賃金条項は現地の行為です仕事に対する従業員の報酬の問題を規制する組織。独立した文書、または労働協約がある場合はその付属書のいずれかです。通常、賃金条項はいくつかのセクションに分かれています。法律にはこの文書の標準的な構造はありませんが、さまざまな組織の行為を分析すると、多くの共通点が見られます。次に、ほとんどの企業の賃金規制にどのような問題が含まれているのかについてお話します。
一般規定
それらは、発生の基本原則を説明し、仕事に対する報酬の支払い、用語が与えられ、それは文書が誰に適用されるかが示されます。多くの開発者は、報酬に関する規則に、それが開発された根拠となった規範的行為の説明を含めています。
文書に記載されている場合は不要ではありません仕事に対する報酬の構造、組織で運用されている支払いシステム、賃金の設定と索引付けの問題、給与の比率またはサイズ（関税率）について説明します。職位と職業を評価するための原則は、実行される作業の複雑さ、重要性、および強度に対応する報酬を決定するために刻印される場合があります。報酬に関する規定がこれを詳細かつ明確にセクションの1つまたはいくつか（開発者によって決定される）で説明している場合、これにより、従業員と経営者との関係の規制に関する多くの質問を取り除くことができます。
サイズ、詳細に応じて、経済的機会と組織の場所、その給与の構造には、さまざまな報酬の支払いがあるかもしれません。それらは、ほとんどの場合、危険な状態での作業、地域の規制、国家機密に関連しています。さらに、LLCまたはその他の法人の報酬に関する規定には、勤務時間外のサービス、分割された日、および切り替えに対する報酬の金額が含まれる場合があります。
地元の行為における特別な注意はボーナスの発行に支払われます。それらは、別のドキュメントで検討することもできます。ここでは、原則として、ボーナスの指標、条件、金額、その種類（月次、1回限り、年次など）が決定されます。インセンティブ報酬の額を増やしたり減らしたりするのではなく、従業員が増やすことができる基準も決定できます。
このドキュメントでは、ある期間、人は平均収入を保持します（支払われます）。組織の能力によっては、そのリストは法律よりも広くなる場合があります。さらに、メンター、さまざまな職務（品質、労働保護）を許可された職長、代理人、およびその他のカテゴリーの労働者の報酬の規模を決定できます。
重要なポイントは、すべてのコンプライアンスです組織におけるそのような文書の採用に関連する手続き上のポイント：労働組合の意見の検討、人員の適時の習熟、通知登録（規定が労働協約の付属書である場合）。
