삶은 멈추지 않고 끊임없이 나타난다근로자의 훈련 및 작업 적합성 수준에 대한 새로운 요구 사항. 모든 전문가는 정기적으로 자신의 전문 기술을 테스트할 준비가 되어 있어야 합니다. 교육 시스템의 교사, 교육자 및 기타 근로자도 예외는 아닙니다.
2011년 1월 1일부터 유치원 및 학교 교사 인증 절차가 변경되었습니다.
무슨 일이 있었나요?
아시다시피 필수 인증이 있습니다.그리고 자발적. 첫 번째 임무는 교사가 자신이 맡은 직책을 준수하는지 확인하는 것입니다. 두 번째는 자격 범주를 업그레이드할 때 발생합니다.
이전에 시행된 규칙에 따르면 교사가급여를 늘리고 싶었고, 그는 자발적으로 가장 높은, 첫 번째 또는 두 번째 범주 중 하나의 할당을 신청했습니다. 이것은 어린이 기관의 지도력이나 교육 관리 기관에서 수행했습니다.
나중에 두 번째 범주는 취소되었습니다.러시아 연방 구성 기관 수준의 교육 당국이 인증을 관리하기 시작했습니다. 중요한 것은 이제 이 절차가 필요합니다. 5년에 한 번, 절대적으로 모든 교사는 근무 기간에 관계없이 자신의 희망에 관계없이 자신이 맡은 직위를 준수하는지 확인하기 위해 이 수료를 완료해야 합니다.
카테고리가 필요한 사람
최초의 유치원 교사 인증카테고리(또는 그 이상)는 임의로 만들어집니다. 수신을 원하는 자는 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 그 목적은 인증을 받는 것입니다. 즉, 자격 범주의 요구 사항에 대한 전문가 수준의 일치를 설정했습니다. 이들 중 하나는 5년의 기간 동안 할당된 후 유사한 방식으로 갱신해야 합니다.
교사의 자격이 적시에 확인되지 않으면 자동으로 감면됩니다. 그럼?
첫 번째 범주의 이전 직원은 인증을 다시 신청해야 합니다(복원을 위해).
그가하지 않으면 어떻게됩니까? 이 경우 적합성 확인을 위하여 인증을 받아야 한다.
최고를 잃은 사람은 다시 "통과"해야 합니다. 먼저 1종 교원자격증이 필요합니다. 그리고 빠르면 2 년 후에 그는 더 높은 곳으로 넘어갈 권리를 갖게 될 것입니다.
지정된 날짜 이전에 받은 카테고리(1.01.2011)는 할당 기간이 종료될 때까지 유효합니다. 그러나 20년의 교직 경험 이후 두 번째 범주는 영원히 남아 있는 기존 위치가 이제 취소되었습니다. 이 교육자들은 또한 5년마다 자신의 전문적 적합성을 증명해야 합니다.
인증이란
의무와 자발적이라는 두 가지 유형을 모두 고려해 보겠습니다.
이미 언급했듯이 첫 번째는 반드시 이루어져야 합니다.5년에 한 번. 그 목적은 교사가 자신의 위치에 적합하다는 것을 확인하는 것입니다. 카테고리가 없고 받을 의사가 없는 모든 근로자는 통과해야 합니다.
증명 보유 직위 면제2세 이하, 출산 휴가 중인 산모 및 임산부. 그들에 대한 마감일은 아동을 돌보기 위해 부여된 휴가가 종료된 후 2년 이내에 올 것입니다.
인증을 위한 교육자 제출고용주가 생산합니다. 교사가 한 기관에서 한 번에 여러 직위를 보유하고 그 중 어느 곳에서도 인증되지 않은 경우 한 번에 모두 가능합니다.
그가 다른 장소에서 파트 타임으로 일하는 경우 각 고용주는 인증을 위해 그를 보낼 권한이 있습니다.
서류는 어떻게 제출되나요?
교사용 제출물이 발행됩니다.확립 된 모델에 따라 고용주에 의해. 이 문서에는 교사 인증, 직원의 전문 기술 및 해당 직책에서의 업무 품질에 대한 포괄적인 상세 평가에 필요한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 또한 이수한 모든 고급 교육 과정과 과거 인증 결과에 대한 정보가 있습니다.
선생님은 시험 1개월 전 서명으로공연을 소개합니다. 문서는 날짜, 시간 및 장소가 설정된 러시아 연방의 해당 구성 기관의 인증 위원회에 고용주가 제출합니다. 완료 기간은 2개월을 넘지 않아야 합니다.
어떻게 진행되나요?
선임 교육자, 교육자,교사 - 심리학자 및 기타 직원은 확립 된 절차에 따라 수행됩니다. 이 과정에서 응시자격을 확인하기 위해 필기시험이나 컴퓨터 시험을 치른다. 그들의 목적은 현대 교육의 전문적인 방법의 숙련도 수준을 확인하고 유치원 교사의 귀중한 경험과 자신의 능력 수준을 확인하는 것입니다.
위원회의 결정은 프로토콜 형태로 작성되어 직원의 인증 시트에 입력됩니다. 후자는 교사의 개인 파일에 보관됩니다.
인증이 성공적으로 통과되면 위원회의 평결은 "보유된 위치에 해당"입니다. 그렇지 않으면 - "일치하지 않습니다".
운이 나빴다면
후자의 경우 고용주는 법적직원과의 계약을 해지할 수 있는 권리이지만 그렇게 할 의무는 없습니다. 그는 그에게 재교육 과정을 수강한 다음 재인증을 제안할 수 있습니다.
직원은 해고되는 대신공석이있는 경우 동의하에 다른 직위 (하위)로 이전되었습니다. 또한, 임시 장애인, 임산부 및 3세 미만 자녀를 둔 여성, 14세 미만 자녀를 둔 미혼모 또는 장애아동을 박탈할 권리가 없습니다.
자발적 인증
먼저 할당되도록 구성되어 있습니다(또는가장 높은) 범주는 직원의 주도권과 그의 응용 프로그램을 기반으로합니다. 그 목적은 교사의 자격이 선언 된 범주의 요구 사항을 준수하는지 확인하는 것입니다.
1차 지원 대상자아직 가지고 있지 않습니다. 또는 이전에 받은 카테고리 1의 유효 기간이 만료되는 사람. 고등 교육의 경우 - 2년 이상 전에 처음 받은 사람과 기존 교육을 연장하려는 사람.
교사 인증 신청서는 교사가 언제든지 독립적으로 제출합니다. 고려 기간 중 이전 기간이 만료되는 것을 방지하려면 3개월 전에 미리 제출하는 것이 좋습니다.
문서를 올바르게 작성하는 방법
전체 패키지에는 다음을 위한 신청서가 포함되어야 합니다.샘플에 따른 증명, 이전 증명 시트(사본) - 가능한 경우 완성된 새 시트, 업적 포트폴리오. 후자를 컴파일하기 위한 지침이 있습니다.
인증위원회 제출서류러시아 연방의 지역 구성 단체의 경우 일반적으로 약 한 달 동안 고려한 다음 행사 장소와 날짜가 지정됩니다. 특정 기간 내에만 통과해야 합니다.
유치원 교육 기관의 인증은 기존 규칙 및 규정에 따라 엄격하게 수행됩니다. 각 자격 범주에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
제1종 유치원교사자격증
교사는 현대 기술에 능숙해야 합니다.교육을 실시하고 효과적으로 사용할 수 있습니다. 유치원 교육 기관의 축적된 업무 경험을 보여줍니다. 사용되는 방법을 개선하여 유치원 교육의 질을 향상시키는 데 자신의 개인적 기여를 증명하십시오. 학생들이 프로그램을 마스터한 결과와 성취의 역동성을 보여줍니다.
가장 높은 범주의 교육자를 위한 인증: 요구 사항이 증가하고 있습니다.
첫 번째 자격 필요카테고리, 새로운 교육 방법 및 기술의 실제 적용, 학생들의 실습 프로그램 개발 시연. 결과는 안정적이어야 하며 성공의 역학 지표는 러시아 연방 구성 기관의 평균 수준 이상이어야 합니다.
교사는 개인의교육 및 교육 방법 개선, 교육의 질 향상에 기여합니다. 그리고 또한 - 새로운 기술의 소유와 개인적인 전문 경험의 보급.
통과 순서
첫 번째 범주와 가장 높은 범주에 대한 유치원 교사 인증은 특정 방식으로 수행됩니다. 포트폴리오의 형태로 공식화 된 그의 전문적인 업적은 시험을 위해 제시됩니다.
숙련도 테스트는 회의에서 이루어집니다.교사와 함께 또는 참여하지 않고 수행되는 인증위원회. 평가 신청서에는 사전에 토론회 참석 의사를 기재해야 합니다. 그 후 어떤 이유로 회의에 나타나지 않으면위원회는 부재시 문서를 고려할 권리가 있습니다.
결정은 프로토콜뿐만 아니라직원 인증 시트. 그 후 러시아 연방의 구성 기관 수준에서 상위 기관의 승인을 받았습니다. 결과(본 기관의 행위 및 증명 시트에서 발췌)는 고용주에게 이전됩니다.
그 다음엔?
유치원 교사 자격증이 있는 경우첫 번째 범주(또는 그 이상)가 성공적으로 통과되고 필요한 요구 사항을 준수하여 결의가 발행된 경우 해당 범주의 할당 날짜는 위원회가 결정하는 날입니다. 그 순간부터 교사의 보수는 새로운 비율로 지급됩니다.
특정 카테고리가 할당된 항목은 워크북에 의무적으로 작성됩니다.
인증 "불합격"의 경우 결정"요구사항을 충족하지 않습니다". 그런 다음 첫 번째 범주에 지원한 사람들은 하나 없이 남아 있으며 자신이 맡은 직책에 대한 준수 인증을 받아야 합니다.
가장 높은 범주에 통과하지 못한 사람들은 현재 학기가 끝날 때까지 첫 번째 범주에 남아 있습니다. 그런 다음 교사는 가장 높은 범주를 "얻기 위해" 다시 시도할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 첫 번째 범주를 확인해야 합니다.
증명 결과에 대한 호소
그러한 이의 제기에 대한 권리가 확보됩니다.문서화. 노동쟁의위원회 또는 법원에 신청서를 제출하면 되는데, 후자의 경우에는 인증일로부터 3개월 이내에 하는 것이 중요합니다.
그러나 실제로 그러한 상황은 매우드물게. 일반적으로 교사는 필요한 모든 요구 사항을 철저히 연구하고 유능하고 가치있는 포트폴리오를 준비하고 자신의 능력에 완전히 자신감을 가지고 철저히 준비하여 인증을 위해 문서를 제출합니다.
