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履歴書をメールで送信するにはどうすればよいですか？ビジネスエチケット

Сеть Интернет стремительно ворвалась в нашу 生活、人々とのコミュニケーションにおいて主な位置を占め、仕事、自己紹介、そして潜在的な雇用主とのコミュニケーションを模索しています。インタビューの生のコミュニケーションは徐々に背景に消えていき、それに基づいて特定の候補者の価値について決定が下されることに基づいて、それらに添付された要約と共に電子メールの欠員のための戦場を提供します。しかし、あなたが電子メールで履歴書を送る方法を知らず、そしてビジネスレターを処理するための規則に精通していないならば、どうするべきですか？

希望の位置への第一歩

よくある間違い多くの応募者これは履歴書の正しい編集についての懸念ですが、それを受取人に送ることは決してありません。出国の過程での重大な間違いは、たとえあなたがその都市で最も優秀な従業員であっても、その手紙を完全に無視することを引き起こす可能性があります。

命令が始まる最初のステップあなたの履歴書を郵送 - 雇用主のEメールアドレス。あなたが必要とする連絡先情報は、通常、空席広告にあります。多くの不要な電話から身を守るために、雇用者は電話番号ではなく電子メールアドレスを残すことがよくあります。必要な連絡先を見つけたら、それを紙に書き直すのではなく、ただちに電子ページから対応する文字フィールドにコピーしてください。

あなたのメール

あなたのメールアドレスに取るに足らないログインがある場合、たとえば、「bol_tvoei_dushi」の場合、あなたが立派な候補者と見なされて手紙を開く可能性はほとんどありません。ビジネス上の目的で、自分の名前と名前を含む、より立派な名前の別のボックスを入手してください。それらはラテン文字で書かれていることが望ましい。仮名で書くことはお勧めしません。

必要なフォーマットへの準拠

大企業はしばしば履歴書に表示を必要とします欠員の名前またはその送信は「手紙の本文」であり、添付ファイルとしてではなく、人事部門の従業員の名前を書き留めるように求められることもあります。あなたの仕事：あなたの履歴書を電子メールで送る前に、雇用主のすべての要件と条件を注意深く読んでください。

そうでなければ、あなたの履歴書は注目に値する。結局のところ、送信条件は、空っぽの幼稚さからではなく、すべてのアプリケーションを迅速に検討することを目的として、企業によって発表されます。そして、彼らがいくつかの欠員を開いている場合、あなたの「村への手紙、祖父」は「バスケット」に行く可能性があります。「手紙の本文で」履歴書を送信するという要件も、空の呼び出し音ではありません。これにより、雇用主の時間が節約され、添付ファイルのウイルスの可能性からコンピューターが節約されます。

履歴書を郵送する方法：重要なルール

メールページで、「手紙を書く」コマンドを選択します。手紙を書くためのウィンドウが開きます。
[宛先]フィールドで、雇用主のメールアドレスを広告ソースから直接コピーします。
「メッセージの件名」には、履歴書という言葉と、欠員のコードまたは名前を記載してください。例：履歴書：セールスマネージャー。
会社の要件に応じて、個人的な場合履歴書はレターに添付する必要があります（ボタン：「ファイルを添付」、「ファイルを添付」など）。MSWordDOC形式にはウイルスが含まれている可能性があるため、RTF形式またはTXT形式を使用してください。そして、多くの企業では、それは時代遅れと見なされています。
履歴書ファイル自体の名前を考えてください-それ一意である必要があります。 Resume.docなどの標準名を使用することは望ましくありません。これは、膨大な数の同様の文字で失われるだけです。ファイルに名前を付けることをお勧めします。たとえば、Ivanov A. D. rtfのように、空席の名前をここに入力することもできます（Ivanov A. D（ITスペシャリスト）.rtf）。
送信されるファイルのサイズは250Kbを超えてはなりません。
メッセージの本文に、カバーレターを配置します（これについては以下で詳しく説明します）。
履歴書をメールで送信する前に、履歴書が添付されているかどうかをもう一度確認し、[送信]ボタンをクリックして手紙を送信してください。

送付状

履歴書が添付された空白のメールを送信するビジネスの世界で軽蔑の兆候と見なされます。それまでの間、メッセージの本文はカバーレターを投稿するのに最適な場所です。カバーレターでは、この欠員に値する理由を明確、明確、詳細に説明する必要があります。「Dear ...（人事マネージャーの名前、父称）」というアドレスから始めるか、名前がわからない場合は「HR部門の従業員の皆さん...」から始めることをお勧めします。応募する求人の名前、仕事の経験、個人的な資質を必ず示してください。自分のオリジナルのプレゼンテーションは、会社の活動に関するアイデアや提案になります。これはあなたの能力を証明し、群衆から際立っています。カバーレターは、「誠意をこめて...」、「協力をお願いします...」という丁寧で標準的な方法で記入し、その後で履歴書を送付する必要があります。

いくつかのより重要なヒント

営業日中に履歴書付きの手紙を送る必要があります。送信するのに最適な時間は午前9時から午前10時までです。この場合、ドキュメントは最初のリストの一番上に表示され、場合によっては以前に通知されます。
履歴書と写真を別々のファイルとして手紙に添付しないでください。写真はテキスト内にある必要があります。
テキストをフォーマットするときは、珍しいフォント、表、フレーム、色のハイライトをあきらめてください。 Times NewRomanまたはArialを使用します。重要なポイントは、斜体または太字で強調表示できます。
履歴書を作成する際の最も重要なルールはリテラシーです。文法上の重大な間違いはすぐにあなたの不快な印象を生み出し、履歴書は最後まで読まれることさえありません。
毎日受信トレイを確認してください。そうしないと、返信メッセージを見逃す可能性があります。