文化は多面的な概念です。誰もがオブジェクトまたは現象には多くの側面があります。したがって、文化の種類を強調するのは必ずしも簡単ではありません。この試みは、古代の哲学者によって初めてなされました。例えば、当時、いわゆる「文化の世紀」を区別するのが慣習でした-石、鉄、青銅、金。
現代科学は類型学をもっと複雑なもの。文化の種類は、時間、宗教、伝統、特定の人々の生活様式に直接依存します。たとえば、文明、教育、知識の出現とともに形成された文化と同様に、古代の「文盲」タイプの文化を区別することができます。
文化の社会的タイプ
ご存知のように、社会は異質であり、人口のいくつかのカテゴリーで構成されています。これにより、文化の主な社会的タイプを決定することができます。
大衆文化は社会のほとんどで使用されています。これは、いわゆる日常生活の文化です。ちなみに、このような概念は、いわゆる中流階級の人口が形成され始めた19世紀の終わりごろに初めて歴史に登場しました。今日では、大衆文化のおかげで、特定の社会層が形成されるだけでなく、生活様式や人々のイデオロギーも形成されると考えられています。かつて、ニーチェやショーペンハウアーなどの有名な哲学者は、いわゆる高等文化の理解は大衆にとってアクセスしがたいと主張した。
エリート文化は前のタイプの代替。これは、限られた数の社会人、いわゆるエリートのためだけに作成されました。この文化を理解し感じることができるのは、より高い精神だけです。
地域の文化
文化は地域に直接依存する要因。結局のところ、各国、各国民には独自の歴史と伝統があり、それが現代文化の形成に大きな影響を与えました。領土に応じて、以下を区別するのが習慣です。
- 東部文化-これには文化が含まれます中央および東南アジア、ならびに北アフリカおよび中東の人口。東部諸国の権力が歴史的に専制的であり、ある程度神聖であることは誰にとっても秘密ではありません。支配者は、彼を生きた神とみなして、暗黙的に従った。これは文化の発展に反映されています。
- 西洋文化-最も著名な代表者ヨーロッパとアメリカの国が考慮されます。これらの地域では、共和国と自治の形成が数世紀前に始まりました。そのような文化はより自由です。
組織文化の種類
今日、多くの文化があります宗教の発展の地域的および歴史的特徴に基づいた分類。しかし、特定の種類の文化は、たとえば組織など、より限られた人口グループで区別できます。
- クランの組織文化-この場合この組織は、上司が教師、教育者、さらには親relativeとして認識される大家族のようなものです。スタッフには長期的な協力が提供され、人々の間の関係は信頼、献身、責任に基づいています。
- 階層的文化-そのような組織で労働者の間には非常に明確な階層関係が見られ、これは公式の規則、方針、手順によって決定されます。これは、明確で確立された作業順序が尊重される非常に保守的な場所です。
- アドホクラティック文化-この形式は決定されますリスク選好と革新。このような組織では、成功と失敗の両方につながる可能性のある実験が常に行われています。
企業文化の種類
この分類は西部に広がっており、そこでは仕事の性質に応じて会社が分かれています。
- 「野球チーム」-そのような会社は働く急速に成長している市場で。したがって、各従業員は、活動、創造性、イニシアチブなどの資質を備えている必要があります。ここで重要なのは、迅速に正しい決定を下し、開発への新しい道を開くことです。
- 「クラブ」-このような文化は、チームワークが歓迎される安定した企業の特徴です。そのような組織は、ゆっくりではあるが着実なキャリア成長の機会を提供します。
