最も人気のある職業の1つはすべてのレベルのマネージャー。事業やその他の活動を組織する際の制限が非常に少ないことを考慮しても、プロセス全体を厳密に管理する必要があります。これはまさに優れたマネージャーまたはマネージャーの主な仕事です。したがって、この職業は今日非常に関連性があります。マネージャーの機能をもっと詳しく考えてみましょう。
この職業にはさまざまな分野があるという事実にもかかわらず、それぞれに共通の特徴があります。
マネージャーが直面する主なタスクはは、個々の従業員が最大の効果を発揮して仕事を遂行する活動の組織です。同時に、資金、お金、その他の価値のコストを最小限に抑える必要があります。次のマネージャー機能が区別されます。
1。管理機能は、人事方針を実施することです。これは、労働力の予備分析、不足の特定、候補者の選択、および仕事の組織化です。最後のポイントには、責任の分担、適応の支援、訓練、専門家としての不適格の場合の解雇が含まれます。
2.戦略的機能は、常に労働力を監視することです。それは客観的で継続的であり、従業員に対して敬意を持って表現されるべきです。
3.3。マネージャーの職務には、専門家による助言業務が含まれます。ここでは、生産分野の専門家の意識と、会社とその部門の経済状況が重要です。このような専門的能力は、リーダーシップを成功させ、会社の活動に関連するさまざまな問題についてアドバイスを提供するために必要です。
4.教育機能は、チーム内の道徳的原則、ビジネス感覚、活動を促進し、新入社員が作業プロセスに参加するのを支援することです。
五。心理療法の機能には、道徳的サポートの提供が含まれます。部下のチームは将来に自信を持っている必要があり、その代表者のそれぞれがいつでも助けられることを確信している必要があります。この場合にのみ、従業員は自分に割り当てられたタスクの遂行に集中することができます。
6.コミュニケーションおよび規制機能は、部門や部門だけでなく、会社全体の管理を成功させるための情報をタイムリーに提供することにあります。
7。革新的な機能は、人事管理と生産プロセスの新しい方法の開発または検索で構成されます。ここでは、社内だけでなく社外でも発生するすべての変化に迅速に対応する必要があります。
8.8。懲戒機能には、生産プロセス全体に対する規律と管理の維持が含まれます。ここでは、必要に応じて懲戒処分が適用されます。それらは合理的でなければなりません。彼らはまた、最も効率的に職務を遂行する従業員に報いるという形で動機付けの方法を使用します。
これらはマネージャーの主な機能です。それらは、作業の性質や製造プロセスに応じて変化する可能性があります。しかし、一般的に、これらは優れたマネージャーが持つべき資質です。たとえば、オフィスマネージャーの機能は、プロダクションマネージャーの機能とわずかに異なる場合があります。
しかし、このスペシャリストが直面している課題労働者だけでなく懸念もあります。管理者の機能は、財務および生産プロセスも管理します。彼は、マーケティングの基本、製品の販売方法、およびいくつかの法的根拠を知っている必要があります。これは非常に用途の広い職業であり、多くの分野の知識が必要であると言えます。
