今日の契約への追加合意雇用主によって非常に頻繁に使用されます。これは主に、ドキュメントに特定の変更を加える必要があるためです。多くの場合、労働法はまた、契約に対する追加の合意を作成することを義務付けています（そのサンプルは法律で祀られています）。
変更の開始者として、雇用者と従業員自身の両方として行動します。雇用主の主導で契約に対する追加の合意が作成された場合、雇用主は提案された変更の少なくとも2か月前にこれについて従業員に通知する必要があります。これらには、たとえば、賃金、活動の性質、労働時間などの変更が含まれる場合があります。
提案された変更を正しく実行するには、雇用契約に対する追加契約のサンプルが必要です。
前文を準備する前に、まず、ドキュメントのタイトルを決定する必要があります。
位置、数字、単語の置き換えという事実のために、メインテキストへの段落または記事の追加は、テキスト自体の変更であり、契約への追加の合意は、「修正中」または「条件の変更」である可能性があります。
前文を作成するための最良のオプション元のドキュメントのそれを繰り返す場合に考慮されます。導入部分の契約に対する追加の契約には、以前に締結された契約および契約に関する予約が含まれる場合があります。
場合によっては、雇用主は修正します彼自身の欲求に従って変更を加える理由。しかし、法律はまた、雇用主が正当化を提供する義務を負っている多くの場合を規定しています。例えば、労働法第74条によれば、技術的または組織的な労働条件の変化の理由を反映する必要があります。この情報は、前文と条約自体の本文の両方で示すことができます。
テキスト自体が構成されている品質新しいドキュメントには、そのコンポーネントの専門的なトレーニングの程度と、企業の管理文化のレベルが示されています。明確で読みやすいドキュメントを作成するためのいくつかのルールがあります。
まず、変更点を述べることをお勧めします一貫して。この場合、変更が加えられた副条項、条項、または記事が示されます。簡単に言えば、たとえば、テキストでは、最初に段落3への追加を示し、次に段落5への追加を示す必要がありますが、その逆はできません。
指定せずに変更しないでください元の契約の構造単位（副節、節）。つまり、新しい情報がどこに入力されているかを正確に示す必要があります。たとえば、次のように書くべきではありません。「「平均月給」という言葉は「役職ごとの給与」という言葉に置き換える必要があります。」次のように正しくなります。「2.3項で、「月平均給与」という言葉は「役職別給与」という言葉に置き換える必要があります。
番号を変更する場合、「番号」という用語を担保契約で使用する必要があります。例：「3.4節で、数字「8200」を数字「10900」に置き換えます。
元の契約の条件が維持されている場合、新しい条項を補足しながら、専門家は補足された構造単位を新しい版に持ち込むことを推奨します。
場合によっては、変更が影響する可能性があります非常に多くの副節、節、セクション。そのため、たとえば、別の役職に異動する場合、役職の名前、部門、および新しい機能、支払い条件、その他の条件に関連する従業員の義務と権利が変更されます。このような場合、専門家は、補足契約の付属書としてすでに行われた修正を含む新しい雇用契約を作成することをお勧めします。このために、ドキュメントは添付ファイルの存在を示す特別な表現を使用します。
