일할 수 있는 능력이 곧 능력이다전문적인 활동을 고품질로 완전히 수행하십시오. 사람들은 일생의 대부분을 일에 바칩니다. 그것은 직업의 선택, 연구 및 개발로 시작됩니다. 30~40년 동안 사람은 자신의 전문 기술을 개발하고 임금과 교환하여 판매합니다. 이것은 연공서열의 축적으로 간주됩니다.
노동의 종류
작업 능력의 자격은 여러 유형의 존재를 의미합니다.
- 일반적인 업무 활동 정상적인 조건의 모든 작업에 적용됩니다.
- 전문적인 일 주어진 직업에 해당하는 조건에서 전문 분야의 숙달과 지식의 실제 적용을 의미합니다.
- 일할 수 있는 특별한 능력 특정 작업 조건과 관련되어 종종 불리하고 수행하기 어렵고 특별한 기술과 훈련이 필요합니다.
사람이 선택하는 활동 유형에 관계없이 작업 능력이 부분적으로 또는 완전히 상실되면 법적 보호를 받습니다.
일을 할 수 없는 이유
완벽하게 준수하는 능력의 박탈작업은 직업병 또는 일반과 함께 발생할 수 있습니다. 일반적인 질병에는 작업 조건이나 직업의 복잡성과 관련이 없는 건강 문제가 포함됩니다. 대부분의 경우 이것은 오랜 기간 동안 전문 분야나 특정 기술을 습득할 필요가 없는 사람의 일반적인 작업 능력입니다. 결과 질병은 전문적이지 않은 성격이지만 그럼에도 불구하고 노동 기회의 일시적 상실은 노동법에 따라 국가 또는 고용주가 지불합니다.
사람들의 전문적인 작업 능력 상실전문 분야의 위험과 직접적인 관련이 있거나 질병의 열악한 근무 조건으로 인해 획득한 경우. 이 경우 "노동법"뿐만 아니라 직장에서의 사고에 대한 생명 보험 규칙도 시행됩니다.
작업에 대한 부분적 무능력
모든 사람은 품질에 대한 권리가 있습니다부분적으로 또는 완전히 일할 수 없는 경우의 의료. 장애의 정도와 그에 따른 금전적 보상은 주치의 또는 위원회에 의해 결정됩니다. 지불 금액은 피보험 사건에 따라 다르거나 법률에 의해 결정됩니다. 부분적인 것은 사람이 자신의 직업적 의무를 일시적으로 수행할 수 없는 것입니다. 이와 관련하여 의료위원회가 결정하는 작업 능력 상실 정도의 비율이 설정됩니다. 직원이 다른 작업 조건을 요구하거나 생산량이 적을 때 이전 성과 수준의 10-30%가 될 수 있습니다. 40-60 % 수준은 작업량이 크게 줄거나 자격 수준이 낮아야만 사람이 계속 일할 수있을 때 결정됩니다. 근로자가 조건의 완전한 변화가 있어야만 작업을 수행할 수 있고 완전히는 작업을 수행할 수 없는 경우 작업 능력 검사는 장애 수준을 70~90%로 설정합니다.
작업 능력의 일부 손실에 대한 지불
직원의 질병이 전문적 성격이 아닌 일반적인 질병인 경우 병가가 발급되고 전체 치료 기간 동안 지급됩니다.
병가 수당은 노동법에 따라 지급됩니다.
일시적으로 일을 할 수 없는 경우 국가 또는 고용주는 질병으로 인해 손실된 임금을 근로자에게 부분적으로 또는 완전히 보상합니다.
- 따라서 직원의 경력이 5년 미만이면 급여의 60%를 받습니다.
- 경력 5~8년 - 80%.
- 경력 10년 이상인 경우에는 평균임금의 100%를 지급한다.
특별 목록
법률에 따르면 특별 명부에 포함된 사람의 부분 장애는 근속 기간에 관계없이 100%의 비율로 지급됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 참전 용사 및 전투원;
- 3명 이상의 미성년 자녀를 부양하는 직원;
- 군인의 아내 또는 남편(징집병에는 적용되지 않음)
- 출산 휴가가 부여된 여성;
- 이전 고아와 부모의 보살핌을 받지 못한 어린이.
부분 장애는 일반적인 질병으로 인한 일시적인 결근을 의미합니다.
완전한 장애
근로자가 업무상 지장을 분명히 표명한 경우직업 활동과 직접적인 관련이 있는 유기체이며 어떤 조건에서도 계속 일할 수 없는 경우 100% 장애로 설정됩니다.
그러한 사람이 직장에서 부상을 입거나직업 활동과 관련하여 장애가 생기면 금전적 보상을받을 자격이 있습니다. 근로자의 근로 자격은 피보험자 또는 특별 수수료에 따라 결정됩니다.
총 장애에는 다음이 포함되지 않습니다.사고로 인한 부상 및 부상뿐만 아니라 직원이 향후 활동을 계속할 수 없는 직업병도 포함됩니다.
직업병
직업 활동과 관련하여 받은 질병은 두 가지 유형으로 나뉩니다.
- 전자는 부분적으로 또는 완전히 가역적입니다.그들은 치료할 수 있으며 이러한 전문적인 작업 능력 상실은 알레르기 발현 또는 기관지염 및 중독의 초기 단계와 가장 관련이 있습니다. 때로는 완전히 회복하기 위해 작업 조건을 변경하고 치료 과정을 거치는 것으로 충분합니다. 첫 번째 그룹의 사람들에게는 자격을 갖춘 지원을받을 수있는 예방 및 의료 기관이 있습니다.
- 두 번째 그룹은 완전히 치료할 수 없습니다.여기에는 진폐증, 청력 상실 및 심각한 형태의 중독과 같은 직업병이 포함됩니다. 의료위원회는 인체의 손상 정도를 판단하고 장애집단의 설정을 결정한다. 종종 그러한 질병은 만성 증상의 배경에 대해 발생하는 부수적인 질병으로 "자란" 것입니다. 이 경우 장애 그룹이 변경될 수 있습니다.
두 번째 그룹의 직원에게는 전문 클리닉에서 치료를 의뢰해야 합니다.
장애 등록
장애 그룹 지정 문제직원의 작업 능력에 대한 완전한 검사가 수행된 경우에만 고려됩니다. 직업 활동이나 직장에서 질병에 걸린 사실도 확인합니다. 의료 노동 전문가위원회는 의료위원회의 결론과 현재 직업병 목록을 기반으로 장애 문제를 고려합니다. 근로자의 근로능력의 자격을 백분율로 표시한 기존의 방법론적 지침에 따라 그 손실의 정도가 결정된다.
첫 번째 및 두 번째 장애 그룹이 수여됩니다.만취 또는 사고로 인한 손상의 경우. 또한, 이 그룹에는 직업병이 돌이킬 수 없거나 치료할 수 없는 단계에 접어든 근로자가 포함될 수 있습니다.
개인이 가지고 있는 경우와 함께산업 및 기타 질병의 경우 "노동자"질병의 영향으로 인한 악화도 전문가 범주에 속하며 장애의 근거로 간주 될 수 있습니다.
근로자의 작업능력 정도를 정확히 파악하기 위해서는 전문가가 고도의 자격을 갖춘 전문가여야 한다.
건강 피해 보상
신체적 또는 정신적직원이 고용 중에받은 손해에 대해 노동법에 명시된 금액의 재정적 보상이 할당됩니다.
이제 노동자들이 받아들인다.장애의 경우 생명 보험 계약을 체결했습니다. 직원이 부분적으로 무력화되면 급여, 약물 및 병원 입원에 대한 보상, 사회 보험 기금의 일회성 지불이 청구됩니다.
업무능력에 대한 일정한 자격이 있는 경우심각한 부상의 결과로 설립 된 직원은 매월 급여를 받고 적절한 의료 서비스가 제공되며 요양원에서 회복 할 수있는 기회를 제공합니다.
장애 수당 및 혜택
근로자가 장애를 받은 경우업무상 질병 또는 업무상 부상으로 인해 완전한 노동 능력을 상실한 경우, 그는 임금을 보상으로 경직 또는 단축된 근무일로 이동합니다. 이것은 1 및 2 장애 그룹에 적용됩니다.
세 번째 그룹은 근로자가 직업상 질병이나 부상으로 인해 더 이상 직무를 수행하거나 재교육할 수 없는 완전한 장애의 경우에 수여됩니다.
한 장애 그룹에서 다른 장애 그룹으로의 전환은 건강 검진을 기반으로 수행됩니다.
질병 수당 금액 결정, 보상의약품과 병원 치료는 검시관이 제공한 데이터를 기반으로 사회 보험 기금에서 관리합니다. 피해자의 신체적, 정신적 피해 정도에 대한 조사 및 결정에 따라 자신의 잘못이 없는 경우 보상 금액과 환자의 재활을 위한 가능한 해결책이 지정됩니다. 이것은 전문 클리닉에서 피해자의 결정, 요양원에 바우처 등록, 심리학자와의 상담 비용 지불과 같은 조치에 적용됩니다.
법원을 통한 지불
직원이 직장에서의 활동과 관련하여 장애를 받은 경우 건강에 대한 금전적 보상과 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.
보상액의 문제는 다음과 같이 결정됩니다.의사가 내린 결론. 그는 사건과 관련된 피해자의 정신 장애 정도를 확인하고 그로 인한 도덕적 피해를 평가합니다. 직원이 VTEK에서 할당한 장애 그룹에 동의하지 않는 경우에도 그에게 연락할 수 있습니다.
이 경우 근로자는 고용주를 상대로 소송을 제기합니다.또는 보험 회사. 배정된 장애군 또는 피해 당사자가 속한 정신적, 육체적 상태에 대한 보상액의 불일치에 대한 전문가의 결론을 받은 경우에만 승소할 수 있습니다.
근로능력을 상실한 근로자에 대한 재심사
재심사 조건이 있습니다장애인 근로자의 건강 상태. 이것은 질병이 진행될 수 있고 피해자의 신체 건강이 악화되면 다른 수준의 장애 또는 보상금이 필요하기 때문에 수행됩니다.
6시 이후 재심사첫 번째 진단 후 몇 개월, 1년 또는 2개월. 일반적으로 이 절차는 1년에 한 번 수행됩니다. 이것은 질병이 돌이킬 수 없는 것으로 인식되거나 부상으로 인해 계속 일할 수 없는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그러한 사람들은 평생 퇴직 혜택을 받는 장애가 있습니다.
조기 재검사를 받을 수 있으며,환자의 상태가 급격히 악화 된 경우 의료위원회에서 확인합니다. 이 경우 의료 및 사회 전문가 국은 검사를 수행하고 새로운 결과에 따라 결정합니다.
또한 직원은 다음을 신청할 권리가 있습니다.그의 상태를 조기에 확인하십시오. 보험회사 또는 고용주는 직원 외에 서류의 불일치 또는 위조가 발견될 경우 재심사를 신청할 수 있습니다.
