すべての認知的事実 / 法律 / 立法命令。労災調査

立法命令。労働災害の調査

製造過程で、従業員の一人が企業は苦境に陥る可能性があり、多くの場合非常に悲惨な結果を伴います。多くの人は、組織のディレクターがそのようなイベントの責任者であることを知っています。しかし、そのようなケースを検討するための手順がどのようなものであるかを知っている人はほとんどいません。従業員が人身傷害を負った結果、現在の状況は強制調査の対象となる。定められた形式で、厳格な順序で実行されなければなりません。労働災害の調査とその実施規則がこの記事の主題です。

目標と目的

労働災害調査手続きは、次の目的を追求するイベントです。

事故の原因を特定する。
事象を引き起こした要因を排除するための措置を決定する。
違反の加害者を特定する。
責任者を裁判にかけます。
被害者に利益を与える。

「事故」という言葉そのものとその方法その結果の清算は労働法に規定されています。立法では、この出来事を、被保険者の従業員が職務中に負傷した結果として発生した出来事と呼んでいます。

どこで起こったかは関係ありません。雇用主の領域内、公用交通機関で移動中、またはその他の組織内を移動する場合。被害者は別の企業で上司の指示を遂行中に負傷した可能性がある。いずれにせよ、労働災害調査の手順は明確に確立されたスキームが必要です。簡単に言うと、緊急事態の結果、従業員は一時的または永久に労働能力を失い、場合によっては死亡する可能性もあります。したがって、このような場合には、使用者が必ず講じなければならない措置を法律で定めております。

企業内で誰が怪我をする可能性がありますか?

生産工程に参加してみよう雇用主が雇用契約を結んだ従業員だけがそうできるわけではありません。以下のカテゴリーの代表者も企業の領土内にいます。

職業訓練を受けている人。
インターンシップ中の学生。
作業療法の目的で企業に派遣される人。
強制労働を強いられた受刑者。

どのような事故が起こるのでしょうか？

該当する事象の定義事故のカテゴリーにも独自の順序があります。労働災害の調査は、事故の事実を解明することから始まります。人身傷害は次のような原因で発生する可能性があります。

他人による損害。
さまざまな熱中症。
やけど;
重度または軽度の凍傷。
溺死;
電気ショック;
雷または放射線への曝露。
爆発;
事故;
建物の破壊。

調査の特徴

社会経済のおかげで、労働保護に含まれる衛生的および治療的予防措置により、企業の従業員の能力喪失のリスクが最小限に抑えられます。もちろん、すべてのルールが遵守される作業プロセスを組織することについて話しているのであれば。

しかし、たとえ完璧に計画された出産であっても活動の中で、緊急事態を排除することはできません。このような事態による影響を排除するために、適切な手順が確立されています。労働災害の調査は、被害者の正当な利益を追求します。一連の特別な保険基準によって、不利な要因の影響から保護されています。これらの基準は、労働能力を失った場合に適用されます。

事故調査の手順職場でのケースでは、労働法に準拠した行動をとる必要があります。主な要件はアートで定式化されています。 227-231 ロシア連邦の労働法。労働能力の検査を実施し、病気と生産要素の影響との関係を確立するための規則は、細則に含まれています。

雇用主の義務

での生産プロセス中に、企業では、雇用主は設備、建物、構造物を操作する際に労働者の安全を監視する必要があります。組織内で使用される技術プロセス、ツール、材料、原材料の安全性を確保する必要があります。規制および立法文書は、従業員の集団的および個人的な保護を確保できる手段の使用に関する規則を規定します。また、例外なくすべての職場で労働保護を遵守するための要件も含まれています。雇用主は従業員の労働時間と休憩時間を監視しなければなりません。違反は従業員の健康状態の急激な悪化につながる可能性があり、それは間違いなくその後の調査で考慮されるでしょう。雇用主の責任には次のものも含まれます。

特別な衣類、履物、および個人用保護具（危険かつ有害な労働条件での作業に従事する従業員のための洗浄可能な中和物質）。
安全な作業方法と事故時の応急処置についての訓練。
労働保護に関する事前訓練を受けていない者の生産工程へのアクセスの禁止。
従業員による集団的または個人的な保護を提供する手段の使用を定期的に検証する。
必要に応じて臨時の健康診断を実施する。
いずれかの医療機関で義務付けられている検査に合格しなかった従業員を生産プロセスから排除する。
行政当局と労働組合管理担当者に、調査の作業と実施に必要なすべての文書を提供する。
事故やその他の緊急事態を防ぐためにタイムリーな措置を講じます。
労働法で規定された方法で、さまざまな職業病が蔓延したすべての事件と事例を調査する。
労働者に対する医療および予防サービスと社会保険の提供。

雇用主はこれらすべての基準を遵守する責任があります。不測の事態が発生し犠牲者が発生した場合、彼は次の措置を講じる義務があります。

必要に応じて、負傷した従業員の応急処置を手配したり、医療施設に搬送したりする。
トラウマ要因を排除し、他の従業員を危険から守ります。
事件が発生した地域の状況を変更しないでください（他の人の健康を脅かさない場合）。
状況を記録します (写真を撮る、ビデオを作成します):

従業員の権利

軽微な事故の調査手順職場で負傷した労働者がこのイベントに参加することを許可します。同氏は下された決定に対していつでも労働監督局や労働組合団体に異議を申し立てることができる。ただし、すべての従業員は、職務中に負傷した緊急事態に対する責任は雇用主にあることを知っておく必要があります。このような状況には、出張中または行政に代わって他の組織へ向かう途中で発生した事件が含まれます。雇用主が生産目的で使用する車両の事故による影響を排除することも雇用主の責任です。そして、職場での軽微な事故を調査するための手順に含まれるスキームによれば、そのような出来事中に企業の従業員が受けた軽傷であっても、特別な考慮が必要です。

義務化が必要なインシデントの場合法律によれば、従業員の健康にたとえ軽微な害を及ぼす結果となった出来事や、職務遂行時に直接発生した出来事だけでなく、職務に関連するその他すべての状況において発生した出来事を把握する必要があると定められています。作業過程。従業員は、生産設備や特別な衣服を片付けているとき、または勤務時間の前後にシャワーを浴びているときに負傷する可能性があります。時間外に人身傷害が発生する可能性もあります。このような状況はすべて、さらなる調査が必要です。したがって、すべての従業員は、次のような規制および立法の規定を確実に熟知する必要があります。

1. 労働災害調査の手順

2. 職務遂行中に負傷した従業員の権利。

生産とのつながりの欠如

職業病の発症危険な生産に携わる人々が苦しんでいる場合、特別な調査は必要ありません。ただし、職業上の障害を引き起こす可能性もあります。これらの病気を引き起こす要因: 行動的、生物学的、化学的、物理的。多くの場合、1 人の従業員だけでなく、複数の従業員がこれらの影響を受ける可能性があります。しかし、そのような状況では調査は行われません。職業病は医療当局によって確立されます。雇用主は、予定外の健康診断を計画する責任があります。

企業の管理機関が責任を負わない事故には、次のようなものがあります。

自殺
自然死。
従業員自身の犯罪行為による傷害。

また、従業員が出勤している場合には、酒に酔って怪我をした場合、その責任は雇用主にあります。前述のように、そのような従業員を職場から解雇する義務があるのは彼です。彼がこれを期限までに行わなかった場合、その結果については彼が責任を負います。これが労働災害調査の手順です。ロシアはすべての国民の健康と仕事が保護される国です。少なくとも憲法にはそう書かれています。雇用主は大きな責任を負っていますが、ロシア住民の精神性や国民性のせいで、その責任は時として圧倒されるように思えます。おそらくこれも、生産工場での負傷者の多さのもう一つの理由です。

事故の重大度

2 つのカテゴリに区別できます。重大な労働災害の調査手続きは、従業員の 1 人が障害または死亡につながる傷害を受ける前に行われます。他のケースは軽度のカテゴリーに分類されます。

重症度の兆候は性質によって分類されるこの傷害に伴う損傷と合併症。被害者に持病があり、事件の影響で健康状態が悪化した場合、その事実も一般捜査ファイルに記載される。健康被害の深刻度を判断する際には、従業員が労働能力を回復するのに必要な時間も重要な役割を果たします。職場で人が重傷を負ったり死亡したりした場合、その事件が基本規則違反の結果であった場合、雇用主は刑事責任を負います。

事故調査の手順はどのようなものですか生産？まず第一に、重症度についての結論が必要です。調査委員会の代表者や雇用主の要請に応じて、被害者が最長３日間滞在できる医療機関の職員は特別な文書を提供する。退院概要です。救急隊員にはそのような権限はないことを認識しておく必要があります。応急処置のみを提供し、証明書は発行しません。

臨床専門家委員会は事故の重症度とその影響を判断します。軽微な健康上の問題であっても記録する必要があります。軽度のケースには次のようなものがあります。

損害が発生した場合、従業員は最長 60 日間仕事ができなくなります。
労働能力の喪失は20％以下（被害者は職業上の活動量を以前の負荷の1/5に減らしても仕事ができる）。

他の多くの官僚的手続きと同様に、労働災害の調査手順を専門家以外が理解するのは非常に困難です。この事件に関係する文書には、多くの特定の単語や用語が含まれています。したがって、すべての労働者は、事故が発生した場合に自分の権利が侵害されるのを避けるために、法的文書を勉強することをお勧めします。

重度の病気には、長期にわたる健康上の問題や、いわゆる永続的な障害が含まれます。これは、平たく言えば障害以外の何ものでもありません。

重点施策

雇用主がどのように行動すべきか前述の通り事故。また、事件後はできるだけ早く被害者の親族に通知しなければならないことにも注意が必要です。上司は、緊急時に備えて、各従業員の近親者の電話番号を把握しておく必要があります。

軽微な事故の場合は、労働組合組織および労働保護局に通知する必要があります。雇用主はこれを 24 時間以内に行わなければなりません。

ステージ

事故調査の手順、生産に関わる作業はいくつかの段階に分けることができます。まず、雇用主は緊急事態について関係当局に通知します。その後、調査委員会が設置され、専門家が事故の原因と生産との関連性を解明する。最終段階は、調査結果を形式化し、統計レポートに含めることです。

委員会は複数人で構成されなければなりません（法律により、少なくとも3つ）。その中には、捜査の公平性と専門性を確保する人物が必要です。これは、労働保護分野の専門家または労働組合団体の職員である可能性があります。雇用主とその代理人の両方が、新しく設立された委員会を率いる権利を有します。ただし、委員会の構成は文書化する必要があります。つまり、企業の取締役の命令によって承認される必要があります。調査対象の事件が発生した地域の行政担当者は調査に参加することはできません。

雇用主と利害関係のない人（契約に基づいて雇用された専門家など）に加えて、委員会には被害者の利益を代表する人が含まれなければなりません。

手順も知っておきたい上司によって別の組織に派遣された労働者の一人に事件が起こった場合、労働災害として調査が行われる必要がある。委員会は、緊急事態が発生した地域の雇用主に結論を通知する義務がある。この事件が発生した正確な場所で捜査が進行中です。責任は被害者の雇用主にのみあります。

トラウマになった出来事従業員への損害、および何らかの理由で雇用主が適切な当局に適時に報告しなかった損害は、被害者の申請が 1 か月以内に提出された時点から考慮されます。このような場合には時効はありません。

集団事故

雇用主はそのような出来事を報告しなければなりません24時間以内に労働監督局、検察庁、行政当局、労働組合組織に提出する。集団労働災害の調査手順は、労働者の死亡につながった重大な事件や事件を調査する手順とほぼ同じです。

船舶で事故が起きた場合に必要となるのが、事件について運輸検察庁に通報する。負傷した漁船従業員の雇用主は、漁業問題を担当する当局に情報を提供する義務がある。

ロシア、ベラルーシ、ウクライナの労働法

事故の調査手順は、ロシア連邦での生産は、近隣諸国の企業で実際に使用されているスキームと多くの共通点があります。違いは、原則として、文言のみに存在します。すべての雇用主は、訴訟の検討に関係するすべての法的文書および記事に精通していなければなりません。ウクライナの労働法によると、主なものは手続き番号 1232 です。これは、企業におけるさまざまな事件、職業病、事故の記録を保管することを規定しています。労働災害調査手順第 1232 号は、従業員または労働者のグループが負傷した事故が発生した場合に雇用主が行動する義務があることに基づいた文書です。

ベラルーシの労働法に関しては、ロシアのものとの違いはさらに少ないです。緊急の場合には、労働災害の調査と同様の手順が提供されます。この点において、ベラルーシ共和国にはロシア連邦と実質的に同じ法律があります。