최근 몇 년 동안 연금 개혁은퇴직 규모와 조건을 변경했습니다. 이것은 내무부를 포함한 모든 활동 영역에 영향을 미쳤습니다. 이제 내무부의 연금은 직위의 급여와 직위의 급여라는 두 가지 주요 매개 변수에 따라 달라집니다. 또한 내무부의 연금은 서비스 기간, 색인 등에 따라 다릅니다.
내무부 직원 퇴직
일반적으로 사람들은 55 세에 은퇴합니다.여성) 60 세 (남성). 정년이되기 전에 연금을받는 사람들이 있습니다. 여기에는 군인 연금 수급자, 의료 종사자, 교사, 위험 산업 종사자 등이 포함됩니다. 내무부 직원은 연금을 계산하기 위해 최소 20 년의 경력이 있어야합니다. 또한 상황에 따라 내무부의 연로 연금뿐만 아니라 장애, 생계 상실에 대한 연금도 배정 될 수있다.
내무부 연금 수급자에게 연금을 할당하려면내무부의 경찰 또는 기타 조직에서 최소 20 년의 경력 및 최소 45 세. 이 나이까지 20 년의 근무 경험이없는 경우 직원은 다음 조건이 충족되면 조기 퇴직 할 권리를 보유합니다. 경찰의 총 근무 기간은 25 년이며이 중 절반은 임기입니다. 내무부에서 일합니다.
이 조건이 충족되지 않으면 서비스 기간이 15-20 년을 넘지 않으면 사회 혜택이 할당됩니다.
경찰 은퇴
경찰관은 약속을 신청할 권리가 있습니다해고 예정일 3 개월 전 퇴직 급여. 이를 위해 그는 작업장의 인사 부서에 연락하여 서비스 기간을 확인해야합니다.
경찰관이 충분한 경험이있는 경우연금을 등록하였으나 나이가 45 세 미만인 경우 그는 추가 복무에 대한 적합성에 대한 의견을 얻기 위해 군사위원회를 통과 할 권리가 있습니다. 그것에, 직원은 장애를 확인하기 위해 부적합한 것으로 인식 될 수 있습니다.
경찰 연금 등록 서류
HR 부서에 다음 문서를 제출해야합니다.
- 러시아 연방 내무부 직원의 신청서. 연금은이 문서를 기반으로 할당됩니다.
- 돈 증명서.
- 필요한 경우 ITU에서 발췌 한 내용이 제출됩니다.
- 미래 연금 수급자의 가족 구성에 대한 데이터를 제출하십시오.
- 혜택에 대한 권리를 확인하는 문서 사본.
이것은 필수 서류의 전체 목록이 아닙니다. 2005 년 5 월 27 일 내무부 No. 418의 순서에 따라 어떤 문서를 어떤 형식으로 제공해야하는지 자세히 알아볼 수 있습니다.
연금 사업을 시작한 후체크인. 기록부에서 인사 부서의 직원은 항목을 작성하고 확인을 위해 문서를 보냅니다. 이 사건은 내무부의 권한을 위임받은 대리인이 인증 한 다음 연금 약속 통지가 은행으로 전송됩니다.
러시아 연방 경찰의 연금 계산
내무부의 연금 계산은 서비스 기간과 수령인의 지위에 따라 수행됩니다. 수당, 상금, 장점을 계산할 때 고려되지 않습니다.
20 년 동안 근무한 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.금전적 수당 금액의 절반에 해당하는 연금을 받는다. 20 년 이상의 경력을 가진 연금은 경찰에서 근무하는 매년 수당 금액의 3 % 비율로 배정됩니다. 20 년 이상의 경험에 도달하면 최대이자 금액은 85 %가 될 수 있지만 그 이상은 아닙니다.
경력이 25 년 이상인 경우 내무부 연금 계산다소 다를 것입니다. 직원은 급여의 절반에 해당하는 금액을받습니다. 다음 해마다 당국에서 일할 때마다 수당 금액의 1 %가 부과됩니다.
내무부의 최저 연금은 직원 급여의 절반 이상일 수 없습니다. 이 경우 지불 금액의 색인을 고려해야합니다.
장애인의 경우 지속적으로 증가합니다.내무부의 연금. 총 금액은 경찰에서 복무 한 시민에게 배정 된 장애 그룹에 따라 다릅니다. 동시에 입법은 군 부상, 신체에서 일하는 동안 입은 부상의 존재를 고려합니다.
내무부 장애인 연금
서비스 중에 경찰이 부상을 입어 장애를 받았다면 연금은 다소 다르게 계산되며 할당 된 작업 능력 그룹에 따라 다릅니다.
또한 장애 연금을 할당 할 수 있습니다.해고 된 후 3 개월이 지나지 않은 해고 된 직원. 단, 내무부에 연금을 배정하기 위해서는 다음과 같은 경우 장애를 취득해야합니다.
- 부상.
- 진동.
- 근무 중 부상.
- 내무부에서 근무하는 동안받은 질병.
적시에 문서를 제출하면 직원에게 단순한 연금이 아닌 장애 보안이 할당됩니다.
경찰 생존자의 손실
가족의 생계가 도중에 사망 한 경우내무부에서 근무하고 해고 후 3 개월 이내의 기간 내에 생계 손실과 관련된 연금 임명을 신청할 수 있습니다.
어떤 경우에는 직원이 해고 된 후에도 지불 약속이 가능하지만 질병이나 부상, 봉사하는 동안받은 부상에서만 가능합니다.
경찰관의 미래 연금 계산 공식
연금 금액을 확인하려면 다음 공식을 사용할 수 있습니다.
RK x (SDV x PC), 여기서 SDD는 경찰이 경찰에서받는 돈 수당, PK는 화폐 수당에 대한 감소 계수, RK는 계산 된 계수입니다.
RC를 결정하는 것은 쉽습니다. 다음 방법 중 하나로 수행 할 수 있습니다.
- 연금 계산 근속 기간이 20 년이면 RK = 50 %;
- 서비스 수명이 20 년 이상이면 다음 해마다 3 %가 부과되며 최대 RK = 85 %입니다.
근무 경찰관의 연금 계산 예
경찰은 선장 직위와 22 년의 복무로 은퇴합니다. 그의 연금 계산은 다음 데이터로 구성됩니다.
SDD = 30 % x (11000 + 9000) = 26000 루블
PC = 66.78 %
RK = 50 % + 3 % + 3 % = 56 %
위의 공식으로 값을 대체하는 것이 남아 있습니다.
(26000x66.78 %) x56 % = 9723.17 루블. 이것은 내무부의 월별 연금입니다. 다양한 추가 요금이 부과됩니다.
경찰의 미래 연금에 대한 보충
향후 수당은 지위, 연령, 결혼 여부 및 연금 금액에 따라 다릅니다. 연공 수당을받을 때 연금에는 다음과 같은 종류의 수당이 포함됩니다.
- 연금 수령자의 나이가 80 세이면 100 %의 추가 요금이 부과됩니다.
- 수급자의 가족에 취업하지 않은 부양 가족이있는 경우에는 1 인당 32 %, 부양 가족이 3 명 이상인 경우에는 100 % 인상됩니다.
연금 급여를 계산할 때 급여 및 기타 수당을받을 가능성이 고려됩니다.
내무부 직원의 근속 기간 연장
얼마 전 그들은 내무부 직원의 연금이 20 년이 아닌 25 년부터 할당 될 것이므로 근무 기간을 늘리는 것에 대해 생각하기 시작했습니다.
이 법안은 2019 년에 발효됩니다.그러나 정부는 거기서 멈추기를 원하지 않습니다. 내무부 직원의 근속 기간을 25 년에서 2025 년까지 30 년으로 늘리는 제안이 있습니다. 법안은 이미 작성되었지만 아직 채택되지 않았습니다.
내무부 연금 수급자 혜택
연금의 최종 금액은 급여를 고려하여 합산됩니다. 조건부로 기본, 세금, 교통, 의료 유형으로 나눌 수 있습니다.
퇴직하는 모든 시민들이 혜택을 받지만 그 규모와 수는 연금을 지급 할 부서에 따라 다릅니다. 우선 순위는 군대와 내무부 직원이 차지합니다.
은퇴하면 내무부 직원은 다음과 같은 주요 혜택을받을 수 있습니다.
- 주택 구하기. 자신의 집이없는 연금 수급자는 아파트를받을 권리가 있습니다.
- 지역 세금 감면.
- 의료, 치료, 의약품 제공에 대한 혜택.
- 여행 혜택.
주정부는 또한 내무부 연금 수급자의 가까운 친척에게 혜택을 제공합니다.
제공되는 모든 혜택 중 연금 수령자는 주택과 세금 면제 혜택을 가장 많이 사용합니다. 그러나 내무부의 연금 수령자는 공과금으로 수령하지 않는다는 것을 아는 것이 가치가 있습니다.
혜택을 신청하려면 다음 문서 패키지를 해당 기관에 제출해야합니다.
- 연금 수령자의 여권.
- 시민이 연금 수급자임을 확인하는 문서.
- 여관
- 부동산, 차량, 토지 및 기타 소유권 증명서에 대한 문서.
이러한 문서를 제출 한 후 세무 당국은 재 계산하고 연금 수령자에게 세금을 계속 부과하지 않습니다.
내무부 연금 수급자를위한 의약품
러시아 내무부의 전직 직원이 신청하는 경우의료 기관이 내무부 시스템에 속한 경우에만 그에게 무료로 제공되어야합니다. 다른 경우에는 환자가 모든 치료 비용을 직접 지불합니다.
1 년에 한 번 연금 수급자는 내무부 구조에 할당 된 요양소 무료 티켓을받을 권리가 있습니다. 휴식 장소로의 여행은 지불됩니다.
일부 가족 구성원은 혜택을 희망 할 수도 있습니다. 즉 연금 수급자는 비용의 절반에 가족 티켓을 구입할 수 있습니다.
전 내무부 직원 우선추가 사회 서비스 제공에서의 위치. 그러나 모든 사람이 혜택을받을 수있는 것은 아닙니다. 특정 경우에 정확히 무엇이 필요한지 명확히하기 위해 연금을 배정하는 전문가 (직장의 HR 부서)에게 문의 할 수 있습니다.
