최근에 국가가국가의 출생률을 높이는 길에 착수했습니다. 이것은 대가족에게 다양한 혜택과 혜택의 출현으로 이어졌습니다. 사람들이 아기를 갖도록 장려하는 동일한 모성 자본을 사용하십시오. 자녀가 많은 어머니는 새로운 개념이 아닙니다. 소비에트 시대 이후로 많은 자녀를 둔 어머니-여 주인공이있었습니다. 우리 시대에는 자녀가 많은 아버지가 점점 더 많이 나타나기 시작했습니다. 여기에는 성년에 도달하지 않은 세 명 이상의 자녀를 돌보는 시민이 포함됩니다. 이와 관련하여 국가는 다양한 지역에서 많은 자녀를 둔 아버지에게 혜택을 제공합니다. 그러나 모든 사람이 자신의 존재를 알고있는 것은 아닙니다. 이 기사에서는 기존의 장점과 획득 방법에 대해 설명합니다.
자녀가 많은 아버지에게 허용되는 혜택
이미 언급했듯이 많은 자녀를 둔 어머니는 상당히 일반적인 개념입니다. 이 여성들은 주에서 특정 보조금을받습니다.
3 명 이상의 자녀 양육을 장려해야합니다. 따라서 자녀가 많은 아버지에게는 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 공과금 50 % 할인;
- 그가 일하면 그는 보건소에서 어린이들을위한 바우처를받을 권리가 있습니다.
- 대중 교통을 이용하는 어린이를위한 무료 여행;
- 무료 학교 급식;
- 기업가를 포함한 세금 인센티브;
- 생활 조건 개선 지원 (필요한 경우);
- 일하는 사람에게 10 일의 추가 휴가 일이 제공됩니다.
- 아버지가 생계 임금을받을 수없는 경우 해당 기관에 연락하면 2 세 미만의 어린이는 무료로 급여를 받게됩니다.
이것은 주에서 제공하는 전체 혜택 목록이 아닙니다. 자녀가 많은 아버지는 가족의 재정 상황을 개선하기위한 광범위한 보조금 목록을받을 자격이 있습니다.
"많은 아이들의 아버지"의 지위를 얻는 방법?
모든 범주의 시민에 속하려면특정 문서는 해당 기관에 요구됩니다. 우리의 경우, 자녀가 많은 아버지의 혜택을 받으려면 먼저 공식적으로 아버지라고 불려야합니다. 이를 위해서는 수집 된 공문서를 가지고 사회 보장 기관에 연락해야합니다.
필요한 서류는 다음과 같습니다.
- 가족 구성 증명서;
- 각 자녀의 출생 증명서, 원본 문서 만 고려됩니다.
- 중복 된 TIN (사본 및 원본)
- 신분증 (사본 및 원본).
이 공식 서류는 최소한입니다제출할 문서 목록. 이 절차를 완료 한 후 사회 보호 기관은 이의 제기를 고려하고 결정을 내립니다. 의견이없는 경우 부모에게는 "많은 자녀의 아버지"상태가 부여됩니다.
혜택이 적용되지 않는 상황
우리는 이미 많은 자녀를 둔 아버지가받을 수있는 혜택을 고려했습니다. 그러나 이러한 혜택이 효과가없는 경우가 있습니다.
그러한 상황의 목록 :
- 아버지가 부모의 권리를 박탈당한 경우.
- 가족 중에 3 명의 자녀가 있지만 그 중 1 명이 성년이되면 혜택이 종료됩니다. 그러나 비슷한 상황에서 자녀가 4 명 이상이면 모든 이점이 유효합니다.
부모의 권리와 욕구를 박탈당한 경우돌아 오면 아버지로서의 적합성을 위임장에 증명하고 아이들에게 정상적인 생활 조건을 제공해야합니다. 가족이 3 명 이상의 자녀를 입양하기를 원하면 대부분의 경우 주에서 도움을 줄 것입니다. 물론 좋은 조건의 제공에 대한 확신의 경우.
결혼 생활이 다른 자녀를위한 큰 아버지의 혜택
최근에는 부패 상황이 일반적입니다.가족들. 그러한 경우 두 부모는 종종 새로운 파트너를 찾습니다. 동시에 이미 한 결혼에서 자녀를 낳고 아기는 다른 결혼에서 태어납니다. 이와 관련하여 의문이 생깁니다. 다른 아내의 미성년 자녀를 둔 아버지는 혜택을받을 자격이 있습니까?
대답 할 때 교육 장소를 고려할 필요가 있습니다.아이. 이것은 일반적으로 거주지 증명서의 도움으로 결정됩니다. 아버지와 자녀의 주소가 같으면 자녀가 많은 것으로 인정됩니다. 자녀가 새로운 가정에서 태어난 경우 부모 중 한 명만 지위를받을 수 있습니다. 그러면 어머니는 자녀가 많은 것으로 인정되지 않으면 혜택을받을 수 없습니다.
자녀가 한 곳에서 등록되었지만 실제로는 다른 곳에서 (아버지와 함께) 사는 상황이 있습니다. 그런 다음 거주 사실이 법정에서 설정됩니다.
많은 자녀를 둔 아버지 해임
이전에 법은많은 자녀를 둔 어머니가 고용 계약 해지로부터 보호 받았습니다. 유일한 예외적 인 순간은 기업의 청산이었습니다. 그리고 혼자서 자녀를 키운 아버지는 그러한 이점이 없었습니다.
최근까지만해도이제 온 가족이 많은 자녀를 갖는 것이 아니라 별도의 부모로 인정되는 조항을 강제합니다. 러시아에는 많은 자녀를 둔 아버지라는 새로운 범주의 시민이 나타났습니다.
그들은 이제 어머니와 동일한 권리를 갖습니다.직장에서 많은 자녀를 둔 아버지에 대한 혜택은 고용주가 그러한 사람을 해고 할 수없는 일부 규칙에 의해 제한됩니다. 또한 논란이 많은 상황에서는 자녀를 양육하는 부모가 이깁니다.
자녀가 많은 아버지는 노동 규율을 반복적으로 심각하게 위반하거나 고용주에게 고의로 해를 입힐 경우 해고 될 수 있습니다.
고용주 주도로 고용 계약 해지
물론 그런 경우에는 전경에서인간의 자질이 나오고 지도자는 자녀가 많은 아버지를 용서할 수 있습니다. 그러나 그러한 시민이 법적으로 직장을 잃을 수있는 상황 목록이 있습니다.
- 부적절한 위치. 이것은 인증을 통과함으로써 결정됩니다.
- 직원은 자신의 즉각적인 의무를 수행하지 않습니다.
- 정당한 이유가 아닌 결근.
- 직원은 알코올 중독 또는 마약 중독 상태로 직장에 왔으며이 사실은 공식적으로 입증되었습니다.
- 직원은 영업 비밀 인 정보를 공개했습니다.
- 안전 기준 위반.
- 자금 절도 또는 고용주의 재산에 대한 고의적 손해와 관련된 심각한 위법 행위를 저지르는 행위.
- 허위 서류 제출
결론
주정부는 대가족에게 혜택을 제공합니다재정 상황을 개선하는 아버지. 이러한 혜택을 이용하려면 귀하의 신분을 증명해야합니다. 이것은 특정 문서를 수집하여 적절한 기관에 제출함으로써 이루어집니다. 모든 것이 올바르게 완료되면 요청이 승인되고 새로운 상태가 할당됩니다.
직장에서 자녀가 많은 아버지는 여러 가지 장점이 있습니다다른 노동자들과 비교하면. 단, 근로 계약 위반시 해고 될 수 있습니다. 따라서 일을 악의로 취급하기 위해 결근을 할 필요가 없습니다. 우리 시대에는 아무도 보험에 가입하지 않았으며, 어린이의 생계를 잃는 것은 돌이킬 수없는 재앙이 될 것입니다. 자녀가 많은 아버지는 품위있게 행동해야하며 반드시 자녀에게 정상적인 생활 조건을 제공해야합니다.
