ローテーションベースでの作業を計画しているスペシャリスト向け方法では、事前に雇用会社に関する情報をできるだけ多く収集することが重要です。外国の都市に到着したので、電話契約が守られておらず、労働条件が耐えられず、給料が約束よりはるかに少ないことを知るのは非常に残念です。これやその雇用主との協力から何が期待できるかについての多くの貴重な情報がレビューによって提供されます。 Das-Groupは、モスクワとサンクトペテルブルクのビジネス界でよく知られているアウトソーシング企業です。この会社は定期的に何百もの新しい求人を求人サイトに掲載しています。すでにプロジェクトに携わっている方々から、会社についてどのような意見が出ているのか、もう少し詳しく考えてみましょう。
会社について
アウトソーシング会社DASGroup Professional、2003年に設立され、賃貸人員を提供するために法人にサービスを提供しています。会社自体は、その活動分野を「スタッフィング」（英語のアウトスタッフから）と呼んでいます。これは「社外のスタッフ」を意味します。
Das-Group LLCの事業は、製造業や商社は、一時的な仕事をするために多くの従業員を必要とすることがよくあります。原則として、アシスタントは、製品の需要が季節的に増加する期間、正社員の1人の病気や休暇の期間、または特定のプロジェクトの実施のために必要です。
募集は十分です時間と労力の多大な投資を必要とする骨の折れる作業。また、新入社員の採用は、たとえ短期間であっても、必ずしも利益を生むとは限りません。したがって、起業家の中には、人員をまったく雇わずにやることを好む人もいます。
担当者の決定を委任する方がはるかに便利ですたとえば、DAS-GroupProfessionalなどのアウトソーシング会社の発行。この会社のサービスを利用したことのあるお客様からのフィードバックは心強いものです。 Das-Group LLCの常連客には、次のような有名企業があります。
- OJSC「ガンマ」（モスクワ）、
- LLC "Lary"（Tula）、
- ベストイースタンロジスティクスLLC（モスクワ）、
- Fregat LLC（モスクワ）、
- LLC「KatLogistic」（モスクワ）。
礼状で判断して、読んでくださいこれは、Das-Group LLCの公式ウェブサイトにあります。アウトソーシング会社は、顧客に勤勉で責任ある従業員を提供しようとしています。
さまざまなプロファイルのスペシャリストは、いつでも顧客にサービスを提供する準備ができています。
- 生産と建設の公務を遂行するために：コンベヤー労働者、製粉業者、大工、注文ピッカー、建設業者、補助労働者。
- 貿易の分野：売り手、キャッシャー、マーチャンダイザー、パッカー、ステッカーメーカー、広告代理店。
- 倉庫内：店主、ローダー、ドライバー。
- 宅配便、秘書、エージェント、アシスタント、プロモーター、クリーナーなど、あらゆる分野での補助（非中核）作業用。
さらに、Das-Group Professional LLCは、クライアントが彼のサービスを必要とする場合、他のスペシャリストを見つけて雇用します。
アウトソーシング会社は大規模な雇用短時間で従業員数を増やし、事前に必要な研修を実施します。スタッフはお客様のご要望に応じて選任されます。そのため、たとえば、優れた物理的強度を備えたローダーが必要な場合、Das-GroupLLCはまさにそのようなものを探しています。夜間や週末の組立ラインでの作業については、アウトソーシング会社が適切な作業スケジュールの準備ができている候補者を選択します。契約を締結する際には、すべての詳細が考慮されます。
会社の従業員は多くの都市で働いていますロシア：トゥーラ、ポドリスク、サランスク、チェリャビンスク。 Das-Group LLC（サンクトペテルブルク）の支店では、大量の商取引が行われています。彼についてのレビューはしばしば良いです。
同社はまた、施設の保護、企業向けの会計および法的サポートのためのサービスも提供しています。
Das-GroupProfessionalはスーパージョブポータルによると、魅力的な雇用主。 2015年、同社はロシアの起業家精神開発支援基金によって設立された「年間最優秀納税者」賞を受賞しました。コンテストの結果によると、Das-GroupLLCは「模範的な納税者」の賞を受賞しました。
アウトソーシング会社の仕事のスキーム
「Das-Group」のクライアントは自由に受け取ります訓練を受け、働く準備ができている従業員。同時に、従業員はアウトソーシング会社のスタッフに残ります。顧客は、人事部門を維持または拡張し、経理および税務記録を維持し、労働法の複雑な問題を理解する必要性から解放されます。
クライアント企業とは、いくつかの種類のサービス契約を結ぶことができます。
- 時間の支払いを伴うスタッフの賃貸契約。アウトソーシング会社は、必要な資格の専門家を顧客に提供します。同時に、クライアントは、時間単位で計算された各従業員の労働時間の支払いを行います。報酬の額は、従業員がその日の合意された時間に何をしたか、そして彼らがどのような結果を達成したかには依存しません。この形式の契約は通常、プロモーター、キャッシャー、パッカー、ローダー、労働者の「家賃」に使用されます。
- 出来高給契約。専門家が特定の注文を完了した場合、アウトソーシング会社は報酬を受け取ります。
- 月々の支払いとの合意。この形態の協力は、会計または法的支援、ならびに施設の保護のためのサービスを提供するときに実践されます。
上記のいずれかの契約を締結する場合、従業員はアウトソーシング会社のスタッフに留まります。お客様の会社は、タスクを設定し、作業条件を確保する責任があります。
Das-Group LLCは、必要に応じて契約期間。これは、従業員が労働規律を遵守せず、契約で事前に指定された顧客の要件を満たさない場合に必要になることがあります。
これが「Das-Group」の作品の作り方です。従業員からのフィードバックによると、最も一般的な取引形態はスタッフのリースです。
生産の専門家の1時間の作業の最小コストは130ルーブル、貿易の分野の専門家-150ルーブルです。
マネージャーはカスタマーサービスに責任がありますDas-GroupLLCの本社。従業員からのフィードバックには、モスクワの会社の代表者が同時に従業員を探し、サービスのために彼らを雇い、ホステルに訪問者を登録しているという情報が含まれています。
最も一般的な欠員
LLC「Das-Group」は定期的に新しい欠員を公開しています。同社は常に新しい人材を探しています。最も頻繁に宣伝されるコンテストは、次のポジションです。
- 生産分野：パッカー、パッカー、ドライバー、ローダー、労働者、便利屋、道路労働者、職長、菓子職人（菓子職人の見習い、菓子職人の研修生）、料理人、針子。
- 貿易の分野で：販売マネージャー、販売部門の責任者。
- 金融の分野では：会計士、アシスタント会計士。
- 広告の分野：インターネットマーケティングのスペシャリスト。
- オフィスで：秘書。
- その他：ビルボーダー、ランチデリバリーボーイ、用務員。
会社に対する従業員の意見
あなたは会社についての多種多様なレビューを見つけることができますダスグループ。多くの記者は、アウトソーシング企業での経験を非常に肯定的に評価しています。彼らはそれが好きで、この会社の従業員であるため、あなたはあなたの月収を管理することができます：専門家が働くことに同意すればするほど、彼の「料金」はDas-GroupLLCで高くなります。従業員のレビューには、アウトソーシング会社と競合企業の比較が含まれています。従業員は、賃貸人員を提供するために法人にサービスを提供する他の企業と取引しなければならなかったと書いています。その中には、JSC「STS-Group」やGK「Profrezerv」などの企業があります。競合企業を比較すると、レビューの著者はDas-GroupLLCを好みます。彼らは、毎月の支払いがこの企業で最も多いという経験を共有しています。
しかし、多くの人はLLCで働くのが好きではありませんでしたダスグループ。レビューには、アウトソーシング会社が協力条件に関する義務を果たさないことが多いという情報が含まれています。企業の肯定的な評価は、ほとんどの場合、経営者の命令によって自社のオフィスの従業員によって行われるという意見があります。
有名なフォーラムの1つのモデレーターが閉鎖されましたDas-Group Professional LLCに捧げられたトピック（レビュー、雇用ストーリー）、理由を示します：会社は自己宣伝に従事しています。この結論の理由は、会社への賞賛を含むすべてのメッセージが同じ電子メールアドレスから来たということでした。
報酬
Das-Group LLCでは、賃金は主に従業員が実行する作業の種類と量について。現金報酬はプラスチックカードに送金されます。 1000ルーブルの毎週の前払い。従業員は、顧客とDas-Group Professional LLCとの間の相互決済が終了した後、作業の完了時に主な給与を受け取ります。従業員からのフィードバックには、従業員が約束された報酬を時間どおりに受け取れないことが多いという情報が含まれています。遅延は最大6か月です。
従業員の観察によると、計算の問題、ほとんどの場合、ガンマOJSCからの注文を処理するときに発生します。従業員によると、仕事が無給のままであることが多いのは彼らのためです。ただし、給与がまだカードに届く場合もありますが、合意よりも数か月遅れて、金額が少なくなります。
Das-Group LLCの元従業員の何人かは、雇用主がその財政的義務を果たせなかったことについて法執行機関に声明を書くつもりであると報告しました。
多くの人が直面するもう1つの重要な質問レビュー：「Das-Group」は不当に罰金を科します。正当な支払いが減額される理由は、存在しない遅延やその他の違法行為です。興味深いことに、会社には、従業員が罰金の対象と賃金の計算方法を確認できる文書がありません。従業員は、なぜ賃金が引き下げられているのか理解していません。
Das-Group LLCの擁護者、そのレビューはいっぱいです会社に宛てた称賛の言葉は、低賃金の従業員は自分自身を責めるべきだとコメントしています。罰金は、遅刻、欠席、中毒、悪意のある怠惰の状態で職場に現れた場合にのみ請求されます。フォーラムの参加者が言うように、あなたが正直に労働監視を実行する場合、雇用主は契約に基づく義務の彼の部分を完璧に果たすだけでなく、事前に合意されていないボーナスも授与します。
ただし、支払いが遅れるという事実確かに、反対票や肯定的なレビューはありません。この雇用主に同情する人々によると、「Das-Group」は、約束された日付の2週間後に「料金」を発行することがよくあります。この用語は、会社を称賛する人にとってはかなり受け入れられるようです。
ほとんどの労働者の最終的な月収の大きさは1万から2万6千ルーブルであり、これはモスクワにとってはかなりの量です。
他に言及する価値があるものは何ですか？LLC「Das-Group」は、顧客企業からの要求に応じて、従業員が医療書をすばやく発行できるように支援します。最初に、ドキュメントは従業員によって自分のポケットから支払われます。数シフト作業した後、本の費用の補償を受けることができます。これにより、時計の保管に関連する費用をわずかに削減できます。
スケジュール
会社の仕事のやり方はかなり難しいDas-Group、従業員からのフィードバックはこれを確認しています。空室を申請するときは、夜勤で定期的に働き、数週間休みなく行く準備をしておく必要があります。
生活条件
Das-Group LLCの主な業務形態は、シフトです。レビューによると、アウトソーシングサービスを提供するために雇われた従業員のほとんどは他の都市からの訪問者です。この点で、会社は従業員に滞在場所を提供しています。原則として、従業員はDas-Group ProfessionalLLCから一時的に使用するために寮のベッドを受け取ります。レビューはこの事実を非常に肯定的に評価しています。従業員は、リラックスできる場所が提供されていることに満足しています。多くの人は同僚と一緒に暮らすのが好きで、しばしば隣人の間で良い関係が築かれます。これは特に独身者にとっては素晴らしいことです。
ホステルLLCDas-Groupの利便性についてプロフェッショナル」のレビューは異なります。一部の従業員は、部屋は清潔で、改装されており、非常に快適であると主張しています。しかし、4人以上が同時に集まる小さな部屋に住むのはあまり気持ちが悪いと不満を言う従業員もいます。多くの人が寮にお金、書類、貴重品を預けることを恐れています。動産の安全性は深刻な問題になりつつあります。
否定的なレビューはまた、多くの場合、従業員は到着の翌日だけ寮に定住しました。同時に、オフィスマネージャーはコミュニケーションを拒否しました-彼らは電話での会話を中断しました。私たちは寝る場所を探さなければなりませんでした。
ただし、条件についても肯定的なレビューがあります住居。多くの場合、彼らはモスクワの外で勤務していた従業員によって残されています。したがって、たとえば、クラスニーオクチャブル社のリャザンで3日間働いた2人は、彼らの宿泊施設に非常に満足していました。彼らは居心地の良い家具付きのアパートに住み着きました。
2人の友人または配偶者が一緒に出勤すると、さらに困難が生じます。多くの場合、彼らは別のホステルに送られます。
パワー
Das-Group LLCの職務記述書では、雇用主は、自身のリソースを犠牲にして、毎日3食を従業員に提供します。ただし、レビュー内容から以下のとおり、本契約は尊重されません。
ドミトリーはいくつかの人とキッチンを共有しています電気ストーブと最小限の食器セット。否定的なレビューは、タイルが古く、うまく機能していないことを報告しています。それらの上で食べ物を調理するのに長い時間がかかります。
どこで食事をするかも決めるのは難しいです。 Das-GroupLLCと協力している多くの製造企業には食堂がありません。
ドレス
営業日中、Das-GroupLLCのほぼすべての従業員がオーバーオールを着用します。同社はそれを無料で提供している。場合によっては、オーバーオールの発行が数日間遅れることもありました。
デューティステーションへの輸送
多くの従業員は、企業がミニバスは定期的にそれらを職場に配達し、毎日戻ってきました。しかし、輸送が必ずしも合意された時間に到着するとは限らないことを報告するレビューもあります。マネージャーは連絡を取りません。
一部の従業員は公共交通機関を使用しなければなりませんでしたが、旅行は補償されませんでした。
マネージャーとのコミュニケーション
多くの肯定的なレビューがありますマネージャーは訪問した従業員を非常によく受け入れ、彼のすべての問題を解決したと報告されています。従業員の1人が彼が遅れて到着したという話を共有し、Das-GroupLLCのマネージャーは彼の仕事の終わりの後に辛抱強く彼を待っていました。夕方の7時に、新参者はホステルにチェックインされ、いつ仕事に来るかを告げられました。
職長とのコミュニケーション
従業員の直属の上司は通常は准将です。従業員は、下位レベルのマネージャーとの関係がどのように発展したかをさまざまな方法で報告します。関係がすぐに確立されたという報告もあります。しかし、一部のレビューには、職長が部下に対して傲慢かつ無礼に振る舞うという情報が含まれています。上級管理職は、原則として、後輩の上司と部下のコミュニケーションを妨げません。
常に話題の問題に興味がある他の人の視点を研究し、彼らのフィードバックを得る。 Das-Groupは、長い間アウトソーシングサービス市場で事業を行ってきました。何千人もの人々がすでにあなたの反省、疑い、試みと実験、成功と失敗の道を通り過ぎました。彼らの経験があなたが正しい決断をするのを助けるようにしましょう。
