건에 대한 합의의 달성과 관련되며, 그 중 적어도 하나가 합의에 도달하지 않으면 합의가 실행되지 않은 것으로 간주됩니다.
러시아 연방 민법에 따르면 계약은 제안(계약을 체결하기 위한 당사자 중 하나의 주도) 및 수락(상대 당사자의 이 제안 승인)의 지시를 통해 체결됩니다.
제안의 징후를 고려하십시오.
- 제안은 명확해야 하며 계약을 체결하려는 사람의 의도를 나타내야 합니다.
- 제안서에는 모든 필수 조건이 포함되어야 합니다.
- 제안은 특정인에게 전달되어야 합니다.
적어도 하나의 조건이 충족되지 않으면 이것은 제안으로 간주되지 않고 단지 그것에 대한 호출이며 이것은 당신에게 어떤 것도 강요하지 않습니다.
제안자가 수락을 받으면 계약이 완료된 것으로 간주됩니다. 수락은 차례로 상대방이 제안을 수락하는 무조건적인 동의입니다.
행동이 수락으로 간주되기 위해서는 상대방이 제안에 명시된 의무를 이행하기 시작하는 것으로 충분합니다.
수락의 징후를 고려하십시오.
- 제안은 반대 제안 없이 무조건 수락되었습니다.
- 침묵은 제안을 수락한다는 표시입니다(암묵적 수락).
- 모든 조치는 제안을 받은 사람이 제안에 명시된 기간 내에 수행해야 합니다.
두 가지 형태의 제안이 채택되었습니다.
- 서면(법률로 정하는 기간이 만료되기 전에 승낙을 받으면 계약이 완료된 것으로 간주하고, 이 기간이 성립하지 않는 경우에는 일정 기간 내에)
- 구두(상대방에서 즉각적인 수락 선언이 있는 경우 계약이 체결됨).
민사계약 자체의 형태도 다양하게 분류된다. 그녀는 다음과 같을 수 있습니다.
- 쓴.이 경우 두 당사자가 서명 한 문서가 작성되고 문서가 교환됩니다. 문서에는 그렇게 할 권리가 있는 사람이 서명해야 합니다. 경우에 따라 디지털 서명을 사용할 수 있습니다.
- 경구.이 양식은 법적으로 구두로 결론을 내릴 수 있거나 이에 대한 서면 양식이 없는 문서와 관련이 있습니다. 서면 양식을 준수하지 않아 문서가 무효가 되는 경우를 제외하고 모든 거래는 구두로 체결될 수 있습니다.
- 공증 양식으로 작성되었습니다. 이 양식은 법으로 정해진 경우에 필수입니다. 그러나 오늘날이 양식은 국가 등록으로 점점 대체되고 있습니다.
양식을 준수하지 않으면 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다.가장 다양한 결과. 예를 들어, 일반적인 서면 양식을 준수하지 않으면 분쟁이 있는 상황에서 당사자는 증인의 증언을 참조할 권리가 없으며 법에 의해 설정된 양식을 따르지 않으면 거래가 무효인 것으로 간주됩니다.
종료
예술에 따르면. 450, 예술. 451, 예술. 452, 예술. 러시아 연방 민법 453조에 따라 GPA가 종료될 수 있으며 다음 요소가 이에 대한 근거가 될 수 있습니다.
- 법률에 의해 규정되지 않은 문제에 대한 양 당사자의 상호 동의;
- 법에 위배되지 않거나 당사자의 합의에 의해 수행된 경우 계약자에 의한 일방적인 계약 종료
- 당사자 중 한 사람이 요구하는 경우 법원의 개입(여기서 그 이유는 계약 조건 위반, 당사자 중 한 사람에게 심각한 피해를 초래한 위반일 수 있음)
- 민사 계약의 변경 및이 계약의 체결 사유가 된 상황.
양 당사자가 이 사실에 관한 문서에 서명했을 때 계약이 해지된 것으로 간주되며, 해지가 법원을 거친 경우에는 법원의 결정이 내려진 순간부터 종료됩니다.
긍정적이고 부정적인 측면
민사 계약(우리가 알아낸 것)에는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있습니다.
긍정적인 측면은 다음과 같습니다.
- 수행자가 내부 명령을 따르지 않고 특정 작업을 수행합니다.
- 징계 조치가 없습니다.
- 민법 관계는 당사자 평등의 원칙에 따라 작동합니다.
- 고객은 각종 보상 및 보증 의무에서 해방됩니다.
부정적인 측면은 다음과 같습니다.
- 직원은 고용 계약이 제공하는 보장을 받지 못합니다.
- 실연자 자신은 필요한 작업 조건을 스스로 제공해야 합니다.
- 부정적인 결과를 수반하는 미숙련 연기자를 고용하는 능력;
- 민법을 잘못 등록한 경우이 계약은 정규 근로계약으로 간주할 수 있습니다(이 경우 문서를 재발급하고 직원을 직원에게 소개하고 법적 비용을 지불해야 함).
