경영 사상의 역사와 그 형성

관리는 특별한 종류의 활동입니다.이는 무질서한 군중을 목표 지향적이고 효율적이며 생산적인 팀으로 만듭니다. 또한 사회 변화와 중요한 변화를 자극하는 요소로 작용합니다. 관리의 관행은 고대부터 존재 해 왔고 증거 (이집트 피라미드의 건설, 로마와 마케도니아의 정치 조직)가 있기 때문에 경영 사상의 역사는 과거에 깊이 뿌리를두고 있다고 결론을 내릴 수 있습니다.

19 세기까지는 아무도 경영에 대해 생각하지 않았습니다.별도의 과학과 그 일관성으로 모든 사람들은 돈과 권력에 관심이있었습니다. Robert Owen이 근로자의 도움으로 기업 목표 달성을 처리하기 시작한 것은 세기 초에 불과했습니다. 그는 근로 조건을 개선하고 좋은 주택을 제공했으며 수행 한 고품질 작업에 대한 추가 지불을 자극하여 물질적 인센티브를 개발했습니다. 이러한 혁신적인 아이디어는 인간의 의식과 리더십에있어 독특한 돌파구였습니다. 따라서 경영 사상의 역사는 한 발 더 나아 갔다.

나중에 Frederick Taylor는인식의 시작으로 간주되는 과학적 경영 원칙에 관한 책을 출판하고 별도의 경영 연구 영역으로 분리했습니다. 그 이후로 경영 사고의 발전 역사는 경영이 기업의 발전과 성공에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실에 점점 더 가까워졌습니다. 그의 성공은 주로 다음과 같은 다른 분야에서의 그의 성공에 달려 있습니다. 심리학, 수학, 사회학 등. 습득 한 지식은 관리 접근 방식을 평가하기위한 기준을 이해하는 데 도움이되었습니다.

그 당시 경영 사상의 역사는이론과 실제의 발전에 상당한 영향을 미친 몇 가지 접근법. 다양한 경영 학파의 접근 방식은 인간 관계와 행동 과학 측면에서 과학 경영 학부, 행정적 접근 방식, 정량적 방법의 네 가지 측면을 포함하고있다.

연구자들은 조직 활동에 대한 외부 힘의 영향을 인식하고 다른 접근 방식을 개발했습니다. 앞으로 나아가는 경영 사상의 역사는 그 반영을 찾습니다. 첫 번째는 프로세스 접근 방식입니다.상호 연결된 일련의 관리 기능으로 간주합니다. 그런 다음 시스템 접근 방식에서 조직이 서로 다른 목표를 향해 이동하고 변화하는 환경 조건의 영향을받는 상호 관련된 요소 (사람, 작업, 기술 등)의 모음이라는 사실에 관리자의주의를 환기시킵니다. 그리고 상황에 따라 관리 방법을 결정해야한다는 사실에 초점을 맞춘 상황 적 접근 방식입니다.

현재, 경영 사고의 발전명확한 추세, 전략 및 강점을 달성했습니다. 관리는 환경의 과정이자 산물이며 관리의 개념은 문제를 해결하는 인적 요소, 조직 및 방법 론적 방법으로 관심을 이동 시켰습니다.