/ /「社会的葛藤の理論の要素」(ラルフ・ダーレンドルフ)。著者は紛争規制の可能性をどのように評価していますか?

「社会紛争の理論の要素」(ラルフダレンドルフ)。著者はどのように紛争管理の可能性を評価しますか?

「紛争のない社会は運命にある劣化」。これはまさに、ドイツとイギリスの有名な社会学者であるラルフ・ダーレンドルフが固執した立場です。彼は、紛争がないことは、彼の作品「社会的紛争の理論の要素」で書いた社会の通常の発展に反する状態であると信じていました。ここで、著者が紛争を規制する可能性をどのように推定しているかを調べます。

著者が紛争管理の可能性をどのように評価するか

紛争の出現

ダーレンドルフの教えによれば、社会は対立する社会集団の関係により絶えず変化しているシステム。科学者は彼の作品「社会的葛藤の理論の要素」で、すべての矛盾がクラス間で発生するというマルクスの教えを確認しています。修正は1つだけです。以前の紛争状況が経済的仮定に基づいていた場合、現在は財産権と従属に関連しています。

ダーレンドルフによれば、社会的紛争の発生には次の3つの段階があります。

  1. 因果的背景の出現。つまり、互いに対立する利益があります。それらはまだ明確にマークされていないため、非表示(潜在)と呼ぶことができますが、同時に、特定の位置を優先する小さなグループが表示されます。
  2. 意識。この段階で、グループのメンバーは、さまざまな理想をサポートしていることに気づきます。
  3. 競合。戦争当事者の直接の衝突。

科学者は紛争が常に社会で発生することを確信していますが、このプロセスが流れることを許されるべきではありません。社会的紛争の規制は、社会のあらゆる分野で行われるべきです。

社会的紛争の規制

紛争の形態

著者が紛争を規制する可能性をどのように評価するかを学ぶ前に、彼らがとることができる形態についての情報を蓄える必要があります。

ダーレンドルフは紛争は価値があると言います暴力の規模と見なされ、一方では自分の立場を守ることが生命に脅威を与える可能性があり、他方では、紛争は交渉の形で、つまり倫理基準に従って発生します。これらの「ポイント」の間では、ストライキ、最後通牒、競争など、さまざまな形の対立を観察できます。対立の激しさは、参加者にとっての議論の主題の重要性に正比例します。

たとえば、サッカークラブで頭を選ぶときに争いが発生し、それがスムーズに戦いに変わる場合、企業の賃金の低下ほど急激に認識されることはありません。

紛争予防

これはできません

それでも、著者はどのように可能性を評価しますか紛争管理?この質問に進む前に、ダーレンドルフは物議を醸す状況を解決するために抑制の使用を勧めておらず、その効果がないことに注意する必要があります。

彼らがどれほど積極的に試みるかによると引数を抑制するので、「悪性」になります。そして、紛争を解決するための暴力的な方法の出現は、時間の問題のままです。競合抑制は長期間使用できません。そうしないと、結果が予測できなくなります。

紛争抑制の種類の1つ-キャンセルテクニック。つまり、立法や社内規制などが導入された場合ですが、社会的対立を完全に根絶することはできません。

社会的葛藤の理論の要素

紛争の規制と予防

規制は、紛争の進展とその漸進的な減少のダイナミクスを管理することを意味します。規制の成功は次のとおりです。

  • 意識。紛争の各当事者および外部のオブザーバーは、紛争の根本原因を理解する必要があります。
  • もの。発生の原因を認識した上で、紛争の主な主題を強調し、この問題を解決する必要があります(特に困難な場合は、対立の緊張を少し緩和するようにしてください)。
  • マニフェスト。休戦協定を求める紛争当事者への特別団体や組織の訴え。
  • "ゲームのルール"。問題を解決するための「ゲームのルール」を確立するためには、参加者の同意を得る必要があります。

規則と法律はすべての人にとって平等でなければなりません。したがって、「ゲームのルール」を使用して、ダーレンドルフは競合を解決するためのいくつかの方法を提供します。

  1. 会話。それは、対立する当事者が文明的な方法で彼らの立場に会い、擁護することができる特別な組織または組織の創設を意味します。賛成と反対の決定は、一般投票によって行われます。
  2. 調停人。最も簡単なオプションは、紛争の解決を支援するために無関心な第三者を雇うことです。
  3. 仲裁。状況は仲介者の場合と同じですが、この場合のみ、第三者の決定が拘束力を持ちます。

著者が機会をどのように評価するかを検討する紛争管理については、次の結論に達することができます。紛争は変化の原動力と見なされており、自然災害の性質であってはならないため、解決する必要があります。