/ / 우편물을 받기 위해 위임장이 필요한 사람과 이유

누가 왜 우편을 받기 위해 위임장을 필요로 하는가?

사람이 그렇지 않은 삶의 상황이 종종 있습니다.어떤 일을 원하거나 할 수 없습니다. 이 경우 그는 이러한 임무를 수행 할 준비가 된 조수가 필요합니다. 상황은 다소 미묘하며 당사자 간의 완전한 신뢰가 필요합니다. 이러한 목적을 위해 민법은 특정 형식의 특수 문서를 작성할 수있는 가능성을 제공하여 한 당사자가 다른 당사자의 이익을 제 3 자보다 먼저 대표 할 수 있도록합니다. 이 문서를 "위임장"이라고합니다.

우편물 수령 위임장

문서의 목적

이러한 문서의 적용 영역 중 하나는 우편을받을 수있는 위임장입니다. 다음과 같이 컴파일 할 수 있습니다.

  • 개인 간;
  • 직원과 회사 책임자 사이.

이 두 경우 모두 별도로 고려할 가치가 있습니다.예를 들어 대규모 제조 시설을 생각해보십시오. 많은 수의 편지, 소포 또는 소포가 일반적으로 조직의 주소로 또는 개인적으로 머리의 이름으로옵니다. 서신은 파트너, 공급 업체, 공공 기관 및 개인이 제공합니다. 정보 또는 행정 문서, 증권, 시민의 진술 및 불만 사항은 우편으로 발송됩니다. 모두 우체국에 접수되어야하며, 문서가 등록 된 경우 특별한 양식으로 서명해야합니다. 이 모든 절차는 오랜 시간이 걸립니다. 지도자가 실제로 이것을 할 수 없다는 것은 분명합니다. 그렇지 않으면 그는 자신의 직접적인 임무를 수행 할 시간이 없습니다. 이러한 목적을 위해 위임장을 작성하여 우편물을 받으면이 작업의 수행이 회사 직원 중 한 명에게 위임됩니다. 이사는 직장에 결석하거나 출장 중이거나 휴가 중일 수도 있습니다. 이때 작성된 문서에 따라 그의 이름으로 도착하는 모든 메일은 권한있는 대리인이 받게됩니다. 반면에 모든 시민은 우편을 받기 위해 위임장을 작성할 수 있습니다. 그러한 문서가 단순히 필요한 경우가 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 아파서 중요한 편지 나 소포를 받기 위해 우체국을 직접 방문 할 수없는 경우. 그런 다음 그는 다른 사람의 도움을 구해야합니다. 그러나이를 위해 수탁자는 수탁자의 이익을 위해 행동 할 수있는 특별한 권한을 부여 받아야합니다. 이를 위해 우편 또는 기타 서신을 받기 위해 위임장이 작성되며 공증인의 인증을 받아야합니다.

문서 작성 방법

기업에서 서신을받는 것은 일반적으로비서 또는 사무실 관리자가 담당합니다. 그의 이름으로 우편을 받기 위해 위임장을 작성하고 그중 한 부는 우체국으로 보내고 두 번째는 기업에 보관합니다. 이러한 문서를 작성하는 데는 특정 규칙이 있습니다.

우편물 수령 위임장

  1. 위임장은 회사 레터 헤드에 기재되어 있습니다.
  2. 문서의 이름은 중앙에, 편집 날짜는 바로 아래에 있습니다.
  3. 다음으로 조직의 이름과 머리 (교장)의 세부 사항 (성명, 직위 및 여권 데이터)을 나타내는 텍스트가 나옵니다.
  4. 그런 다음 직원 (수탁자)의 세부 정보가 있습니다. 그리고 그의 여권 세부 사항.
  5. 또한 그의 모든 권한이 규정되어 있습니다.
  6. 그 다음에는 직원의 서명이 이어집니다. ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ
  7. 위임장의 유효 기간.
  8. 기업의 인감으로 인증 된 머리의 서명.

등기 우편 위임장

등기 우편 수령

승인 된 직원이 올바르게 손에 들고 있음실행 된 문서는 귀중품을 제외하고 우체국에서 모든 서신을받을 수 있습니다. 그리고 비용은 중요하지 않습니다. 편지의 가치가 1 루블이더라도 수취인 만 여권으로 개인적으로받을 수 있습니다. 승인 된 사람은 다른 모든 서류를받을 권리가 있습니다. 그는 등기 우편과 일반 우편을 받기 위해 별도의 위임장이 필요하지 않습니다. 하나의 표준 문서로 충분합니다. 그리고 권리의 합법성에 의심의 여지가 없도록 직원의 직무 설명에 회사 이름으로 보낸 메일 수신이 포함된다는 사실을 직원의 직무 설명에 표시해야합니다. 일반 편지를 사무실로 가져가는 상황이 있으며 등록 된 편지는 서명과 대조하여 우편으로 받아야합니다. 이 경우 위임장은 등기 우편 수령을 위해 특별히 작성됩니다.