ご存知のように、正しくそして有能に構成されています履歴書は、希望する欠員の申請者の可能性を大幅に高めます。また、履歴書に記入する際には、「スキルとスキル」という項目が最も重要な役割を果たしていることを考慮する必要があります。あなたの立候補が潜在的な雇用主に興味を持ってもらうために、このセクションに何をどのように書くかを理解することを提案します。
まず第一に、スキルと能力を覚えておいてください履歴書は、目的の活動の分野によって大幅に異なる場合があります。したがって、たとえば、以前に会計士として働いていたが、営業マネージャーとしての仕事を計画している場合、あなたの会計スキルのほとんどは、潜在的な雇用者にはまったく関心がありません。したがって、会社の人事マネージャーによる調査の段階でも履歴書を古紙バスケットに入れたくない場合は、可能な限り慎重かつ真剣に履歴書の準備に取り組んでください。
最良のオプションはグラフを調整することです会社のプロフィール、職務要件、職務責任に応じた履歴書の「スキルとスキル」。この点の重要性を確信するために、人事部の従業員は毎日さまざまな候補者とコミュニケーションを取り、多くの文書を研究しているため、最初に履歴書を読むときは、彼らが言うように、通常それを読むことに注意する必要があります、斜めに、申請者が持っているスキルに焦点を当てます。採用担当者は、その人の仕事の経験を確認するのが難しく、面接中に必要なスキルを持っているかどうかを簡単に把握できます。
ただし、履歴書のスキルが架空のものですが、候補者は面接に合格することができ、新しい職場での試用期間中に彼の欺瞞がすぐに明らかになります。したがって、このコラムに記入するときは、非常に不快な状況に陥らないように、特に能力を誇張しないでください。
履歴書に記載する必要のあるスキルと能力の例：
-外国語の知識（1つまたは別の言語が習得されたレベルを必ず書き留めてください）;
-予算編成スキル;
-会計および税務会計;
-ビジネス通信およびビジネスコミュニケーション。
-販売計画。
履歴書のためのスキルとスキル：最も一般的な間違い
最も一般的な充填エラーこの段落は、管理職の候補者が彼の専門的なスキルを詳細に説明し始める状況です。人事マネージャーは、求職者がリーダーシップのポジションの意味を理解していないという印象を受ける可能性があります。これは、部門全体の仕事を自分で行う必要はありませんが、タイムリーに問題を解決するために従業員を組織し、動機付ける能力です。効率的な方法で、割り当てられたタスクを実行します。
また、多くの応募者はそれが必要であると信じています彼らが持っているすべてのスキルと能力をリストします。履歴書については、希望する位置での仕事の詳細に直接関連する主要な重要なポイントのみを強調することをお勧めします。結局のところ、水が多ければ多いほど、人事スペシャリストが本当に重要な情報を見るのは難しくなります。
ヒントとして、申請者が見つけることをお勧めします応募するポジションに最適なスキルと能力を備えたサンプル履歴書と、この情報に従って履歴書を調整します。
