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サービスエリアの拡大。サービスエリアを拡大するためのサンプル注文

企業や組織では、多くの場合、別の従業員の同じまたは別の職業の職務がその従業員の職務に追加される可能性があるという事実に直面します。さまざまな状況でこのような追加作業を設計するためのオプションを検討してください。

状況分類

したがって、次のオプションがあります。

職業や立場を組み合わせる。
一時的に欠勤している従業員の職務を遂行する。
サービスエリアの拡大または作業量の増加。
アルバイト。

組み合わせると、従業員が自分のタスクとともに別の役職または職業で仕事をする状況が発生します。

アルバイトとは、従業員が主な仕事とは別の時間に別の職業で追加で働く状況です。

一時的に欠勤している従業員の職務の遂行は、休暇中、病気休暇中、または出張中の場合があります。

サービスエリアまたは作業範囲の拡大は、従業員が自分の立場または職業でより大規模に作業を実行しなければならない状況です。

規範ベース

ロシア連邦の労働法（第60条）。2）従業員が自分または別の職業で追加の職務を割り当てられる可能性があることを示します。従業員は、勤務時間中に一定の料金でこれらの追加の義務に対処する必要があります。雇用主は、これについて従業員から書面による同意を得る義務があります。

特にゾーンの拡大を考えればサービスまたは作業範囲の場合、それは彼らの職業における追加のタスクの実施を含みます。たとえば、より多くのサービス対象のマシンまたはユニット、広いクリーニング領域、より多くの処理済みドキュメントなどを引用できます。

一般的な承認手順

企業は、この問題に関連するすべてのポイントの報酬に関する労働協約または組織の規則を承認する必要があります。

職業ごとにゾーンの拡大やボリュームの増加をどのように実行できますか。特定の制限と条件を設定する必要があります
ゾーンの拡大またはボリュームの増加が許可されている職業とポジションのリスト。
追加作業の手続きと支払い方法。

組織はゾーンの拡大に訴える可能性がありますサービスまたは欠員の存在下で実行される作業の量を増やすため。この場合、通常、空席での仕事や職業は2人以上の従業員に分かれています。

一部のカテゴリーの労働者に対して追加の支払いを確立することは不可能です。

組織の長とその代理人。
チーフスペシャリストとその代理人。
この追加作業の遂行がすでに従業員の義務の一部である場合、それらは契約によって規定され、人件費に規定されています。
メインの場所での作業量が不十分なために従業員に追加の作業が割り当てられた場合。

文書化

いずれの場合も、雇用主は発行する義務がありますサービスエリアを拡大するため。追加の作業を完了するための具体的な期限、その量を指定します。つまり、注文によって、従業員に追加で割り当てられるマシン、平方メートル、レポートなどの数、この作業の追加支払い額が決まります。

サービスエリアの拡大を命じられた場合、本書のサンプルには以下の内容が含まれる場合があります。

ドキュメントのタイトルは、その本質を反映している必要があります。「サービスエリアを拡大して追加の責任を割り当てることについて」のようになります。次は注文の文言です。次のようになります。「2017年6月2日から2017年6月30日までの期間に、錠前屋に3ルーブルを指示します。（氏名）勤務シフトの定められた期間中の錠前屋の職業における追加の職務の遂行、およびサービスエリアの拡大による雇用契約で指定された職務。錠前屋3rをインストールします。（氏名）6,000ルーブルの追加支払い。」命令は組織の長によって署名されます。また、注文には、サービスエリアの拡張に関連して割り当てられた追加の作業を実行するための従業員の書面による同意が含まれている必要があります。

法律は、従業員に追加の機能を割り当てることができる期間を制限していません。この期間は、相互の合意により当事者によって承認されます。

従業員は追加を拒否する権利があります作業。また、従業員がすでにこの追加作業を実行している場合、予定より早く実行することを拒否する場合があります。雇用主はまた、割り当てられた追加の作業を予定より早くキャンセルする権利を有します。

お支払い

労働法はそれを言いますサービスエリアを拡大するための追加の支払いを行うための原則は、当事者、つまり従業員と雇用者の合意によって承認されます。追加作業の支払いの一般規定は、労働協約または報酬に関する規則のいずれかに規定されています。

個々のケースの追加料金の金額は、さまざまな条件に応じて決定されます。次の要因が支払い額に影響します。

複雑;
仕事の性質;
責任の範囲;
作業時間がどれだけ完全に使用されているか。

増加した作業負荷または拡張に対して支払うサービスエリアは、達成された技術、技術、生産プロセスの組織のレベルに応じて、従業員が設定できます。そして、一部の人々にとって、これは彼らの個人的な資質とスキルによるものかもしれません。たとえば、男性の従業員は女性よりも身体能力が高い、または若い従業員は年配の従業員よりも機能を実行するのが速い。

ゾーンの結合と拡張に対する支払いサービスおよび一般に、従業員へのそのような追加の義務の賦課は、人員配置テーブルに対応する空席がある場合にのみ、組織内で実行できます。

雇用主は同一労働同一賃金のために同じ量の仕事を支払わなければなりません。

組織の管理者がサービスエリアを拡大するための追加支払いの形式を確立する場合、サンプル注文には次の発生オプションが含まれる場合があります。

特定の金額;
関税または給与のパーセンテージ。

追加料金はに含まれています病気、妊娠、出産、休暇手当、その他の報酬を計算する際の賃金。その計算には平均収入が使用されます。

組織でゾーン拡張を効果的に使用する方法

状況によっては、従業員が実行した場合特定の料金の料金で提供されるよりも大量の作業は、組織にかなりの節約をもたらすことができます。追加の従業員を雇って彼に全額の給与を支払うよりも、すでに州で働いている従業員に追加で支払う方が有益です。

また、新しい職場を組織する必要はありません。この従業員のために。たとえば、サラリーマンの場合、机やコンピューターを購入する必要はありません。そして、例えば、クリーナーは、洗浄装置、オーバーオールなどを提供する必要はありません。つまり、フルタイムの従業員は、すでに利用可能な資金を使用して自分の代わりに生産タスクを実行し、これに対する追加の支払いを受け取ります。

ボリュームの増加とゾーンの拡張の違い

これらの概念の本質は非常に近く、違いは実行される作業の性質にのみあります。

従業員が特定の領域、つまり作業領域を持っているという事実について話している場合、彼の追加の作業はサービス領域の拡張になります。のサンプル注文登録そのような追加の作業には、まさにこの定式化。ゾーンの拡大が想定できる職業の次の例を与えることができます-医師、看護師、掃除人、ソーシャルワーカー、電気技師。つまり、これは特定の作業領域です。医師の場合、これは、居住者が受け入れなければならない特定の通りまたは地区のリストです。電気技師の場合、これは、割り当てられている特定のオブジェクト、ワークショップ、または領域にすることができます。

仕事量を増やすという概念は、生産率のある労働者に適しています。たとえば、ターナー、パッカー、コンピューターオペレーターなど。