우리는 모두 "의존적"이라는 말을 들었습니다.그것은 과학 용어로 등장했지만 시간이 지남에 따라 순전히 부정적인 의미를 얻었습니다. 의존성은 자신의 물질적 내용에 대한 걱정에서 개인을 거부하는 것으로 구성된 잘 알려진 현상입니다.
그러나 우리 사회에서이 현상은 무엇입니까? 오늘날 사회적 의존성에 대해 이야기하는 것이 정말로 가능합니까? 이러한 문제를 더 자세히 살펴 보겠습니다.
개념 정의
따라서이 단어는 다음에서 정의를 찾습니다.다른 사전. 일반적으로 다른 사람을 희생하여 살고 자하는 욕구, 사회적 책임의 포기를 의미합니다. 의존성은 많은 사람들에게서 발견되는 성격 특성입니다.
예를 들어, 수입이 가능한 성인 아들독립적으로 그의 어머니와 함께 산다. 그는 이미 어린 부모와는 거리가 멀기 때문에 무책임한 자손을 먹이기 위해 여러 가지 일을해야 할 때 취미에 빠져 친구들과 소통합니다.
또는 다른 예, 종속성이생활 양식. 내 딸은 부모님의 도움으로 모든 질문을 해결하는 데 익숙합니다. 그리고 그녀는 결혼했고 자신의 아이가 있지만, 그녀는 여전히 모든 집안일을 부모님과 남편의 어깨에 맡기고, 그녀 자신은 성공적인 배우로서 직장에 있거나, 여행 중이거나, 촬영 중입니다.
이러한 동작의 예는 잘 알려져 있습니다. 그러나 우리는 더 복잡한 문제를 고려할 것입니다. 우리는 사회적 의존과 같은 현상에 대해 이야기하고 있습니다.
이 유형의 행동은 무엇입니까?
심리학자들에 따르면이 행동은자신의 행동에 대한 사회적 책임을 다른 사람들의 어깨로 옮기려는 개인의 의식적 욕구. 이 행동은 일의 심리학에 의해 신중하게 연구됩니다. 그 본질은 다음과 같습니다.
팀의 직원들은 "최선을 다하기 위해"서두르지 않습니다.전부. 그들은 책임을 피하기 위해 종종 자신의 일을 모방합니다. 직원은 자신에게 할당 된 작업 중 일부를 피하기 위해 군중 속에서 길을 잃으려고합니다. 이 현상은 기본 게으름과 성격 특성과 관련이 있습니다. 또한 사람들은 종종 과로하지 않는 경향이있어 다른 근로자의 배경에 대해 일 중독자처럼 보이지 않고 사회적 비난을 피하는 경향이 있습니다.
사회적 의존 방지 문제
당연히 고용주들은이 문제에 대해 생각하고 있습니다. 근로자의 취업을 장려하기 위해 다양한 조치가 취해지고 있습니다. 그중에는 개인의 업적, 작업 임금 등이 포함됩니다.
이 모든 조치가 중요합니다. 결국, 의존은 직원의 개인적인 악영향 일뿐만 아니라 회사에 상당한 손실을 가져 오는 현상이기도합니다.
