경영 심리학 심리학의 한 분야로인력 관리 시스템에서 성격과 사회 집단을 연구하고 할당 된 작업을 해결하기 위해 개인 및 그룹 기능을 분석하도록 설계되었습니다.
연구 대상으로서의 경영 심리학노동 활동 분야에서 다양한 형태의 사람들의 활동, 중앙 집중식 관리 조직이 필요한 영적 및 물질적 가치 생산에 대한 공동 작업을 검토합니다.
이 과학 지식 분야의 주제는일반적인 상호 작용 과정에서 개인으로서 자신을 다양한 수준으로 표현하는 사람들의 개인 또는 그룹, 정신 상태, 속성 및 프로세스를 관리하기위한 일련의 방법 및 기술.
경영 심리학 연구의 주제는 기능의 머리와 다른 모든 운반자입니다.
경영 심리학 작업 집단의 작업 관리 문제를 해결하는 데 사용되는 지식을 생성합니다.
이제 많은 사람들이 직원의 성격을 연구하고 있습니다.심리학 분야 : 일반 심리학, 노동 심리학, 공학 심리학, 사회 및 교육 심리학. 동시에 경영 심리학의 특징은 연구 대상이 사람들의 조직화 된 활동에 집중되어 있다는 것입니다. 이 활동은 단순히 함께 일하는 것이 아니라 공통 관심사, 가치관, 동정, 목표를 기반으로이 조직의 규칙과 규범에 따라 사람들을 하나의 그룹으로 통합하는 것으로 이해됩니다.
이 그룹의 사람들이 함께 일합니다.특정 경제, 기술, 법률, 조직 및 기업 요구 사항에 따라. 조직의 규범은 개별 구성원 간의 팀에서 특별한 심리적 관계, 즉 관리 관계를 전제로합니다.
관리 관계는 사람들의 공동 활동을 조정하여 논리적이고 체계적으로 만들어 더 나은 생산 결과를 달성하는 데 도움이됩니다. 경영 심리학 각 개별 근로자를 자신의 행동을 이해할 수있는 틀 내에서만 사회 집단의 요소로 간주합니다.
경영 심리학에서는 문제가 아니다선택한 직업에 대한 직원의 적합성, 그러나 특정 직원이 일하거나 일하기를 원하는 조직에 대한 적합성의 문제. 따라서이 규율의 목적은 팀의 사람들 간의 관계뿐만 아니라 특정 조직에 속한 프레임 워크 내, 즉 사람들의 행동이 규정되고 일반 질서를 따르는 상황에서 사람들의 관계입니다. 경영 심리학의 일부는 협상 심리학으로 기업 직원 간의 관계를 개선하는 데 크게 도움이됩니다.
경영 심리학의 목적은 기업에서 유용한 목표를 달성하기위한 활동을하는 조직에 재정적으로 그리고 법적으로 관련된 사람들입니다.
인신 매매 분야에서 사람과 사람 사이의 관계팀은 거래의 심리학을 탐구하고 조정합니다. 이 학문은 거래 중 거래자의 정서적, 심리적 상태를 연구하고 그들이 얼마나 의식적으로 생각하고 유능하게 결정을 내리는 지 분석합니다.
조직과 가장 관련이 있음심리적 문제는 모든 수준에서 관리자의 역량 향상, 관리 인력의 교육 및 재교육 효과 향상, 조직의 인적 자원 검색, 기업의 관리 인력 채용, 조직 팀 내 심리적 분위기 개선 등입니다.