人の働く能力は彼の能力です高品質で完全に専門的な活動を実行します。人々は人生のほとんどを仕事に捧げます。それは職業の選択、その研究と開発から始まります。 30〜40年の間に、人は自分の専門的なスキルを開発し、賃金と引き換えにそれらを販売します。これは、年功序列の蓄積と考えられます。
労働の種類
作業能力の資格は、いくつかのタイプの存在を意味します。
- 一般的な作業活動 通常の条件下でのすべての作業に適用されます。
- プロの仕事 専門分野の習得と、与えられた職業に対応する条件での知識の実用化を意味します。
- 働く特別な能力 特定の労働条件に関連し、多くの場合不利で、実行が難しく、特別なスキルとトレーニングが必要です。
人が選択する活動の種類に関係なく、働く能力の部分的または完全な喪失が発生した場合、彼は法的保護を受けます。
障害の原因
完全に準拠する能力の剥奪仕事は職業病や一般的な病気で起こる可能性があります。一般的な病気には、労働条件や職業の複雑さに関係のない健康上の問題が含まれます。ほとんどの場合、これは、専門分野や特定のスキルを長期間習得する必要がない場合の、人の一般的な作業能力です。結果として生じる病気は専門的でない性質のものですが、それにもかかわらず、働く機会の一時的な喪失は、労働法に従って州または雇用主によって支払われます。
人々の専門的な作業能力の喪失彼らの専門分野のリスクに直接関係している、または病気の不利な労働条件のために獲得された。この場合、「労働法」だけでなく、労働災害に対する生命保険の規則も施行されます。
仕事のための部分的な無能力
誰もが品質に対する権利を持っています部分的または完全に仕事ができない場合の医療。障害の程度、したがって金銭的補償は、主治医または委員会によって決定されます。支払い額は、被保険者のイベントによって異なるか、法律で規定されています。部分的とは、人が職業上の義務を一時的に果たせないことです。これに関連して、作業能力の喪失の程度のパーセンテージが確立され、それは医療委員会によって決定されます。従業員が異なる労働条件またはより少ない生産量を必要とする場合、それは以前のレベルのパフォーマンスの10〜30％になる可能性があります。 40〜60％のレベルは、仕事の量が大幅に減少するか、資格のレベルが低下した場合にのみ、人が仕事を続けることができる場合に決定されます。従業員が完全にではなく、完全な状態の変化でのみ仕事を行うことができる場合、仕事の能力の検査は、障害のレベルを70〜90％に設定します。
作業能力の部分的喪失に対する支払い
従業員の病気が一般的なものであり、専門的な性質のものではない場合、病気休暇が発行され、治療期間全体にわたって支払われます。
病気休暇の支払いは、労働法に従って行われます。
一時的に仕事ができない場合、州または雇用主は、病気のために失われた収入を従業員に部分的または完全に補償します。
- したがって、従業員の実務経験が5年未満の場合、給与の60％を受け取ります。
- 5年から8年の実務経験を持つ-80％。
- 従業員の経験が10年以上の場合、報酬は平均賃金の100％になります。
スペシャルリスト
法律によると、特別リストに含まれる人による部分的な障害は、勤続年数に関係なく、100％の割合で支払われます。これらには以下が含まれます：
- 退役軍人と戦闘員。
- 3人以上の未成年の子供をサポートする従業員。
- 軍人の妻または夫（これは徴兵には適用されません）;
- 産休を取得した女性。
- 元孤児と子育てを奪われた子供たち。
部分的な障害とは、一般的な病気のために一時的に仕事を休むことを意味します。
完全な障害
従業員が明らかに仕事の中断を表明した場合彼の専門的活動に直接関係する有機体であり、いかなる条件下でも働き続けることができないため、彼は100％障害を持っています。
そのような人が職場で怪我をしたとき、または彼の専門的活動のために障害者になった場合、彼は金銭的補償を受ける権利があります。従業員の就労資格は、被保険者のイベントまたは特別委員会に従って決定されます。
完全な障害には含まれていませんけがや事故によるけがだけでなく、今後も活動を継続できない職業病もあります。
職業病
専門的な活動に関連して人が受けた病気は、2つのタイプに分けられます。
- 前者は部分的または完全に可逆的です。それらは治療可能であり、そのような専門的な仕事の能力の喪失は、ほとんどの場合、アレルギー症状または気管支炎および中毒の初期段階に関連しています。完全に回復するには、労働条件を変更し、一連の治療を受けるだけで十分な場合があります。最初のグループの人々には、資格のある支援を受けることができる予防および医療機関があります。
- 2番目のグループは完全に治癒することはできません。これらには、じん肺、難聴、重度の中毒などの職業病が含まれます。医療委員会は、人体への損傷の程度を決定し、障害者グループの設立を決定します。多くの場合、そのような病気は、慢性症状を背景に発症する副次的な病気で「大きくなりすぎ」ます。この場合、障害者グループが変わる可能性があります。
2番目のグループの従業員には、専門クリニックでの治療のための紹介を提供する必要があります。
障害者の登録
障害者グループの割り当ての問題従業員の労働能力の完全な検査が実施された場合にのみ考慮されます。専門的な活動に関連して、または職場で病気にかかったという事実もチェックされます。医療労働専門家委員会は、医療委員会の結論と現在の職業病リストに基づいて、障害の問題を検討します。労働者の労働力の資格をパーセンテージで表した既存の方法論的ガイドラインに従って、その損失の程度が確立されます。
第1および第2の障害者グループが授与されます事故による酩酊や損傷の場合。また、このグループには、職業病が不可逆的または難治性の段階に移行した労働者が含まれる場合があります。
人が持っている場合、と一緒に産業病やその他の病気の場合、「労働者」の病気の影響による悪化も専門家のカテゴリーに分類され、障害の基礎と見なすことができます。
労働者の作業能力の程度を正確に確立するために、専門家は高度な資格を持った専門家でなければなりません。
健康被害の補償
肉体的または精神的によると従業員が労働活動中に受けた損害については、労働法で定められた金額の金銭的補償が割り当てられます。
現在、労働者は障害が発生した場合に生命保険契約を締結しました。従業員が部分的に無能力である場合、彼は給与、薬物および病院ケアの補償、社会保険基金からの一時金を請求されます。
作業能力の一定の資格がある場合重傷の結果として設立された従業員には、毎月の手当が支給され、適切な医療が提供され、療養所で回復する機会が提供されます。
障害者の支払いと給付
従業員が障害を受け取った場合職業病または業務上の負傷のために、そして完全に働く能力を失ったために、彼は賃金の補償で軽い仕事または短い日に移されます。これは、1つおよび2つの障害グループを持つ人々に適用されます。
3番目のグループは、完全な障害の場合、職業病や怪我のために従業員が職務を遂行できなくなったり、再訓練できなくなった場合に授与されます。
ある障害グループから別の障害グループへの移行は、健康診断に基づいて行われます。
疾病手当の額の決定、補償薬や病院での治療は、検死官から提供されたデータに基づいて、社会保険基金によって管理されています。被害者の身体的および道徳的損傷の程度の検査と決定によれば、被害者の過失がない場合、補償額が割り当てられ、患者のリハビリテーションのための可能な解決策も割り当てられます。これは、専門クリニックでの被害者の決定、療養所へのバウチャーの登録、心理学者の相談に対する支払いなどの措置に適用されます。
裁判所による支払い
従業員が職場での活動に関連して障害を受け取った場合、その従業員は健康に対する金銭的補償および道徳的損害に対する補償を受ける権利を有します。
補償額の問題は、以下に従って決定されます。検死官によって与えられた結論。彼は事件に関連して犠牲者の精神障害の程度をチェックし、彼に引き起こされた道徳的損害を評価します。従業員がVTEKによって割り当てられた障害者グループに同意しない場合は、彼に連絡することもできます。
この場合、従業員は雇用主に対して請求を行います。または保険会社。割り当てられた障害者グループ間の不一致、または負傷者がいる精神的および肉体的状態の補償額に関する専門家の結論を受け取った場合にのみ、獲得できます。
働く能力を失った従業員の再審査
再審査の条件があります障害者の健康状態。これは、病気が進行する可能性があるという事実のために行われ、犠牲者の身体的健康の悪化は、異なるレベルの障害または補償金の支払いを必要とします。
再審査は6日後に行われます最初の診断から数ヶ月、1年または2年。この手順は通常、年に1回行われます。これは、病気が不可逆的であると認識されている労働者、または怪我のために仕事を続けることができない労働者には適用されません。そのような人々には、生涯年金給付を伴う障害が割り当てられます。
あなたは早期の再審査を受けることができます、患者の状態が急激に悪化した場合、これは医療委員会によって確認されます。この場合、医療・社会専門局が審査を行い、新たな結果に基づいて決定を下します。
また、従業員は申請する権利があります彼の状態の早期チェック。従業員に加えて、保険会社または雇用主は、書類またはその偽造に矛盾が見つかった場合、再審査を申請することができます。
