MTSの従業員はどのようなフィードバックを残しますか？あなたの雇用主について？この携帯電話会社は、ロシアで長い間、多くの求人を提供する会社として活動してきました。そして、あなたの年齢やステータスに関係なく、これらすべて。したがって、今日の雇用主に注意を払う価値があります。しかし、履歴書を提出し、仕事を見つけ、そして仕事を始めることは本当に必要ですか？多分それをしない方が良いですか？
アクティビティ
活動のMTS従業員レビューで働く会社はかなり良くなります。そして訪問者からも。結局のところ、この会社は携帯電話事業者にすぎません。電話とコンピューターの両方にサービスが提供されます。たとえば、ここでインターネット用の機器を購入したり、ワールドワイドウェブに接続したりできます。
実は、MTSのサービスさまざま。そして、彼らは良いレビューを得るだけです。しかし、会社内で働くのはどうですか？この雇用主から離れたほうがいいですか？それとも彼は本当にキャリアを築くのを手伝うことができますか？
ほとんどすべての人にとって
おそらく、これはまさにその通りです。MTSの従業員は、雇用年齢の観点から会社の活動について非常に励みになるレビューを残しています。結局のところ、この携帯電話会社はすべての人に欠員とアルバイトを提供しています。 10代の若者や学童でも。だから、これはあなた自身でお金を稼ぎ始めるための素晴らしい方法です。
質問は少し異なります。その価値はありますか？どのような欠員が求められていますか？労働力はどのように支払われますか？キャリアの機会はありますか？それとも、大声で潜在的な従業員を誘惑し、その後、まったくお金を払わないのは、単なる携帯電話事業者ですか？それをすべて理解しましょう。
空室
したがって、MTSで働いていると、従業員のレビューはしばしばポジティブになります。そして、男子生徒でさえ仕事を見つけることができるので、まったくそうではありません。私たちは提供された欠員について話している。この会社では間違いなくあなたの好みに合ったものを見つけるでしょう。
学生と学童は、ほとんどの場合、あなたの街の屋台のセールスマネージャーとして。さらに、プロモーターとして働くという選択肢も検討されています。ただし、高齢者は、市内各地で販売マネージャー、コンサルタント、電話交換手、および製品の販売業者として働くことが許可されています。一般的に、十分な選択肢があります。もちろん、これはすべて喜ばれます。重い荷物を運んだり、肉体的に作業したりする必要はありません。このアプローチにより、従業員は100％のポジションに最善を尽くすことができます。したがって、この点に関して、企業に対する請求はありません。
就職面接
かなり忠実な仕事のリストは別として、MTSは雇用のための面接に合格することを申し出ます。そして、ほとんどの場合、この瞬間が重要な役割を果たします。多くの従業員は、MTSでの面接は非常に迅速で快適であると述べています。
あなたは会社の事務所に招待されるか、提供されます店内（サロン）の上級管理職に相談してください。質問票に記入し、いくつかの簡単な質問に答え、特定の欠員の仕事を見つけたいというあなたの願望を発表します-そしてそれだけで、問題は解決されます。次に、彼らはあなたに労働条件について話し、支払いをし、あなたと希望する仕事のポイントについて話し合います。その後、あなたがしなければならないのは、雇用主が電話をかけ直すのを待って、あなたがそのポジションに適しているかどうかをあなたに知らせることです。ほとんどの場合、誰も拒否されません。そしてMTSの従業員はこれに満足しています。誰もが自分の最高の側面を示す機会があります。
スケジュール
作業スケジュールに関しては、MTSには一部の競合他社と同じくらい悪名高い。結局のところ、携帯電話事業者は、多くの場合、学童や学生をポジションに採用するという事実を考慮に入れています。さらに、掲載された欠員の詳細も考慮されます。
ただし、多くの場合、プロンプトが表示されたり、シフト、または組み合わせで、または明確なスケジュールに従って作業します。たとえば、1 / 1、2 / 2、3 / 2、5 / 2です。これについては、雇用主と個人的に話し合う必要があります。多くの従業員の労働時間も快適です。通常は8時間を超えません。学童の場合-1日4時間以内。したがって、夜明けから夕暮れまで働くことを余儀なくされると考えるべきではありません。時々この種の練習が存在しますが。 MTSの従業員は、場合によってはそれについてレビューを残します。しかし、そのような現象はめったに起こりません。したがって、すべての不満が最小限に抑えられます。
収益
MTSの従業員はしばしば強調し、会社でお金を稼ぐことは不安定であるという事実。したがって、この意味で、レビューはあいまいであると言えます。地域によって、MTSの収益に対する態度はさまざまです。
給料はほとんどの場合不平を言います。これは小さすぎます。商品やサービスの販売マネージャーは、約5〜1万ルーブルを受け取ることがあります。現代の世界で生きるのは非常に難しいわずかな収入。しかし、MTSと呼ばれる会社はあなたに手当と様々な種類のボーナスの良い支払いを約束します。
この意味で、苦情は少ないです。ただし、SIMカードとMTSサービスの配布に従事していない場合に限ります。多くの人々は、この場合、シフトごとに160〜200ルーブルの給与を受け取り、手当やボーナスとして、売上の割合を受け取ることを保証します。ちなみに、これは多くの従業員が嫌う非常に一般的な現象です。この機能のために、MTSの従業員は彼らの雇用者についての最高のレビューを残しません。
どうして？何も売れない時があります。これは、給与の支払いのみに依存する必要があることを意味します。私たちがすでに見たように、彼は生きるのに十分なほど背が高くありません。
社会的保証
ソーシャルパッケージは最後からほど遠い仕事に応募するときに探す瞬間。そして私たちの場合、MTSでの作業は、この分野の従業員から平均的なフィードバックを受け取ります。最高ではありませんが、最悪でもありません。
事実は、面接中にあなたは完全な福利厚生パッケージを約束します。実際には、それは部分的に提供されます。多くの場合、有給の病気休暇や産休に頼る必要はありません。しかし、休息のためだけに（もちろん、当然のことですが）、セッションのために、問題なく解放されます。そして、ほとんどの場合に行われるように、彼らは罰金を課すことはありません。間違いなく、このアプローチは有望です。
昼休みがあると、物事はもう少し複雑になります。たとえば、MTS自体には存在しないことに注意する必要があります。つまり、自由な時間があれば、おやつを食べることができます。そうじゃない？次に、作業します。一分間止まらない日もあります。そして時々、あなたは少なくとも1日は座って食事をすることができることがわかります-誰もあなたを煩わせることはありません。しかし、昼休みがないことは、現代の従業員にとってそれほど問題ではありません。したがって、彼のために雇用を拒否するべきではありません。
関係
MTSの従業員（モスクワ、サンクトペテルブルクおよびその他の都市）非常に多くの場合、雇用主と多かれ少なかれ正常な関係が発展していることが指摘されています。これは、あなたが常に敬意と公平さをもって扱われるということではありません。ロシアでは、この現象は非常にまれです。特にあなたが普通の従業員なら。しかし、あなたは仕事の過程で失礼で屈辱を受ける可能性は低いです。
MTSの主要な休日（たとえば、正月）企業のパーティーを組織するのが通例です。そして、彼らはあらゆる地位の労働者を集めます。リーダーシップさえ。この点で、MTSの従業員は会社について非常に肯定的なレビューを残しています。誰もが非公式な環境でコミュニケーションをとる機会があり、後でお互いに普通に仕事をすることができます。
したがって、ご覧のとおり、MTSの会社は最悪の雇用者からはほど遠い。はい、ここで何百万ドルも稼ぐことはできません。しかし、それはキャリアを始めるのに悪い場所ではありません。学生はしばしばこの携帯電話会社に追加のお金を稼ぐために頼ります。
