過去1年間の最初のレポートの1つ起業家はレポート「平均従業員数」であり、その期限は今年の1月20日までです（現在の文書による）。このレポートは、1枚の紙の標準的なフォームです。そして、法律の書簡にあるように、他の従業員がいない起業家は、過去1年間このレポートを提出する必要があります。多くの人がこの事実に異議を唱えようとしていますが、従業員が誰であるかという概念に基づいています。しかし、残念ながら、税務署はこの問題について独自の見解を持っており、それについて議論することは不可能です。
平均人数の締め切りは明確ですは法律で定められており、このレポートの提出が遅れた場合、さまざまな行政処分や罰金が科せられる可能性があります。法律によると、データをまったく提供しなかった場合（または平均従業員数の提出期限に間に合わなかった場合）、最大500ルーブルの罰金が企業の長に脅かされます（会計士に課されることもあります）。 ）。さらに、企業や組織自体にも罰金が科せられる可能性があります。200ルーブルという適度な金額ではありますが、それでもかなり不快です。
あなたがそれを理解した場合、レポートを入力する必要があります単純なデータ：起業家のTIN。このレポートを提出する税務調査官（機関）の構造。税制のコード、そして平均人員の指標。あなた以外に従業員がいない場合、レポートでは自分自身のみを示します。レポートを作成する日付は通常、今年の1月1日です。
平均人数の締め切りは複数の従業員を抱える起業家のために引き裂かれました。この場合、この指標を計算する必要があるためです。また、レポート年度中に平均人員が月次ベースで考慮されなかった場合、年末に計算するのは非常に困難で時間がかかります（特に、最終日にレポートの作成を開始した場合は、頻繁に発生します）。報告年全体、つまり毎日、従業員の統計を上げる必要があるためです。起業家がすでにこのレポートに出くわしている場合は、確かに彼は毎月この指標を計算します。そして、年末に、彼は単純に年間の月次指標を合計し、それらを12で除算します。したがって、単純な算術演算で、レポートに必要な数値を見つけます。この場合、平均従業員数の期限を守るのは非常に簡単であり（予定より早く提出することもできます）、このレポートは、複数の従業員がいる場合でも、個々の起業家にとって問題にはなりません。
月々のお支払いは平均数も簡単な数学演算で計算されます。これを行うには、各日のリストに従って従業員数を合計し、この数値を（レポート月の）稼働日ではなく暦日数で割る必要があります。ただし、注意点が1つあります。確かに、その月には営業日と週末（休日）の両方があります。この点に関して、そのような日には、従業員の給与数は前の就業日の従業員数と等しくなります。
給与を計算する場合、原則として、実際に働く労働者と客観的な理由で欠勤する労働者の両方が考慮されます。どのカテゴリーの従業員と従業員が考慮され、どのカテゴリーが考慮されないかについての詳細は、税法の明確化文書に記載されています。要件はCIS諸国ごとに異なるため、特定のドキュメントは示しません。ロシア連邦の場合、個々の起業家の平均人員の計算と提出を規制する主要な文書は、ロシア連邦の税法です。
上記のすべてに関連して、平均数の配信の期限は、すべての起業家に知られている必要があります。また、統計的事実のデータの配信を事前に準備する必要があります。
