현재 보험은 영역으로 간주됩니다.다양한 상황으로부터 보호. 서비스는 재산, 사업, 생활에 대해 발급됩니다. 직원을 위한 상해 보험을 통해 사고 및 기타 비상 상황에서 사람들의 이익을 보호할 수 있습니다.
개념
많은 생산 영역에서의 활동이 위험합니다.사람을 위해, 그래서 고용 보험은 필요합니다. 생산 관리자 자신이 자신의 재산으로 보험에 가입할 수 있습니다. 사고가 발생하면 직원이나 상사가 보상을 받습니다.
이 서비스는 재산, 건강 또는 생명에 피해를 입힌 사고의 경우 귀하의 이익을 보호합니다. 보험 부문은 2000년 1월 1일자 연방법 125호에 따라 운영됩니다.
유형
산업재해에 대한 산재보험은 다음과 같이 나뉩니다.
- 의무적으로;
- 자발적인.
비즈니스 리더는 다음을 제공해야 합니다.직원에 대한 의무 보험. 이를 위해 그는 정기적으로 기여금을 지불할 사회 보험 기금에 신청합니다. 피보험 사건은 사고뿐만 아니라 직업으로 인해 발생한 질병, 부상이 될 수 있습니다.
근로자의 자발적인 보험은 다음을 위해 필요합니다.법의 단점을 수정합니다. 관리자가 그러한 서비스를 주선하는 데 동의하면 회사의 신뢰도가 높아집니다. 이를 위해서는 보험사를 선택해야 합니다.
누가 보험이 필요합니까?
사회적, 물질적 이익을 보호하기 위해 의무 보험이 필요합니다.
- 장애의 경우;
- 건강 악화;
- 죽음의.
다음과 같은 형식이어야 합니다.
- 고용 계약에 따라 고용된 사람;
- 부상 또는 건강상의 피해를 입은 사람;
- 유죄 판결을 받고 일을 하고 있습니다.
사회 보험
생산 노동자의 사회 보험러시아에서는 필수입니다. 법률 No. 125가 이 지역을 규제하며 고용 계약에 따라 일하는 시민과 생산에 고용된 유죄 판결을 받은 사람들에게 서비스가 필요합니다.
연방법 보험사에는 다음이 포함됩니다.
- 러시아 연방에서 운영되는 러시아 및 외국 회사.
- 개별 기업가가 직원과 계약 및 계약을 체결합니다.
보험사는 사회보험기금입니다. 예산은 각 직원에 대한 고용주의 월별 지불 덕분에 형성됩니다. 기여 금액은 급여를 기준으로 결정됩니다.
예술에서. 연방법의 8은 자금이 사용된다고 명시하고 있습니다.
- 장애 혜택을 위해;
- 사망 보상;
- 치료비 지불, 의약품 구입, 회복.
임의 보험
직원을 위한 자발적인 생명 보험Art에 고정 된 규범에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 민법 934. 협력 조건은 회사와 시민 사이에 체결된 계약 당사자가 설정합니다. 직원은 보험 사고의 경우 보상을 받습니다. 기여금은 고용주가 지불합니다.
고용주에 의한 직원의 자발적인 보험은 업무 수행 중 부상을 입은 경우 물질적 지원으로 간주됩니다. 장점은 다음을 결정할 수 있는 능력에 있습니다.
- 정황;
- 자금 입금 절차;
- 규칙 및 지불 금액;
- 보험 조건.
이용약관
근로자 보험에 가입할 때 어떤 경우가 보험에 가입되어 있는지 확인해야 합니다. 다음과 같은 상황이 있을 수 있습니다.
- 일시적 장애;
- 사고로 인한 부상;
- 장애 획득;
- 생명과 양립할 수 없는 부상.
피보험 사건은 직원이 출퇴근하거나 귀가하는 동안 회사 차량에 부상을 입는 상황입니다. 그러나 다음에는 적용되지 않습니다.
- 의도적인 상해;
- 불법 행위의 수행;
- 자살;
- 사고를 일으키고 있습니다.
도덕적 손해는 "보험 사고"의 범주에 포함되지 않습니다.
보험의 보증인으로서의 고용주의 권리와 의무
고용주와 피보험자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 펀드로부터 정보 획득
- 자금 지출 확인을 위한 문서 수령;
- 법원의 이익 보호.
고용주의 책임은 다음과 같습니다.
- 자금 지출;
- 사고에 대해 기금에 알리기
- 회사 범위 변경 통지
- 직원에게 기금 신청 가능성에 대해 알립니다.
- 수수료가 지불되지 않은 경우 환불.
적시 보험은 책임있는 것으로 간주됩니다.구체. 작업장에서 안전과 필요한 작업 조건을 보장합니다. 또한 사고 및 직업병의 수를 줄입니다.
지불금
직원이 보험에 가입되어 있는 경우 보험에 가입한 사건의 경우 지불해야 합니다.
- 무능력 기간에 대한 임시 보상;
- 일회성 지불;
- 월별 지불;
- 설문 조사 지불.
재활 비용에는 다음이 포함됩니다.
- 치료;
- 약 구매;
- 건강 리조트 서비스;
- 보철물 제작;
- 교통수단 구매;
- 재교육;
- 요금 지불.
직원이 사망하면 가족이나 친척에게 보상이 제공됩니다. 조직 직원의 자발적 보험에는 일반적으로 치료를 위해 무료 의료를 받는 것이 포함됩니다.
관세 및 가격
32 개의 보험 관세가 있으며 생산 위험이 발생할 확률이 다릅니다. 그들은 기업의 활동에 따라 선택됩니다. 보험 요율은 0.2-8.5% 범위에 있을 수 있습니다.
보험 기금
이 조직은 필수 제공직원 상해 보험. 사람들에게 보상을 지불하는 것은 그녀입니다. 펀드는 다른 보험사로 대체할 수 없습니다. 보상 또는 지급을 받기 위해서는 다음 서류를 제출해야 합니다.
- 사고 또는 질병에 관한 문서;
- 평균 수입 문서;
- 재활 유형의 확인;
- 공식 고용 확인;
- 사망 증명서;
- 검사 결과;
- 의료 및 사회 전문 지식의 결론.
사본은 공증인이 인증합니다.보험은 고용인과 고용주를 보호하는 방법으로 간주됩니다. 필수인 경우 사고 횟수를 줄이고 필요한 보상도 보장합니다.
연금 보험
직원을위한 의무 연금 보험시민의 권리를 보호합니다. 또한 러시아에 거주하는 외국인에게도 적용됩니다. 자발적인 보험은 추가로 간주되어보다 안정적인 보호입니다. 이 서비스를 통해 미래 연금 형성을 위한 자금을 축적할 수 있습니다.
자발적인 보험은 요청 시 발행됩니다.기여금 계산을 위한 금액과 원칙을 설정하는 계약이 거래 당사자 간에 체결됩니다. 이러한 서비스를 통해 적절한 연금이 기대됩니다. 임의 보험은 다양한 회사에서 수행됩니다. 예산 외 자금은 자금 형성과 관련이 없습니다.
각 직원이 최선을 선택할 수 있습니다.요금 및 서비스. 연금은 계약에 따라 이전된 기여금을 희생하여 형성됩니다. 보험사는 의무의 완전하고 시기적절한 이행을 통제합니다. 조건을 준수하지 않을 경우 책임이 제공됩니다.
이 서비스의 보험사는 다음과 같습니다.
- 회사;
- 비 국가 자금.
NPF는 비영리 기업입니다.자발적 보험 조직에 종사하고 있습니다 (연방법 75 조 2 조). 조직의 클라이언트는 개인이 될 수 있습니다. 이 거래의 투자자는 피보험자가 됩니다. 자금을 이체하는 사람입니다.
당사자 간에 계약이 체결됩니다.이것은 형성된 기부금에 대한 추가 자금 지불이 요구되는 계약입니다. 수혜자가 개인인 경우 다음과 같이 지급할 수 있습니다.
- 연금;
- 일회성 수당;
- 상환 금액.
계약 종료 시 제3자는 할 수 없습니다.보상을 요구합니다. 의무는 첫 번째 보험 사건과 함께 발생합니다. 양 당사자의 의무가 이행되는 경우 계약이 종료됩니다.
DPS와 의무 보험에는 몇 가지 차이점이 있습니다.
- 전자는 합의에 의해 보장되고 후자는 국가에 의해 보장됩니다.
- 첫 번째 경우에는 욕망이 필요하고 두 번째는 의무적입니다.
- 자원 봉사를 통해 관세 및 지불 절차를 선택할 수 있으며 OPS에 대한 관세 및 과세 기준은 법률에 의해 설정됩니다.
- DPS를 사용하면 회사를 직접 선택할 수 있으며 두 번째 경우에는 자금이 예산 외 자금으로 이체됩니다.
- NPF 예산은 투자와 기부금으로 만들어지며 주정부 기금에서는 고용주의 기부금 덕분에 만들어집니다.
- 자원 봉사에서는 작업 계획이 중요하고 의무 서비스에서는 관세와 요율이 중요합니다.
국가는 필수 제공보험. 사람들의 치료, 연금 지불, 혜택을 보상해야합니다. 그리고 자발적인 것은 임의로 선택되며 특정 경우에만 적용될 수 있습니다. 두 서비스 모두 중요하므로 신청시 모든 세부 사항에주의를 기울여야합니다.
