リーダーとその部下がどんなに優れていても職場の安全を監視し、人々が苦しむそのような瞬間がまだあります。これは必ずしも過失が原因で発生するわけではありません。機器が摩耗し、ほとんどの場合、最終的な耐用年数が経過する前に、機器が単に破損した可能性があります。すべてがうまくいき、怪我が軽微であれば良いのですが、人が死んだ場合はどうすればいいですか？労働災害の概念は何ですか？
調査はどのように行われますか？
事故の調査が行われますロシア連邦の労働法第229条に基づく。このために、雇用主は直ちに企業の長と彼によって承認された代表者が率いる委員会を作成しなければなりません。委員会の構成は、関連する命令によって承認されます。これには、そのようなイベントの責任者が何人か含まれています。
- 労働保護スペシャリスト。
- いくつかの雇用主の代表者;
- 組合代表または労働者に代わって行動することを許可された人。
この特定の場所または施設の安全責任者は委員会のメンバーであってはならないことを覚えておく価値があります。
別の雇用主のために派遣された人に事件が起こった場合、委員会は、その企業で問題が発生した責任者によって作成されるべきです。
委員会が設立されたら、それはしなければなりませんすぐに作業を開始し、ケースのすべての状況を慎重に検討してください。労働災害の概念は非常に重要なポイントであり、すべての管理者は労働安全の違反に迅速に対応する必要があります。
事故の概念と種類
で発生したすべての種類の事故人は、生産（職場で直接、または契約で指定された時間に発生）と家庭（仕事からの自由時間に発生し、職場で発生したとしても生産とは関係ありません）の2つのタイプに分けられます。 ）。
事故には事故は含まれませんこれは勤務時間中に発生しましたが、雇用主の財産が盗まれた場合など、従業員が犯罪を犯した場合です。ただし、シフトの前後に発生した怪我やその他のトラブルは、業務上の負傷と見なすことができます。
損失のない事故があります働く能力、これらには微小外傷が含まれます。また、一時的に1日以上仕事ができなくなったり、障害や死亡があったりすることもあります。さらに、単一およびグループの事故があります。
労働者が就業日に農業機械を使用し、事故が発生した場合、次のような事態が発生したために資格が与えられます。
- 車両の故障による;
- 道路状況が悪いため。
- 従業員の不十分な資格（彼は機器の管理について十分な訓練を受けていなかった）、低い労働規律。
どのような事故を必ず調査する必要がありますか？
何が労働災害を構成するのか、その概念と種類を検討しましたが、疑問が生じます。それらはすべて調査中ですか？あなたは肯定的にしか答えることができません。
発生したすべてのインシデントを調査する必要があります影響を受けた労働者および企業の生産活動に関与する他の人。労働災害の詳細な概念には独自の形式があります。事故とは、人が受けた結果としての事故です。
- 他の従業員によって彼に負わされた場合を含む、負傷。
- 熱射病;
- さまざまな程度の火傷;
- 凍傷;
- 溺死;
- 放射線、電気または雷による損傷;
- 昆虫や動物による咬傷や怪我。
- 爆発、事故、建物の破壊、自然災害および特別な状況。
- 人間の健康に有害な影響を与える外的要因の他の影響。
仕事関連の怪我と見なされるには、何時にイベントが発生する必要がありますか？
「労働災害」の概念の表現は、イベントが発生した場合に適用できます。
- 領土での作業シフト中雇用主または彼の直属の上司が彼を送った場所。これは、休憩、社内規則で規定されているさまざまなアクションの実施、勤務シフトの前後のアクション、残業中のアクションにも適用されますが、指定された時間より長く働くように命令された場合に限ります。
- すぐ近くまで運転している間雇用主の命令または契約の当事者の合意により生産目的で使用される場合は、雇用主の輸送またはその他の作業または反対方向。
- 彼がいた場所に旅行している間労働者は出張中、および特定の任務を遂行するために雇用主の代表者または彼が個人的に派遣した職場に行くときに派遣されました。
- 仕事の種類が時計を提供する場合、時計の間の残りの時間、従業員が任意の種類の船舶に乗っている場合。
- 雇用契約によって規定されているその他の行動を実行するとき。
労働災害と職業病の概念
多くの場合、工場で事故が発生しています危険な仕事に長期間滞在したために発生した職業病を意味し、一時的または永続的な障害をもたらします。
病気の急性型は、原則として、障害につながる有害な生産要素の労働者への単一の暴露。一時的または永続的のいずれかです。
専門的な病気の慢性型は従業員が健康に有害な環境に長期間滞在した結果として発生した病状。その結果、一時的に職務を遂行できなくなったり、継続的に職務を遂行できなくなったりします。
そのため、労働災害の概念は被保険者の職業中毒にも当てはまります。
事故調査
上の被保険者事故の概念生産には注意深い調査が必要です。結成された委員会は、事件のすべての目撃者を見つけて会話を行い、安全要件に違反した人物を特定し、証言できる場合は、経営陣と被害者から必要な情報を入手する必要があります。インタビュー中は、決議73によって確立されたフォーム6に従って適切なプロトコルを維持する必要があります。
その後、緊急事態が発生した場所が調査され、委員会はプロトコルを保持しますが、フォーム7で作成します。必要に応じて、雇用主に要求できます。
- すべての事故の調査を担当する委員会の創設に関する命令。
- 不幸が起こった場所を検査するためのスケッチ、図、計画。
- 職場、人間に有害で危険な要因の存在を特徴付ける文書。
- 労働者の安全予防措置の登録のジャーナルからの抜粋。
- 事件の目撃者へのインタビューの報告。
- 専門家の専門家の意見;
- 労働者が必要なすべての作業服を受け取ったことを確認する文書。
- 委員会の裁量で他の文書。
これらすべての文書に基づいて、委員会は悲劇が発生した過失について評決を下します。
調査の時間枠はどのくらいですか？
委員会は、複雑さの違いがない事故を調査するために3日間与えられ、グループの「重大な」事故には最大2週間かかる場合があります。
事故がタイムリーに報告されなかった場合企業の経営者に報告された場合、または被害者がすぐに仕事の能力を失っていなかった場合、調査は申請書の受領日から30日間続きます。
必要に応じて、被害者の状態に関するすべての文書または正確なデータが入手できない場合、調査期間はさらに2週間延長される場合があります。
合意した時間内に持ち出せない場合があります委員会の結論、さまざまな要因がこれを防ぐことができます。たとえば、結論を注意深く確認したり、被害者にさらにインタビューしたり、その他のデータを入手したりする必要があります。この場合、更新期間の決定は関係当局が行います。
不幸なすべてのニュアンスの対価の条件ケースは、注文が企業の責任者によって署名された瞬間から暦日で計算されます。ただし、労働法で定められた期間よりも短い期間で調査を行うことは固く禁じられていることを覚えておく価値があります。
「労働災害」の定義：調査文書の正しい実行
たまに仕事で、考慮される残念ながら、被害者は新しい仕事を探す必要があり、一時的に障害を負ったり、致命的となったりしたため、委員会は決議73で指定された形式に従って行動を起こしました。
行為は重複して発行されます。もしも被害者は被保険者であり、3人で同じ法的効力を持っています。そして、被害者が複数いる場合は、そのような文書がそれぞれに渡されます。
各被害者は、その行為を読むことができます労働災害の概念の策定は委員会によって行われ、事故の原因と状況、安全対策に違反した罪人、被害者自身の罪の程度が示されています。
法案は委員会のすべてのメンバーによって署名され、文書は長によって承認され、印鑑によって証明されます。
結論
私たちはあなたにそれを詳細に伝えようとしましたそのような労働災害の概念、調査の手順、および事件のすべてのニュアンスを理解するのに役立つすべての措置のタイミング。仕事に就く各人は、調査のすべてのニュアンスに精通している必要があります。そうすれば、後ですべてがどのように進むべきかを正確に知ることができます。また、すべての将来のマネージャーは、緊急の調査をすぐに開始し、関連するすべてのサービスに通知するために、労働者が会社で突然怪我をした場合の対処方法を正確に知っている必要があります。
