구직과 관련된 질문에 관심이 있습니다.러시아의 인구는 매우 강합니다. 많은 사람들이 자신이 원하지 않고 떠나지 않아도되는 고용주를 찾고 싶어합니다. 따라서이 조직 또는 해당 조직에서 이미 일하고있는 사람들의 의견을 분석 할 필요가 있습니다. 오늘날 Pharmperspektiva (Samara)가받는 직원 리뷰의 종류를 이해하는 것이 필요합니다. 부하 직원은이 회사에 대해 어떻게 생각합니까? 모든 것이 그들에게 적합합니까? 아니면 직접 직원을 제외하고는 아무도 "함정"에 대해 말하지 않겠습니까?
설명
첫 번째 단계는 LLC가하는 일을 이해하는 것입니다."제약 관점"(사마라). 리뷰에 따르면 회사는 의약품에 종사하고 있습니다. 보다 정확하게는이 조직은 도매 의료 및 의약품을 판매하고 정형 외과 용 액세서리도 판매합니다.
따라서 회사는 두 가지 영역에 종사하고 있습니다활동-의료 및 상업. 조직은 지속적으로 새로운 부하 직원을 필요로합니다. 그러나 직업에 동의하는 것이 가치가 있습니까? 다른 상사를 찾는 것이 더 나을까요?
약속
이를 이해하려면 약속을 일치시키는 것이 중요합니다.무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 실제 그림을 가진 회사. LLC "Pharmperspektiva"(Samara)는 다양한 유형의 리뷰를받습니다. 고용주가 모든 직원에게 약속하는 보증에 대해 이야기하면 지원자와 직원이 만족합니다.
회사에서 일자리를 구하면 무엇을 얻을 수 있습니까?
- 높고 경쟁력있는 임금;
- 고용 계약에 따른 고용;
- 경력 성장;
- 유망한 회사에서 업무 경험을 얻습니다.
- 전문 개발;
- 사회적인 꾸러미;
- 친절한 팀;
- 반응하고 충성스러운 상사.
놀랍거나 특별한 것은 없습니다. 대부분의 회사가 약속하는 표준입니다. 그러나 이것이 사실이고 그렇지 않은 것은 무엇입니까? 부하 직원은 고용주에 대해 어떻게 말합니까?
회견
"Pharmperspektiva"(사마라) 긍정적 인 리뷰회사 인터뷰를 위해 벌어들입니다. 채용 관리자는 매우 친절합니다. 대화는 깨끗하고 편안한 사무실에서 이루어집니다. 의사 소통 과정에서 지원자가 직면하게 될 것에 대해 알려줍니다.
그러나 때로는 최고가 아닙니다."Pharmperspektiva"(Samara) 직원 리뷰. 일부는 HR 관리자가 고용의 모든 뉘앙스에 대해 이야기하지 않는다고 강조합니다. 대신, 구직자들은 고용의인지 된 혜택에 대해 간단히 말해줍니다.
장식
일반적으로 직원 디자인에 대한 불만은 없습니다.이 문제에 대한 부하 직원의 의견은 다릅니다. 어떤 사람들은 모든 신청자가 계약을 체결하고 "노동"에 해당 기록을 입력함으로써 확립 된 규칙에 따라 공식화 될 것이라고 말합니다. 누군가는 그 반대라고 말합니다. 아마도 회사에는 공식적인 고용이 없습니다.
무엇을 믿어야합니까?"Pharmperspektiva"(Samara) 직원 리뷰는 다른 계획을 얻습니다. 그러나 우리는 여기서 노동자들이 노동 계약을 가지고 일한다고 확신을 가지고 말할 수 있습니다. 동시에 등록하지 않고 일정 기간 동안 공식 업무를 수행해야합니다. 이 관행은 고용주들 사이에서 매우 일반적입니다.
교육 및 인턴십
훈련에 관한 것입니다.이 기능에 대해 "Pharmperspektiva"는 다양한 의견을받습니다. 누군가는 회사에서 공부하는 것이 단지 유익하다고 말하고 누군가는 그 과정의 모호한 이점을 강조합니다. 결국, 문서 등록이나 보증도 없지만 동시에 신청자는 공식적으로 고용 된 시민의 의무를 다하게됩니다.
조직은 또한 소위집행 유예. 또는 어떤 사람들은 인턴십이라고 부릅니다. 그녀에게 LLC "Pharmperspektiva"(Samara)는 직원들로부터 최고의 리뷰를받지 못했습니다. 결국이 기능은 계약을 체결 할 때 언급되지 않습니다. 수습 기간 (약 2 ~ 3 개월 지속) 동안 급여는 더 낮고 작업량은 모든 "노련한"직원의 작업량과 동일합니다. 이것은 지원자를 끕니다.
경력 및 개발
"Pharmperspektiva"(Samara) 직원 리뷰경력 성장과 인재 개발을 위해 종종 부정적인 계획을받습니다. 경력 사다리에서 약속 된 상승은 여기에 없습니다. 원칙적으로 개발과 같습니다.
"Pharmperspectiva"라고 말할 수 있습니다.시민이 오랫동안 한 위치에서 일해야하는 조직. 따라서 평범한 직원이 여기에 남아있을 것임을 기억해야합니다. 회사의 으스스하고 유혹적인 경력 전망을 믿지 마십시오.
일에 대해
"Pharmperspektiva"(Samara)는 작업 조직에 대해 전체 직원으로부터 부정적인 피드백을받습니다. 부하 직원은 무엇에 대해 이야기하고 있습니까?
대부분의 경우 일정을 위반했음을 나타냅니다.그리고 진지하게. 고용 계약은 한 번만 처방되며 실제로는 더 긴 작업으로 판명됩니다. 신입 사원에게는 사회적 보장이 제공되지 않으며, 노련한 직원 만이 문제없이받을 수 있습니다.
물론 종종 불평하는 초과 근무는 어떤 식 으로든 지급되지 않습니다. 일부 직원은 Pharmperspektiva가 최고의 고용주가 아니라고 말합니다.
급여
별도로 사람들은 회사의 수입에 대해 이야기합니다. 요점은 Pharmperspektiva LLC (Samara)가이 분야에서 최고의 평가를받지 못한다는 것입니다. 왜?
약속 된 높은 수익 대신적은 급여를받습니다. 예를 들어, 한 달에 40,000 루블이 고용을 약속하지만 실제로는 20입니다.이 모든 것은 지속적인 부하와 초과 근무를 고려합니다. 또한 인턴십을하면 수입이 낮아집니다. 보통의 돈을 받으려면 (저임금이라고하더라도) 약 3 개월 동안 조직에서 일해야합니다.
결론
이제 그것이 실제로 무엇인지 분명합니다."Pharmperspektiva"(Samara)의 경우. 부정적인 유형 의이 조직에 대한 직원의 피드백은 조직이 고용주의 블랙리스트에 있다는 사실로 이어졌습니다.
모든 의견이 마주 쳤다는 사실을 기억해야합니다.아무것도 확인되지 않았습니다. 우리는 사람들이 거짓말을하지 않기를 바랄뿐입니다. 어쨌든 부정적인 의견이 풍부하면 고용주의 양심에 의문을 제기합니다. 나머지는 Pharmperspektiva는 사마라에서 가장 평범한 보스입니다. 회사는 많은 조직에 대한 표준 불만을 접수합니다.
