労働検査 - 招かれざる客、真面目な不要です。連邦労働の代表者の企業や企業の経営者は、原則として、嫌悪と恐れを査察する。管理の観点からは、労働検査官はほとんどの場合、文書化の分野で、たとえごくわずかな誤りでも過失を見つけたり、既存の労働者の権利の侵害を特定する機会を見つけるでしょう。そしてそれらは、原則として、今日ではほとんどすべての企業に存在しています。労働検査官の検査ができるだけ痛みを伴わないようにするために、会社の経営陣は法律を注意深く遵守するだけでなく、この団体の活動の基礎を形成する基本的な法的行為についての十分な知識を持つ必要があります。
Руководству организации следует помнить о том, 労働検査官は、2年に1回だけ定期検査を実施する権利を有する。私たちが中小企業について話しているなら、その指導者たちは登録後わずか3年で定期検査を受けることができます。
Ревизоры обычно предупреждают о совеем визите за しかし、処置開始の数日前に、場合によっては、労働検査が警告なしに表示されることがあります。特にこれは、企業の従業員から受け取った苦情の検証の場合に起こります。このような労働検査の検査は計画外と見なされます。この機関は1ヶ月以内に苦情に対応する義務があります。苦情自体は書面で提出され、会社に苦情を抱えている従業員の名前、姓、名字、および自宅住所を示します。これらのデータは機密であり、苦情を申し立てた従業員の書面による同意がある場合にのみ開示することができます。
予定外の小切手のもう一つのタイプは検察の指示にあります。会社が労働法に重大な違反をしている場合には、それが期待されるべきです。
いわゆる管理チェックも計画外です。監査中に特定された違反の排除を管理するために行われます。
労働検査は突然やってくるかもしれませんそれが強い時、企業内に労働者の健康や生命を脅かすような悪条件の存在についての物理的証拠に裏付けされた情報、ならびに環境への危害のリスクについての情報。
別のカテゴリで労働災害の検査は、企業の事故で発生しました。
この団体の代表者はそのような手順と認証のための命令。検査を受けた企業の経営者が労働検査官の代表者の行為の合法性と正当性について疑問がある場合は、労働検査官に直接連絡して手続きのすべてのニュアンスを明確にすることが最善です。
その最大期間は1ヶ月以内です。この期間は例外的な場合にのみ延長することができます。
労働検査官は何をチェックしますか？まず第一に、会社の構成文書の登録の正確さを確立することです。さらに、監査人は労働協約および労働契約の状態に関心を持ち、記録および雇用記録の保管規則、それらの記入項目と注文の記入項目との対応関係から監査が行われます。また、企業の従業員の休息と労働の規範を規制するすべての人事記録と文書がチェックされます。賃金の支払いの問題は監査の注意がなければ残りません。記載されている検査計画は標準的なものであり、特別な事情がある場合には変更や追加が可能です。
労働検査の終わりに行為ですこれは作業のすべての結果を示しています。違反が発生した場合は、その排除のための処方箋が作成され、それに基づいて企業の経営者に罰金が科せられる可能性がある管理上の違反に関するプロトコルが作成されます。金額は違反の数と重大度によって異なります。
トラブルを避けて巨額を支払うために罰金、企業の経営者は慎重に労働法のすべての規範の実施を監視し、適切に記録と人事文書の実行を維持する必要があります。
