空席を埋めるための競争仕事に応募するすべての候補者の中から、最も資格があり効果的なものを選択できます。原則として、この手続きは公共サービス機関で行われていますが、ビジネスで働く組織の間で人気が高まっています。また、組織長の候補者を選ぶ際には、空席を埋めるための競争が一般的です。民間企業と国営企業の両方で使用されています。
空席を埋めるためのコンテストが開催されます規制上の法的行為の形で、または組織の文書として承認された規定に従って。それは、この手順を実行するための手順を支配するすべての主要なポイントを規定します。まず、空席を埋めるための競争が行われる埋めるために、それらのスタッフユニットが決定されます。これは、主観的な決定に対する特定の保護として機能します。さらに、競争のない仕事を強調することがすぐに望まれます。ほとんどの場合、これらは若い専門家に提供されるスタッフユニット、または障害者の割り当ての枠内にあります。また、特定のカテゴリーの労働者、特に新しい職場への訓練と準備のために組織の費用で特別に派遣された人員については、ポジションを埋めるための競争が開催されない場合があります。
考慮すべき次の重要なポイントは空席を埋めるためのコンテストを開催する場合、選考に参加できない人の決定です。このようなフィルターを使用すると、申請の段階でも、職務をまったくまたは必要なレベルで遂行できない候補者を排除することができます。これらの条件は、規制文書に規定されている基準（健康状態、教育レベル、実務経験、国家機密への入場、特定の活動への参加制限）に基づいて決定することをお勧めします。さらに、手続きはオープン（要件を満たすすべての市民向け）またはクローズ（企業、業界、ホールディングの従業員のみ）にすることができます。
競技の開始は公に発表されなければなりません。それは、企業の新聞やWebサイト、または通常のメディアのいずれかです。候補者は、参加申請書のリスト、コンテストの時間（期間）、申請者を評価する委員会の構成を知っている必要があります。候補者自体の直接評価は通常、4つのステップで構成されます。 1つ目は、応募者が応募した情報（履歴書、特徴、自伝、プレゼンテーションなど）の分析です。 2つ目は、将来の可能な仕事の活動をどのように想像するか、どのタスクを解決する予定か、何を改善の対象と見なすかについてのレポートとともに、潜在的な従業員のプレゼンテーションです。三つ目は、競争委員会の質問です。そして最後の最後のもの-競技の結果について最終決定を下します（規則で指定された方法で）。
