Культура – это понятие многогранное, ведь каждый 주제 또는 현상에는 많은 측면이 있습니다. 따라서 문화의 종류가 항상 선택하기 쉬운 것은 아닙니다. 이 시도는 고대 철학자들에 의해 처음 시도되었습니다. 예를 들어, 그 당시에는 소위 "세기의 문화"(돌, 철, 청동, 금)를 구별하는 것이 습관적이었습니다.
Современная наука рассматривает типологию как 더 복잡한 무엇인가. 문화 유형은 시간, 종교, 전통, 특정 집단의 사람들의 삶의 방식에 직접적으로 의존합니다. 예를 들어, 서면, 교육 및 지식의 출현으로 형성된 문화뿐만 아니라 고대의 "사전 쓰기"유형의 문화를 골라 낼 수 있습니다.
사회적 유형의 문화
아시다시피, 사회는 이질적이며 인구의 여러 범주로 구성됩니다. 이것은 문화의 주요 사회적 유형을 결정하는 것을 가능하게합니다.
대중 문화는대부분의 사회에서 사용됩니다. 이것은 일상 생활의 소위 문화입니다. 그런데, 처음으로 이러한 개념은 인구의 소위 중산층이 형성되기 시작한 19 세기 말 경 역사상 나타났습니다. 오늘날에는 특정 사회 계층뿐만 아니라 사람들의 삶의 방식과 이데올로기도 대중 문화를 통해 이루어지고 있다고 믿어집니다. 한때 니체와 쇼펜하우어와 같은 유명한 철학자들은 중산층이 소위 고등 문화를 이해할 수 없다고 주장했다.
엘리트 문화는 특이하다.이전 유형에 대한 대안. 그것은 제한된 수의 사회 구성원, 소위 '엘리트 (elite)'를 위해서만 만들어졌습니다. 고등학생들만이이 문화를 이해하고 느낄 수 있습니다.
지역 문화 유형
문화는 지역에 따라 직접적으로 다릅니다.요인. 결국 모든 나라와 모든 국가는 현대 문화의 형성에 큰 영향을 끼친 자체 역사와 전통을 가지고 있습니다. 영토에 따라 다음과 같이 구분하는 것이 일반적입니다.
- 동양 문화 - 문화를 포함합니다.중부 및 동남아시아, 북아프리카 및 중동. 동유럽 국가의 권력이 역사적으로 독재적이고 어느 정도 신성함을 누구에게도 비밀이 아닙니다. 주권자는 의심 할 여지없이 그를 살아있는 신으로 보았다. 이것은 문화 발전에 반영됩니다.
- 서양 문화 - 가장 저명한 대표자들유럽과 미국의 국가들이 고려됩니다. 이 지역에서는 수세기 전에 공화국과 자치 정부가 형성되기 시작했습니다. 그러한 문화는 더 자유 롭습니다.
조직 문화의 유형
오늘날에는 많은 문화가 있습니다.종교 발전의 지역적, 역사적 특징에 기초한 분류. 그러나 특정 유형의 문화는 인구의보다 제한된 그룹 (예 : 조직)에서 구별 될 수 있습니다.
- 클랜 조직 문화 -이 경우조직은 보스가 교사, 교사 및 친척으로 인식되는 대가족과 같습니다. 직원들에게는 장기간의 협력이 제공되며 사람들 간의 관계는 신뢰, 충성도 및 책임감에 기반합니다.
- Иерархическая культура – в такой организации 공식 규칙, 정책 및 절차에 의해 결정되는 작업 인력 간의 매우 명확한 계층 적 관계가 있습니다. 이것은 명확하고 확립 된 절차가있는 매우 보수적 인 곳입니다.
- Адхократическая культура – эта форма определяется 사람들이 위험을 무릅 쓰고 혁신 할 경향이있다. 그러한 조직에서 실험은 끊임없이 성공과 실패로 이어질 수 있습니다.
기업 문화의 유형
이 분류는 서구에서 널리 퍼져 나갔다. 서구에서는 회사가 업무의 성격에 따라 나누어진다.
- "야구 팀"-이 회사는 일한다.빠르게 성장하는 시장에서 따라서 각 직원은 활동, 창의력 및 주도권과 같은 자질을 갖추어야합니다. 올바른 의사 결정을 신속하게 내리고 개발에 대한 새로운 길을 열어주는 것이 중요합니다.
- "클럽"- 그러한 문화는 팀워크가 환영받는 안정적인 회사에 더 일반적입니다. 이러한 조직은 느리지 만 꾸준한 경력 성장의 기회를 제공합니다.
